En af de vigtigste betingelser for udvikling af virksomheden, øge sin prestige i markedet og øge konkurrenceevnen er kvalitet virksomhedernes viden, der skal til stadighed forbedres og forbedres.Uddannelse af personalet er rettet mod at tilpasse den viden og færdigheder af arbejdstagere krævede niveau for produktion, forbedre det faglige niveau af ansatte.
Typer af uddannelse kan omfatte følgende:
1.Professionalnaya træning. Det kan være primær, sekundær og højere, og derfor kan dens varighed være fra 1 til 6 år.Grunduddannelsen er rettet mod at opnå arbejds- erhverv på en erhvervsskole.Videregående uddannelse - et præparat af højt niveau specialister og ekspertise, grundig og uddannelse af høj kvalitet.Ved afslutningen af uddannelsen i hænderne udstedt et dokument om uddannelse (eksamensbevis, certifikat).
2. Efteruddannelse. under visse træning medarbejderen kan forbedre deres færdigheder i faglige kurser, specialiserede afdelinger, Institut for Business.Uddannelsen tid kan være fra 1 dag til seks måneder.I betragtning af, at videnskab, økonomi og teknologi ikke står stille, og er i konstant udvikling, bliver den tidligere opnåede viden forældet.Alle former for træning i deres egen attraktiv for medarbejdere og personale tjenester, men uddannelse tager en særlig plads blandt dem en række årsager: - det er en billig og hurtig måde at lære på, i forhold til faglig uddannelse - et snævert udvalg af uddannelsesmoduler og specifikt målorientering uddannelse.
3. Efteruddannelse .Denne type træning indebærer at få et nyt erhverv eller en anden specialitet.Nogle gange er der et overskud eller mangel på specialister bestemt speciale, var det så nødvendigt for at opnå en anden profession for arbejde personale.Typisk denne type uddannelse i efterspørgslen i de jobcentre, hvor folk kommer efter reduktionen fra den tidligere arbejdsplads.Faglig uddannelse: fra seks måneder til to år.
4. Postgraduate uddannelse omfatter opnå højere akademisk eller faglige kvalifikationer (postgraduate og ph.d.-studier).Træning tid: 2 til 4 år.Det er ikke nødvendigt at medtage alle former for uddannelse i uddannelsesplanen, vil det være nok en-to.
stadier af uddannelse firma.
Der er en vis procedure for uddannelse af medarbejdere i et selskab, som skal overholdes:
1. Conduct et introduktionskursus varer fra 8 til 16 timer for nyansatte medarbejdere.Disse kurser er undersøgt normative dokumenter, strukturen i virksomheden, principper og grundlæggende retninger af arbejdet.Ved afslutningen af uddannelsen skal opveje som er resultatet af prøveperioden;
2. Udnævnelse til den nye placering af ledere og specialister flyttet til et andet kontor, afholdt et kursus på orlov fra arbejde for en kvalitet induktion (24 til 32 timer);
3. Alle lederne af afdelinger i virksomheden, skal fra tid til anden for at blive uddannet på de relevante programmer installeret vejledning (kurser, seminarer, kurser);
4. Arbejderne i masse erhverv bør uddannes årligt på kurser;
5. Alle medarbejdere med indførelsen af et nyt regulerende dokument eller instruktioner vedrørende deres officielle pligter, skal gennemgå en obligatorisk briefing.Alle andre former for uddannelse bør indgå i den årlige plan for medarbejderudvikling og i overensstemmelse med vejledningen.På grund af det faktum, at forbedringen af uddannelsen foregår permanent, bør indgå i denne plan, og nye metoder til forbedring faglige færdigheder af medarbejdere.
