universitetsuddannede efter statslige undersøgelser (nogle meget tidligere) begynder at se ledige stillinger, studerende, der ønsker deltid sommerferie, nogen ønsker at skifte job til en, der er tættere på hjemmet, og nogen på den tidligere havde en akavet forholdmed overordnede.Du ved aldrig, årsagerne til at søge arbejde, kun for at finde det ville være ønskeligt, at fuldt ud at opfylde vores anmodninger.I dag, næsten hver annonce om at finde medarbejdere kan finde ordene "registrering i TK."Hvad betyder det?Så det er meget meget (hvis ikke alle).Efter den officielle registrering af beskæftigelse eller Labour Code - er en garanti for retten til at søge beskæftigelse.Du kan arbejde på grundlag af forskellige aftaler.Men både rettigheder og pligter i tilfælde af registrering af TK er fundamentalt forskellige.
I mange tilfælde kan den samme type arbejde skal udføres i henhold til kontrakten og GPC (kontrakt civilret), og på arbejde., Arbejde under en ansættelseskontrakt har dog sine egne særheder: kun i dette tilfælde, at arbejdsgiveren bestemmer arbejdstiden, tidsplanerne, arbejdsstedet (normalt på dens område).Også, er han forpligtet til at yde bidrag til pensionsfonden, midler fra Social Security og Medicare.I andre former for beskæftigelse medarbejderen selv bestemmer for sig selv, mens den kører ærinder.Typisk er sådanne instrumenter foretrukket, hvis opgave er i en bestemt rækkefølge.Ifølge GPC, for eksempel, har oversættere, journalister, fotografer.I dette tilfælde, registrering af TK er uhensigtsmæssig ud fra arbejdsgiverens: medarbejderen overholdt den rækkefølge - har modtaget penge, men arbejdsgiveren behøver ikke at betale for sin sygeorlov, ferie, at orlov passe et barn.Det er ikke nødvendigt også at give sociale garantier.Selvfølgelig kan du arbejde som oversætter eller redaktør, korrekturlæser og i staten, på kontoret, på kommando af disse timer, men det afhænger af den enkelte virksomhed og dens behov.
I andre situationer, at langt størstedelen af erhverv og fag er langt foretrukket udformning af TC.Hvad giver?For det første den "hvide" løn, derfor det kan angives, når det kræves bekræftelse af størrelsen af indkomst (fx visum).For det andet er der visse sociale garantier.For eksempel retten til betalt ferie, om regionale faktorer (bonus), evnen til at modtage fremtidige pension eller barsel for at redde arbejdspladser.For det tredje, skal arbejdsgiveren overholde arbejdsloven, betyder det at betale, og overarbejde, natarbejde, enhver behandling.Ifølge loven standard arbejdsugen ikke overstiger 40 timer.
bør udvises forsigtighed til et punkt: de fleste arbejdsgivere er tilbageholdende med at tage den nye medarbejder umiddelbart i lang tid.
Dette er, hvad den såkaldte "prøveperiode", der kan dog ikke overstige 3 måneder (for nogle positioner - 6).
Hvis clearance af TC er kun tilgængelig, efter at "test" bør være på vagt.Efter alt, mulighed for at vise sig selv og begrænsninger forbundet med den første måned, og findes i TC, hvilket betyder, at traktaten kan udarbejdes på en sådan måde, at design retten var lovlig og medarbejderen kunne modtage post i projektmappen og garanterer rettidig betaling af lønninger.Ellers (uden underskrift) medarbejderen vil være langt mindre tilbøjelige til at hævde deres rettigheder, hvis noget går galt.
