Måske alle, der nogensinde har stået over for at finde et job, interviewet skulle besvare et spørgsmål om hans kvalifikationer.Og det er rigtigt.Efter alt, den hurtige udvikling af virksomheden eller virksomhederne kun behøver fagfolk, der kender deres ansvar og opfylde dem effektivt og samvittighedsfuldt.Til dette formål hvert kontor har sine egne specifikke kvalifikationskrav.
for at komme til en mere detaljeret gennemgang af problemet, vi giver flere definitioner.Det første vedrører udtrykket "jobbeskrivelse".Denne beskrivelse er i udvidet form af afgifter, målsætninger, natur og grænser for ansvaret for kunstneren.Men kvalifikationer - en beskrivelse af detaljerne i aktivitet, både fysiske og intellektuelle.Disse krav fastslå den præcise handling medarbejderen, hvad han skal gøre, hvad viden har.Han bør forstå betydningen af alle de faktorer og forudsætninger, der gennemførte en vurdering.Ifølge listen over opgaver medarbejdere, personaleafdelingen bestemmer:
- rekruttering;
- fastsættelse af standarder;
- fremme;
- vurdere graden af kompleksitet af arbejdet;
- certificerede medarbejdere;
- uddannelse.
kan dog kvalifikationskrav blive en assistent, hvis lederen insisterer på at udføre det arbejde, som ikke er ansvarlig for en specialist.I dette tilfælde vil hovedet ikke være i stand til at afskedige en ansat eller reducere sin løn.Det er nødvendigt at tage hensyn til, at listen over ansvarsområder kan variere over tid, da selskabet forbedret, en ny udstyr og personale opgaver, henholdsvis kan være lidt anderledes.
kvalifikationer nødvendig i ethvert job.Ingen erhverv ikke efterlades uden opsyn.For eksempel, selv en klart defineret positioner af den offentlige tjeneste.De er klart angivet i loven og opdeling i grupper og kategorier.Således den kategori af stillinger til Personalerettens:
- lederne af forskellige agenturer, såsom statslige, regionale, udøvende og andre;
- assistenter og rådgivere, der bistår ledere;
- specialister, giver grundlæggende funktioner og opgaver statslige organer;
- at give fagfolk, der er ansvarlig for vedligeholdelse af aktivitet af statslige organer fra forskellige vinkler: finansielle, information, erhvervslivet, osv
En gruppe af positioner er opdelt i øvre, vigtigste, der fører, senior og junior.I hver kategori er der flere grupper.
Men kvalifikation kategorier af lærere er fordelt noget anderledes.Således er niveauet bestemt ved tildeling af en bestemt kategori.For at få den første kategori, er det nødvendigt:
- besidder moderne teknikker og teknologier inden for uddannelsesområdet, samt til aktivt at anvende alle de færdigheder i praksis;
- at bidrage til forbedring af kvaliteten af den pædagogiske proces;
- har en stabil positive resultater i de studerende.
Derfor, for at opnå en lavere kategori, skal du have en lidt mindre færdighed.
kvalifikationskrav behov på alle områder, uanset om det er en offentlig tjeneste eller uddannelse.Overalt i efterspørgslen af fagfolk og samvittighedsfulde medarbejdere.
