arbejdsmarked i Rusland og situationen i det - en af de mest komplekse og indviklede problemer i moderne marked produktion.Den vigtigste rolle i denne er naturligvis, at den menneskelige faktor, der reagerer dårligt forudsige.Men, ud over det, på arbejdsmarkedet øger processen med turbulens og øger antallet af arbejdsløse og antallet af den erhvervsaktive befolkning falder hvert år.
arbejdsmarked i Rusland oplever også nogle problemer, de vigtigste af dem:
- reducere antallet og kvaliteten af den erhvervsaktive befolkning, hvilket medfører en ændring og de vigtigste karakteristika ved arbejdsstyrken i sotsilano = -demrograficheskom planen.
- arbejdsmarkeds- og beskæftigelsesmæssige spørgsmål, som er uløseligt forbundet med hinanden.
erhvervsaktive befolkning i Rusland er repræsenteret ved befolkningen i alderen 16 år og op til 55 - for kvinder og op til 60 år - for mænd;disse er mennesker, der er ansat i en vis betaling, individuelle iværksættere og andre enkeltpersoner, selvstændige, osvI Rusland har den erhvervsaktive befolkning traditionelt rang samt studerende og soldater.
arbejdende folk kan være besat af fuld og deltid.Det meste af befolkningen i Rusland er ansat arbejdstagere: omkring 90% af den samlede arbejdsstyrke.Den resterende del - over for de liberale erhverv (journalister, advokater) og individuelle iværksættere.
Services var den fremherskende inden for social arbejdskraft: det har den højeste procentdel af medarbejderne.I landbruget, tværtimod er der en stærk udstrømning af arbejdskraft.
Rusland føler behov for unge og lovende personale.Ifølge statistikker, den centrale gruppe af den erhvervsaktive befolkning - er mennesker mellem 40 og 49 år.Men den laveste beskæftigelsesfrekvens af befolkningen i aldersgruppen fra 30 til 39 år.Den erhvervsaktive befolkning er ikke kun ældre, efter samme statistik viser, at den forværrede helbred af arbejdsstyrken, øger den periode handicap, reducerede kvalitetsegenskaber og evnen til at arbejdskrævende og tidskrævende arbejde.
det russiske arbejdsmarked observeret en paradoksal situation: På den ene side er han - trudodefitsitny struktur, på den anden side - er for stor for lydstyrken.I nogle planter akkumulerer overskydende antal ansatte, men deres kvalifikationer er ofte ikke højt nok.
arbejdsmarked - er en af komponenterne i markedssystem, er det sikkert nuværende balance mellem interesserne for de arbejdende folk, regeringen og private iværksættere.Ved udnævnelse af prisen for det arbejde overlappende interesser medarbejderen og arbejdsgiveren.Arbejdsmarkedet er også karakteriseret ved en relativt konkurrencedygtig, da ikke alle segmenter af markedet har behov for funktionel kvalitet i arbejdet og dets egenart.
Ofte arbejdsmarkedet er opdelt i eksterne og interne markeder.Ekstern marked - flytning af personale mellem virksomheder og organisationer.Hjemmemarked - en rotation af personale inden for en bestemt virksomhed / organisation.Det indre marked kræver en vis "kerne", der består af højt kvalificerede fagfolk arbejder konstant, og "periferi" (alle andre ansatte).Nogle gange, baseret på tilstedeværelsen af denne opdeling ("kernen-periferi") isoleret primære og sekundære arbejdsmarked.På det primære marked tilbyder en højt betalte job, gode arbejdsforhold, retfærdig behandling administration, markedsføring, stabil beskæftigelse.I det sekundære marked "til rådighed" lav-betalende, ustabil arbejde, dårlige arbejdsforhold og lave lønninger.I Rusland, mens langsomt udvikler den primære, men hersker stadig sekundært arbejdsmarked.
