Alle virksomheder med forskellige skatteordninger er forpligtet til at opkræve medarbejdernes løn.Af dette beløb, de har til at fradrage de præmier i FSS, HIF og FIU.Denne forpligtelse er stavet ud i skattelovgivningen i Den Russiske Føderation.
ansvarlighed og ansvar for forsikringspræmier
for manglende overholdelse i betaling og indberetning af disse midler organisationen retsforfulgt.Oftest er det en bøde en vis mængde angivet i skatteloven i Den Russiske Føderation.Med få undtagelser, generaldirektøren modtager en stævning.
Også for hver forsikringspræmier, som beskrevet ovenfor, skal indberette bestemt form.Den finansielle efterretningsenhed skal HIF en form én gang i kvartalet - PCB-1 FIU i FSS - 4-FSS.Denne artikel vil blive forklaret i detaljer om bidrag til HIF.
Hvad HIF
Denne fond af obligatorisk sygesikring.Alle borgere, der officielt ansat, den første dag i deres ansættelse registreret i denne fond.Denne procedure er påkrævet, fordi fonden indeholder bestemmelser om betaling af midlertidige handicap, uanset sygdommen og dens varighed.Hvert emne i Den Russiske Føderation har sin egen afdeling af MHIF, som er ansvarlig for fuldstændigheden og aktualiteten af betalinger for den enkelte medarbejder, samt for udbetaling af midlertidige invalidepension.HIF - en tilstand organisation.Hun rapporterer direkte til staten og har ret til at pålægge andre sanktioner for manglende overholdelse.
Præmier
HIF betaler bidrag til enhver organisation, der har mindst én arbejdstager, beskæftigede lovligt.På grund af det faktum, at den nyoprettede selskab skal være registreret direktør i selskabet, det giver også rapporter om forsikringspræmier.Men der er en sådan situation, at den nyoprettede organisation ikke har deltaget i nogen aktivitet, der ikke modtager indkomst, og ikke betaler løn til nogen, selv om der er bemanding CEO.Hvordan til at være i denne situation?
Labor Code giver garantier til hver person, der arbejder i henhold til en ansættelseskontrakt for en løn.Undtagelser fra denne regel eksisterer.Men i dette tilfælde, hvis den administrerende direktør er grundlægger af virksomheden, der henvises til, at i denne fase af sin udvikling, organisationen stadig ikke producere produkter, ikke levere tjenesteydelser derfor ikke modtager indkomst fra at betale løn, ogat mængden af profit er ganske lille og er på udvikling af erhvervslivet og tilbagebetaling af omkostningerne i virksomheden.I dette tilfælde er der ringe mulighed for at udskyde betaling af løn og overførsel af forsikring bidrag til midlerne, men rapporterne vil stadig nødt til at give sande, nul.
Beregning bidrag
bidrag HIF - betalinger på 5,1% af det beløb af løn udbetalt til den enkelte medarbejder og præmier.Dette beløb skal betales fra afviklingskontoen af organisationen, reducere dens indtægter.Dog kan størrelsen af forsikringspræmier reduceres med indkomstskatten, at afgiften på den forenklede skattesystemet eller skat UTII, men ikke mere end 50%.Bidrag betales hver måned på dagen for udbetaling af løn til medarbejdere i visse CSC-budgettet.Bidrag til HIF - en garanti for enhver arbejdstager, i tilfælde af sygdom, er han forpligtet til at få midlertidige invalidepension.De første tre dage af sygdom betales af arbejdsgiveren, og den næste periode - fra budgettet.I tilfælde af en overbetaling af bidrag, der er opført ekstra midler kan returneres eller modregnes deres fremtidige betalinger.
