leksikon af russiske forretning kom relativt nyt begreb - "gyldne faldskærm".Hvad er dette fænomen?Hvad er udsigterne for den videre fremme i den russiske erhvervsklima?Hvorfor
gyldne faldskærm og hvorfor?
udtrykket "gyldne faldskærm" kom fra den britiske - hvor udtrykket "Golden Parachute" er en imponerende kompensation (normalt til den øverste leder), hvis ansættelsesforholdet ophører."Parachute" - fordi fratrædelsesgodtgørelse personen er sikret en "blød landing", og "guld" - som tallene i disse aftaler ofte blot astronomiske, sommetider millioner af dollars.Erstatning kan også have en indirekte format som afskediget medarbejdere at få adgang til selskabets aktier til fordelagtige priser.Spørgsmålet er, hvad gavne virksomheden fra en sådan gavmildhed?
Svaret er simpelt: "gyldne faldskærm" for at beskytte virksomheden fra opkøb.Selskabet har til hensigt at opkøbe aktier konkurrenter, tænke meget grundigt, før du gør dette - den mulige udbetaling af ledere sidder i de "gyldne faldskærme", kan blive uudholdelig økonomisk byrde.Selvfølgelig er der et smuthul for korruption - ledere underskrev de "gyldne" kontrakter må forsætligt hjælpe konkurrenterne til at absorbere deres arbejdsgiver.Men hvis i udarbejdelsen af en ansættelseskontrakt arbejdede kompetent advokat, kan du registrere elementer, der beskytter virksomhederne mod sådanne kneb.Ud over den "gyldne" verden praksis ved "sølv" (de får mellemledere) og "tin" (betalt almindelige medarbejdere) faldskærme.
Med "gyldne faldskærm" - pensionerede
En af de største russiske selskaber i den finansielle omsætning - "Gazprom"."Gyldne faldskærme", som fænomenet ikke er fremmed for dette selskab, men deres praktiske anvendelse i "gas kæmpe" har en forholdsvis mild form - er stort set pensionsudbetalinger, der får medarbejdere med mange års erfaring i slutningen af sin karriere.
Men som nævnt i nogle medier, "Gazprom" kan reducere deres "gyldne" sociale programmer - for eksempel i nogle regioner, hvor arbejdsgruppen, i oplevelsen af personalet, som er nødvendig for "pensionering gyldne faldskærm" ophørt med at blive taget i betragtning i forbindelse medarbejder i andre selskaber.Nogle eksperter mener, at en sådan politik er en "gas kæmpe" - resultatet af håndtering af landets præsident om nedskæringer i dette selskab, aktiemajoriteten ejes af staten.Der er også en version, at lederne selv datterselskaber af "Gazprom" er ikke imod en revision af foranstaltninger af social støtte til de ansatte.
«gyldne faldskærme" og russisk virkelighed
Vores økonomi er bygget i ekstremt vanskelige forhold.Derfor er "gyldne faldskærme" i Rusland uundgåeligt fået en national identitet.Først og fremmest fordi de blev markeret som et relativt nyt fænomen: alene i 2009 blev Federal Service for Financial Markets fremsat et ændringsforslag til loven "om aktieselskaber", hvorefter lederskab positioner synes at kompensation ved ophør af ansættelseskontrakten.
hvorfor lovgivningsmæssige regulering af "faldskærm" kompliceres af det faktum, at praksis med at opkræve "guld" bonus i Rusland er meget ung.Nogle eksperter siger: betaling af erstatning for topledere ikke altid går i den "hvide" ordninger.Dette er typisk for en russisk problem.Meget ofte, de reelle tal på størrelsen af "faldskærm" forblive et mysterium - en foreskrevet i kontrakten værdi, men i hænderne på en person får absolut andre penge.
vægtige ord af dommeren og den offentlige mening
på russisk retspraksis, er der præcedens for anerkendelse af betalinger på "gyldne håndtryk" inkompetente.Samtidig har dette faktum forårsaget en bred offentlig resonans.Få mængden af flere millioner rubler i den tidlige afskedigelse var en topleder på "Rostelecom" Alexander Provotorov."Gyldne faldskærme" for ham udnævnt telekommunikation gigant, har forårsaget betydelig resonans i erhvervslivet.
selskabets aktionærer indgivet en retssag mod afgørelsen (det tog bestyrelsen).Efter høringerne - udnævnelsen af betalingerne blev betragtet støtteberettigede.Men denne dom anket.Men det vigtigste i denne historie - den mest offentligheden vidste, hvad en "gylden faldskærm"."Rostelecom" uforvarende har bidraget til dette.Udtalelsen fra den enorme fratrædelsesgodtgørelse af topledere udtrykt af repræsentanter for de højeste lag af magt.
"gyldne faldskærme" munden aktivister
arbejdet på loven, underskrevet af præsidenten, blev indledt af de aktivister fra den politiske union "National Front".Det menes, at community medlemmer af organisationen med formanden under mødet rejst spørgsmålet om statslig intervention midler til rådighed for statsejede virksomheder.Med hensyn til faktum nævnt ovenfor beregning af den "gyldne faldskærm" på 200 millioner rubler Alexander Pravotorova af "Rostelecom" aktivister udtrykt forvirring.Den russiske præsident tilsluttede sig disse følelser.
planlagt, at størrelsen af de "gyldne faldskærme" lønninger vil være begrænset til seks, men Dumaen opfordrede til betydeligt større restriktion - tre månedlige betalinger.Aktivister af "Folkefronten" samtidig planlægger at lobby for nye love, herunder dem, begrænse størrelsen af grænsen den månedlige indtjening ikke kun for de øverste ledere af statslige virksomheder, men også for medarbejdere på alle niveauer.
Faldskærme under statskontrol
Statsdumaen som reaktion på offentlige initiativer, godkendt et lovforslag, hvor beløbet af fordele for afskedigelse af personer med ledende stillinger i regeringen (og kommunale) selskaber, ville være begrænset til tre lønninger.Fuldstændig afskaffelse af de "gyldne faldskærme" På samme tid lovgivere har ikke overvejet.I begyndelsen af 2014 den russiske præsident underskrev en lov, der begrænser udbetalingen af "gyldne faldskærme" til top-ledere af selskaber, der ejer en kontrollerende aktiepost i statslige strukturer.Således har initiativet fra Federal Service for Financial Markets modtaget yderligere lovregulering.Nogle medier viste oplysninger, at restriktioner for betaling af "gyldne faldskærme" og kan røre og statslige midler uden for budgettet.Det er også en grænse for fratrædelsesgodtgørelse pakke kan påvirke ikke kun instruktøren af statslige organisationer, men også revisorer og medlemmer af bestyrelser.
indhente og overhale "Rostelecom»
Før resonans tilfældet med Ruslands største telekommunikation selskab, nogle spillere på markedet, hvoraf størstedelen blev kontrolleret af staten, tøvede ikke med at forkæle deres topchefer med "gyldne faldskærme".Således kendte fakta, når ledende medarbejdere i de store energiselskaber modtager betydelige betalinger (undertiden tal overstiger 130 millioner rubler).Den præcedens i forbindelse med de "gyldne faldskærme" i Rostelecom, siger eksperter, kan ikke påvirke det segment af private selskaber.Der er tilfælde, hvor administrerende direktører i de største stålvirksomheder har modtaget betalinger for afskedigelse af flere millioner af dollars.I 2010, hvor aktiemajoriteten i "BRIC" ændre ejeren af virksomheden afskediget flere topledere.En af dem har modtaget kompensation i mængden af 200 millioner rubler.
«Faldskærme" - et internationalt fænomen
Eksperter vurderer, at den gennemsnitlige størrelse af de "gyldne faldskærme" i USA - ca. 12% af overskuddet af virksomheden i løbet af året (svarende til ca. 1,7% af aktiekursen for selskabet).Men efter krisen i 2008-2009, har landet med den største økonomi i verden vedtaget en række resolutioner, der indebærer restriktioner på sådanne betalinger (selvom i den oprindelige formulering - med hensyn til højtstående positioner banker).
Lande "Big Tyve", herunder Rusland, forpligtede sig til at udvikle kriterier for evaluering af lederne af kreditinstitutterne at have været nogen tilfælde, hvor en bank er urentabel, og direktøren går til "Mercedes".Men dette initiativ, siger eksperter, men er kun en guide.G20 position er forståeligt - i kriseårene, trods faldende markeder og ødelæggelse af banker, har ledere af nogle finansielle institutioner modtaget meget store bonusser efter afskedigelsen.
Europe mod "faldskærm"!
i Schweiz - den vigtigste "pengeinstitut" af verden - "gyldne faldskærme", som det fremgår af en af folkeafstemningerne er ikke afholdt i høj agtelse.Borgerne gik ind for lønninger og bonusser til ledere af store virksomheder var begrænset.Og sådan noget som fratrædelsesgodtgørelse pakke, for at annullere alle.Ideen til at afholde en folkeafstemning i landet kom under indflydelse af den globale krise.Den lave effektivitet selskaber og banker var slående på baggrund af enorme lønninger ledere.Blandt medicinalselskaber var en præcedens til betaling af den tidligere formand for selskabets 80 millioner dollar som en "gylden faldskærm".Til gengæld lovede han ikke at komme til at arbejde i en konkurrencedygtig virksomhed.
schweiziske offentligt tilnavnet betalt topledere "fedt katte".Eksperter opmærksom på, at Parlamentet og den schweiziske regering ikke støttede stemningen i offentligheden er i stand til at flyde over i en separat lovforslag om "gyldne faldskærme".Det menes, at myndighederne kan reducere konkurrenceevnen for staten, vil udløse migreringen af talentfulde mennesker i stand til at administrere.Men der er også tilhængere af initiativet, sagde, at investeringen vil gå til Schweiz som tiden aktivt, da selskabet vil betale en stabil udbytte til aktionærerne i stedet for at bruge penge på endnu en "gyldne faldskærm".
