Anciennitet - et sæt periode med arbejdsmarkedslovgivningen og andre nyttige aktiviteter, der indebærer visse juridiske konsekvenser.Hvad er inkluderet i ancienniteten afhænger af, hvad der menes med dette begreb.Der er flere fortolkninger af udtrykket, herunder:
- Forsikring oplevelse.Der tages hensyn til på grundlag af, hvor mange mennesker arbejdede på arbejdskontrakter, som en individuel iværksætter, jeg var i hæren eller civil tjeneste var på.Samtidig har arbejdsgiverne måttet trække bidrag til pensionskassen.Han er taget i betragtning i udnævnelsen af alderspension (i øjeblikket helt 5 år), beregning af betalinger for sygefravær, arbejdsløshedsunderstøttelse og børnepasning.Derfor, i dagens marked, er det vigtigt at få "hvide", behørigt udfærdiget løn.
- generelle erfaringer, som omfatter en arbejdsaktivitet, uanset den gældende lovgivning tilladte pauser.Disse kan omfatte militærtjeneste, handicap på grund af skade eller sygdom (1,2 gruppe), omsorg for handicappede i den første gruppe eller moderens omsorg for barnet på at nå de sidste 3 år.For at være berettiget til en pension, skal du have en fælles oplevelse for kvinder var 20 år og for mænd - 25 år.
- Anciennitet special - opkræves på arbejde under visse omstændigheder, også for farlige industrier, Far North og visse erhverv.
- kontinuerlig service - en kombination af arbejdstimer, som gør det muligt kun visse tidsintervaller mellem afgang af en af arbejde og beskæftigelse på den anden.For eksempel, hvis en medarbejder pensioneret efter eget ønske uden gode grunde, så kontinuiteten i sparet tid i tre uger før de går til et andet job.Ved overførsel fra den ene til den anden arbejde for at fortsætte uafbrudt service, hvis ikke ældre end en måned.Hvis medarbejderen er ophørt med at arbejde i området, henvises til det høje nord, eller migreret fra lande, som Den Russiske Føderation undertegnede en aftale om at give personer efter frigivelse fra arbejde på bestemte virksomheder, kan det være uden konsekvenser for den tid til at bygge nye arbejdsforhold inden 2 måneder.
at bryde mellem det gamle og det nye arbejde kunne være 3 måneder, og medarbejderen mistede sin kontinuerlig service, skal anvendes på følgende kategorier:
- en person, der mistede sit job på grund af omlægning eller reduktion i antallet af medarbejdere;
- en medarbejder, der efter den midlertidige karakter af invaliditet, afskedigelse fra tidligere beskæftigelse;
- en medarbejder, der er blevet afskediget fra sit job på grund af et handicap.En periode på tre måneder, i dette tilfælde beregnes fra datoen for rehabilitering;
- en medarbejder er en person uegnet til kontor, eller ikke kan gøre arbejdet af helbredsmæssige årsager, og derfor blev afskediget;
- personen er en folkeskole lærer, der frigives fra undervisningen på grund af reduktionen i antallet af elever og andre
kontinuerlig service opretholdes på ubestemt tid opsige kontrakten med gravide kvinder, og dem, der har børn under 14 år (børn.-Disabled under 16 år), hvis damerne vil udarbejde nye arbejdsforhold indtil børnene nå de ovennævnte år.Også, betyder det ikke afbryde fristen for dem, der holder op på egen hånd i oversættelsen af den ene ægtefælle til et andet område for at arbejde, og ophør af ansættelse i forbindelse med pensionering (på egen hånd).
kontinuerlig tjeneste var relevant indtil 2007, sompå tidspunktet for den afhang af størrelsen af betalinger for sygefravær.I dag er disse fordele afhænger af længden af forsikrings-, dvs.af perioder, når vurderinger arbejdsgiveren.
