Tankevækkende og velformet aftalens tekst - en garanti for frugtbare og gensidigt fordelagtige relationer.Men få arbejdsgivere betaler behørigt hensyn til dens udvikling.Wade fælles sætninger og absolut meningsløse formuleringer, som anvendes i de fleste af disse aftaler.Selvfølgelig findes frit tilgængelige eksempel på en ansættelseskontrakt med medarbejderen på internettet, men for at skabe juridisk korrekt dokument der kræves af dens tilpasning til en bestemt organisation.
Hvorfor udarbejde en kontrakt
Dette er et juridisk dokument, som er en bilateral aftale mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, hvor lovligt sikrede forpligtelser for parterne:
- ansættelseskontrakt med medarbejderen klart definerer interne regler i virksomheden, som er forpligtet til at overholde den ansatte.
- Aftalen af denne type bestemmes af arbejdskraft funktioner og pligter slaven.
- ansættelseskontrakt med medarbejderen styrer hans handlinger, hvilket gør det muligt at tage disciplinære foranstaltninger og fysiske natur.
Dette retlige instrument er nødvendig for at beskytte arbejdstagernes rettigheder.Før du underskriver papiret, anbefales det at studere i detaljer.At arbejdsmarkedet kontraktansatte vil være det vigtigste dokument, som vil vise sig ulovlige handlinger på den del af arbejdsgiveren.
Hvad skal angive
- fulde navn arbejdsgiver;
- Fuld ansøgerens navn;
- arbejdssted;
- kontor, professionelle funktioner og arbejdskraft forpligtelser;
- den aftalte kontraktens varighed;
- mængden af løn og beskæftigelse;
- sikring arbejdssikkerhed af arbejdsgiveren;
- årlig ferie og dens varighed;
- mode og mængden af arbejdstiden;
- social forsikring.
Supplerende betingelser:
- prøvetid;
- kombination af kontorer;
- supplerende betalinger;
- uddannelse.
ansættelseskontrakt med en medarbejder under hans ansættelse er skriftlig og er de facto tolerance af produktionsprocessen.Han anses gyldige uanset formalisering.Hvis arbejdstageren startede arbejde uden at underskrive en kontrakt, kan det udstede og i løbet af de næste tre dage siden begyndelsen af sine aktiviteter.
Normalt en ansættelseskontrakt med en medarbejder er lavet på de vigtigste produktionssted.Det er også muligt at designe en aftale om et midlertidigt job, deltid og distancearbejde.
Ændring af betingelserne i den tidligere aftale
arbejdslov tillader ændringer i arbejdsforholdene uden at ændre sin identitet.Denne arbejdstager meddeles dem senest to måneder før de træder i kraft.Med sin afvisning af at arbejde på nye vilkår skriftligt foresatte har at byde på, i overensstemmelse med de færdigheder og helbredstilstand for arbejdstageren, i lignende aktiviteter i virksomheden.Vær opmærksom på, at forskellige former for ændringer skal argumenteres, ellers er det betragtes som en misligholdelse af kontrakten og giver dig mulighed for at anvende en retssag i retten.
