Når de ønsker at bryde arbejdsforhold med de almindelige arbejdere, de ofte har svært ved.En afskedigelse af generaldirektøren - er et særligt tilfælde, der kræver kompetent for alle juridiske procedurer.
første behovet for at rette papirarbejdet, og du skal underrette skattemyndighederne og andre institutioner.Fejl papirarbejde for afskedigelse kunne føre til genoprettelse af hovedet af banen.Proceduren for afskedigelsen af generaldirektøren skal være opfyldt fuldt ud, idet der tages hensyn til alle betingelserne i arbejdsloven for at undgå de negative konsekvenser forbundet med arbejdstilsynet.
afskedigelse procedurer kræver ændringer i de grundlæggende dokumenter i selskabet.Memorandum og vedtægter skal indeholde oplysninger om, hvem der har ret til og kan give en position eller gøre afskedigelse af den administrerende direktør.I hovedparten af tilfældene, et sådant organ, er bemyndiget til at udføre sådanne procedurer, tjener den almindelige grundlovgivende forsamling af organisationen.
Men ikke alle disse vilkår og betingelser, der er foreskrevet i chartret af organisationen.I denne situation vil det være nødvendigt at udføre en generel procedure.I overensstemmelse med ansættelse eller afskedigelse af generaldirektøren til at gøre grundlæggerne.For at løse problemet med afskedigelse af lederen bør afholde en generel grundlovgivende forsamling af virksomheden.Afskedigelse af generaldirektøren for underskrifterne er knyttet til referatet af generalforsamlingen.
afholdes såvel som i andre tilfælde, overensstemmelse med alle formaliteter.
I overensstemmelse med arbejdskraft love begrundelsen for fratagelse af stillingen som direktør skal være den samme som for andre medarbejdere.Du kan ikke afvise en person, fordi han ikke længere er tilfreds med selskabets ejere.Men hvis ansættelseskontrakten indeholder en betingelse, at lederen kan afskediges af stifterne, at denne afskedigelse er lovlig.
arbejdsloven fastsætter og yderligere grunde til at gøre afskedigelse af den administrerende direktør.Denne dårlige økonomiske resultater i selskabet.For at bestemme disse parametre, skal du først lave en intern revision (analyse af virksomheden), at afgive en udtalelse om den utilfredsstillende situation i selskabet og, som en konsekvens af de dårlige resultater direktør.
i projektmappen til at afskedige generaldirektøren er ikke skrevet grund for hans afskedigelse, som regel opmærksom på, at grunden til hans afskedigelse var beslutningen af hovedet af grundlæggerne møde.
I nogle tilfælde ønsket om at forlade kommer fra direktøren.I denne situation bør navnet af grundlæggerne af virksomheden skriver på ansøgningen papir til frivillig fratrædelse.Men i modsætning til almindelige medarbejdere i selskabet, skal lederen underrette grundlæggelsen af hans hensigt at træde tilbage senest en måned.Men i dette tilfælde, vil det kræve et møde af grundlæggerne af virksomheden.En projektmappe til at registrere, at afskedigelsen af generaldirektøren sker på grundlag af beslutningen obscheuchreditelnogo møde.På dette faktum afskedigelse skal indberettes til skattemyndighederne, og den bank, der tjener virksomheden.
Efter tilbagetrækningen direktør for organisationen kan ikke fungere uden en leder.Hvis grundlæggerne ikke har besluttet, om kandidatur en ny topleder, skal du tildele et stykke tid handler.I dette indlæg kan du sætte den tidligere vicegeneraldirektør, nogle af grundlæggerne eller regnskabschef.En ny aftale skal også underrette banken og skattekontoret.
