fleste tænkende mennesker har allerede hørt, at de færdigheder er vigtigere end viden (tak infobiznesmenam for total bevidsthed).Men en eller anden grund, de ikke skrive, hvad dygtighed.Denne evne til at arbejde i semi-automatisk tilstand, uden at tænke i lang tid på hvert trin i processen.Færdigheder er erhvervet kun med praktiske øvelser.
Abandoned fleksibilitet?
Folk er forskellige i deres læring.Nogle mener, at det afhænger af alder.Men det er ikke sandt: det afhænger af plasticitet af psyken.Og denne kvalitet er kun delvist medfødt.Oftest, lidt vokset op, mand forbyder sig selv at bringe (apt opgørelse af psykolog Kozlov).Hvis du kæmper for retten til ikke at lytte til kritik, er din læring hastigt faldende.
fase
Dannelse af færdigheder går gennem flere faser.Ved første du ikke kender og ikke mærke til, ved ikke hvordan.På det andet du allerede se, når lavet en fejl, men ikke før.I det tredje, du er klar over processen og ved, hvordan man undgår fejl.På den fjerde - processen går til automatisk niveau, sparer ressourcer din psyke.De siger, der er den femte etape - mulighed for at lære, og dem, der ikke kender.Viden og færdigheder overføres forholdsvis let, hvis du ved udmærket godt, og ved, hvordan til noget.
Nysgerrighed obligatorisk
Hvad kræves for at få den hænge?Det er ikke let, hvis personen nægter at være nysgerrig.Selvfølgelig, afhænger meget af, hvilken type mentalitet, og den nuværende følelsesmæssige tilstand.Den bedste metode til at gøre succes umulig, selv om blot at nævne en kedelig affære.Alt hvad du nu vil være vanskeligt.Selv om dette kan overvindes, hvis vi opdele sagen i stykker og hurtigt behandle den.Men kvaliteten vil lide.Så du skal ikke kalde tingene kedeligt.
maj hvert
anden taktik succes - se efter rollemodeller.Det vil sige, folk, der allerede ved, hvordan man gør, hvad du forsøger at lære.Dygtighed - dette er ikke en enestående fænomen.De sportslige skoler underviser at udføres af én person kan gøres ved nogen anden.Alle.Det er en sport, hvor folk af hensyn til en centimeter rekord arbejdsmiljø i årtier, men ikke alle er en stjerne.Hvad kan vi sige om almindelige mennesker, hvis liv produktivt arbejde, der bringer det bedste frugt?
System tilgang
vigtigt at have feedback, uden at det er ganske vanskeligt at få hænge af.Det er kun i Hollywood enlig helt han lærer alt.Faktisk, behovet interagere med nogle learning system.Det vil give dig to vigtige ting: motivation og information.Den anden er mere vigtigt, da motivationen problemet kan løses på en anden måde.Dit system kan blive kurser, universiteter eller bare bestemte personer.Tror ikke, når folk stolt erklærer, at den selvstændige foretaget mand.Han gjorde de mennesker, han fandt, og som har formået at behage.
Giv ikke op
meget afhænger af, om du er i stand til at lære af fejl.Vigtig insisteren på, at i nogle eksperimenter blev målt i minutter brugt af en person på afgørelsen i princippet uløselige problem.Er du sikker på, du er på omfanget af testen ville være i toppen af denne indikator?Hvis ikke, praksis og lære at fokusere på opgaven.Vær ikke skræmme af kompleksitet.
