Karriere IT Panda : behov ung og motiveret
informationsteknologi markedet er hurtigt at få momentum.Sammen med denne stigning, og behovet for specialister, som er vidende i branchen.Programmører, webdesignere, webdesignere - en af de mest populære jobportaler for at finde arbejde.
Sammen med dette arbejde inden for det bliver mere lovende og i andre stillinger.IT- rentabelt at sælge produkter, så alt bliver mere lovende at opbygge en karriere salgsstyrke det er i IT-selskaber.
Overvej et eksempel på en sådan karriere, bygget i virksomhedens it-Panda.
Maxim Filippov, leder af salgsafdelingen IT Panda i Jekaterinburg og Chelyabinsk
- Jeg blev ansat i selskabet i februar 2011 som en salgschef.Det er svært i det første skridt var at lære at kommunikere med kunder, lære at sælge.Vi havde en enkelt sprog til at fortælle kunderne om, hvordan du opretter en hjemmeside, de tekniske aspekter af udvikling.Jeg måtte lære offentlige retoriske evner, fordi der under de forhandlinger, der skal føre til ikke blot at tale, er du nødt til at tænke igennem, hvordan man bedst til at etablere kommunikation med denne mand, for at tilpasse sig til det.
første salg, er det mindste, jeg har været igennem fire uger efter jeg ankom.Kompleksiteten af opkaldet var bare den første dag, men efter to eller tre indkaldelser var nervøs rysten.Planen havde jeg 40 opkald om dagen, hver dag det var muligt.Jeg husker min første måned var der ingen løn, og den første lille forskud jeg fik fire uger.I øvrigt, når fyrene kommer, de skal bare have en løn.
Implementeringsplan - dette er sandsynligvis den største udfordring, som jeg har.Planen sat - og det skal udføre alle mulige måder, men ikke altid lykkes.Men jeg har altid ønsket at gennemføre det, jeg få bonusser.Maskiner ikke var der, jeg var nødt til at gå til mødet på bussen.Jeg forsøgte at optimere tid til at holde op og kalde nøglekunder, og til at afholde et eller to møder.Seks måneder senere, jeg købte en bil, blev det meget lettere og hurtigere at udføre alle planlagte.
Et år senere, i april 2012, blev jeg leder af salget, begyndte at gennemføre interviews med kandidaterne og uddannelse af deres salgsteknikker.Så starter vi en anden vanskelighed - samspillet med personalet.Dette kan uendeligt udvikles, og så jeg havde ikke nogen erfaring med at forvalte afdelingen.Han begyndte at holde planlægger møder, var det vanskeligt effektivt at organisere arbejdet for børn.Når en stor afdeling, det er sandt hårdt.Der var et øjeblik, hvor jeg indså, at jeg ikke kunne styre børnene, alt bare gik ud af kontrol, har det været en nedgang i salget.Så langsomt, langsomt, med hjælp fra vores instruktør, jeg begyndte at etablere alle.I efteråret 2011 har virksomheden åbnet en filial i Chelyabinsk, og efterhånden blev jeg leder af afdelingen og der.
kan være vanskeligt at foretage valg, når foran dig er 25 mennesker, og til dem, er det nødvendigt at handle, til at organisere alle faser af interviewet.
anden vanskelighed var med mig i overgangen fra salg til ledelse.Jeg kan virkelig godt lide at gå til møder, kommunikere med kunder, tale med dem på telefonen, få resultater, fastsatte mål, til at sælge.Jeg virkelig starter tilstand, når der ikke har tid, jeg kan lide det meget.Vejlederen tilstand ikke er det samme problem andre.Det var ikke let at flytte fra personlige salg til evnen til at motivere andre til at sælge.
på et tidspunkt, hvor jeg var i stand til at overvinde disse vanskeligheder, jeg virkelig følte stor.
Nu jeg koncentrere mig om det, jeg træner de fyre, jeg ikke sælge.Under mit arbejde har jeg udviklet nogle chips, som jeg kan dele.Eventuelle affald teknikker, der er født i hovedet i processen, og at vi er nødt til at bruge, og jeg ved af erfaring, at de virker.
Maxim siger, at udvælgelsen af selskabet bliver hårdt.Gode ledere, vi er villige til at betale godt.Virksomheden har et system af incitamentsprogrammer.Hvilke kvaliteter er nødvendige for at arbejde i salget?Ikke så vigtigt, hvor personen studerede, fik han gymnasial eller videregående uddannelse er langt vigtigere, at folk virkelig ønskede at vokse i salget, for at sælge det var interessant.En anden absolut kvalitet, vi ser på, er målrettet person.Hvis du ikke har denne kvalitet, at manglende sats på 10-20 - og alle mennesker vil forlade erhvervet.
er ikke nødvendigt, at kandidaten havde den oplevelse, du har brug for at vide, hvordan man analysere det, arbejde på bugs.
I forbindelse med udviklingen af markedet for tjenesteydelser på internettet, selskabet øger antallet af positioner i salget, vi har brug for nye medarbejdere.Vi fokuserer på unge motiverede folk villige til at sælge, tilbyder et omfattende system af salget uddannelse og karriereudvikling.Som arbejdsgiver IT Panda - en af de bedste, anbefaler jeg arbejder her!
