mange HR-ledere og endda Generation Y anklaget for uansvarlighed og dovenskab dog erkende, at unge iboende positive kvaliteter som engagement, initiativ og forfølgelsen af ny viden.Disse er resultaterne af en undersøgelse foretaget af Forskningscenter rekruttering portal Superjob.ru blandt HR-chefer.
I Rusland, kaldet Generation Y, som er født og opvokset i de nye økonomiske og politiske forhold i slutningen af 1980'erne - begyndelsen af 1990'erne.I dag er disse unge mænd og kvinder begynde en karriere, og, som bemærket af sociale psykologer, deres holdning væsentligt anderledes i forhold til holdningen hos deres forældre og endnu ældre søskende.
Hvilken slags kvalitet i arbejdet er kendetegnet ved de ansatte op til 25 år?Ifølge 17% HR-ledere, den vigtigste kvalitet af generation Y - denne ambition og karrieremageriet, mens, at dømme efter kommentarerne, ambitioner ikke altid begrundet i de færdigheder af ansøgeren."Den erfaring og viden er ikke nok, men ivrig efter bosserne";"Ønsket om hurtig vækst karriere" - tror HR-chefer.
På andenpladsen er kvaliteten af de unge som aktive og energiske - han bemærkede 15% eycharov.»Godt, det er altid noget nyt kommer op";"Den aktive liv position," - roste de unges personalekonsulenter.
Hver tiende personalechef (10%) sagde, at repræsentanterne for Generation Y er forskellig uansvarlighed."The modvilje eller frygt for at tage ansvar, svigt i forhandlinger med kunder til at forsvare deres synspunkter", - klager respondenterne.
Forpligtelsesbevillinger repræsentanter for Generation Y har bemærket 10% HR-chefer, lysten til at lære og udvikle sig - 8%, dovenskab og passivitet - 7%.Ved 6% eycharov mener, at unge op til 25 år i fornemme initiativ, let at lære og samtidig, selvtillid, højt selvværd og egoisme.Kreativitet, mobilitet og ny tankegang Generation Y bemærkede 5% HR-chefer, fleksibilitet, tilpasningsevne og frivolitet, flygtighed - 4%.
Andre kvaliteter Generation Y, til tider modsatrettede, opkaldt 40% af HR-chefer: "Der er ingen frygt for at lave en fejl";"Mercantile";"Rationalisme, ligegyldighed over for selskabet";"En sund livsstil og en følelse af stolthed i Rusland";"Det lave niveau af universiteternes uddannelse."Svært at sige, hvad kvaliteter skelne generation Y, 9% af respondenterne: ". Medarbejdere under 25 år i vores virksomhed der"
Desuden næsten halvdelen af HR-ledere (49%) mener, at unge under 25 år med underordning og værre overholder virksomhedsetik end den ældre generation.Ifølge deres observationer, Generation Y har en tendens til det uformelle stil for kommunikation ikke altid overholder dresscode, og ofte sent på kontoret."Dårlig værdi deres plads i hierarkiet af selskabet," - kommenterede interviewet.
23% af HR-chefer mener, at de unge følger reglerne for underkastelse og virksomhedsetik på niveau med senior.Det faktum, at den unge gøre det endnu bedre med oplevelsen af medarbejdere, 8% af respondenterne mener HR os.
Hver femte menneskelige ressourcer manager (20%) fandt det vanskeligt at anslå forholdet mellem Generation Y til kommandovejen og virksomhedsetik: "Forskellige mennesker er opdraget i forskellige familier, så roning one size fits all synes, det er forkert."
Foto kilde: blogging4jobs.com
Artikler Kilde: superjob.ru
