Alle operativsystemer handlinger - indgåelsen af kontrakten, lønninger, ferie og andre medarbejder - er underlagt arbejdsloven i Den Russiske Føderation.Dette er den vigtigste dokument regulerer forholdet og samarbejde mellem arbejdstager og arbejdsgiver;Andre dokumenter også muligt, at den i modsætning til den tidligere.For eksempel, regler, vedtægter, regler, bekendtgørelser, direktiver, og så organisationen. P.
Denne artikel er en detaljeret forklaring af dette aktuelt tema for alle medarbejdere, som betaling helligdage.Først og fremmest vil jeg gerne bemærke, at løn for overarbejde i de røde dage eller kalenderdage efter hvile med græsning og ikke-aftagelige operation er anderledes.Dette spørgsmål er reguleret af art.153 i arbejdsloven.
vigtigste og mest interessante punkt i arbejdsgangen for medarbejdere er en del af det materiale, nemlig lønninger.Mange konfronteret med det faktum, at lederen anmoder om at forlade i weekend eller ferie arbejde.Og, helt naturligt, alle interesserede i spørgsmålet: "Hvad er jeg for, at jeg har ret til at få"
forordning betalinger
Betaling af helligdage og ikke-arbejdende ferie er bestemt af reglerne eller en kollektiv overenskomst, hvorefter den kan øges.Anyway, alle organisationer (OK, der tegner sig) er direkte knyttet til arbejdsloven og kan ikke modsige ham, henholdsvis Overarbejde betales det dobbelte af den sats, og ikke mindre.
Giv hviledag: betingelser
I samråd med medarbejderen, i stedet for at betale for tiden arbejdede i weekender og på helligdage kan gives en anden dag til at hvile.I denne situation, er betaling i en enkelt sats for adgang til arbejde og hviledag ikke er betalt.
Kompensation er en integreret del af arbejdsprocessen, og bør afspejles i beskæftigelse eller kollektiv overenskomst medarbejderen.
grundlæggende begreber, der bruges i artiklen
fridag. Hver medarbejder har ret til hvile.Uanset tidsplanen, medarbejderen forudsat de dage af resten.Helligdage
. Denne såkaldte røde dage i kalenderen.
Udskiftning tidsplan - glidende tilstand.For eksempel en 2x2 12 timer, 8 timer, 5x2, 3x3 og 12 og så videre.
ikke-udskiftelige tilstand - arbejde tidsplan, der passer produktionen kalender, der er godkendt af den russiske regering.
akkordarbejde - er arbejde, der skal udføres, at lønnen afhænger af output.Det vil sige, hvis medarbejderen lavet 5 stykker af 5 rubler hver, vil indtjeningen være 25 rubler, hvis 10 5 rubler - 50 og så videre.
arbejde på time- og daglige toldsatser - betaling i dette tilfælde afhænger af den tid.For eksempel medarbejderen arbejdede 164 timer om måneden - den løn, han vil kun modtage disse timer.
lønarbejde - det er de mest stabile lønninger.Det afhænger ikke af det udførte arbejde, ikke af de arbejdstimer.Dette er en fast sats.
kategorier af borgere, der er forbudt årsag til at arbejde i weekender og på helligdage
I overensstemmelse med arbejdsloven, at arbejdsgiveren ikke har nogen ret til at inddrage weekenden og på helligdage følgende medarbejdere:
• Personer under 18 årår.Undtagelsen er de kreative stillinger og erhverv (art. 248 LC).
• Gravide kvinder (artikel 259, del 1 af arbejdsloven).
Som for resten af borgerne, hvis ledelsen til at engagere medarbejderne til at arbejde i en weekend eller ferie, er det forpligtet til at underrette det på forhånd og udstede exit ordrer eller instruktioner.
Betalings ferier og weekender arbejdstagere kunstnere (medier, radio og tv-kameramænd film, teater og koncert organisationer og andre grupper, der er forbundet med forestillinger i offentligheden) er bestemt af regler eller kollektive overenskomst.
Typiske situationer og betingelser for medarbejderindflydelse
særlig kategori er borgerne:
- handicap.
- Personer hæve børn op til 3 år:
- kvinder;
- enlige fædre;
- værge.
| situationer, hvor du har brug for at tiltrække medarbejdere uden weekender og helligdage | Kategori medarbejdere | Vilkår tiltrækker |
| nødsituationer (f.eks arbejdsulykker, naturkatastrofe eller en katastrofe) | særlig kategori | 1. Arbejdet bør ikke have medicinske kontraindikationer. 2. Medarbejdere skal være bekendt med retten til afslag på aktindsigt i weekender og helligdage. 3. Arbejdsgiveren skal bede den ansattes skriftlige samtykke til at arbejde. |
| resterende arbejdstagere | ansattes samtykke er ikke påkrævet. | |
| hvis det er nødvendigt for at forebygge ulykker, skader på statslige og kommunale ejendom, samt arbejdsgiverens ejendom. | særlig kategori | 1. En sådan arbejde bør ikke nægtes medarbejderen på hans helbredstilstand (forpligtet til at indgå tilstedeværelsen af-lomme medicinsk). 2. Der er et dokument med en liste medarbejder, at han er bekendt med sin fortrydelsesret. |
| resterende arbejdstagere | ansattes samtykke er ikke påkrævet. | |
| Når undtagelsestilstand eller undtagelsestilstand, som kræver hurtige værker, såvel som i tilfælde af en katastrofe eller trussel herom.Disse sager kan nævnes: brande, epidemier, jordskælv, oversvømmelser eller andre situationer, der truer levebrødet for befolkningen. | særlig kategori | 1. Output er mulig i mangel af medicinske kontraindikationer for helbredsmæssige årsager. |
| resterende arbejdstagere | samtykke er ikke påkrævet. | |
| den akutte behov for at gennemføre presserende uforudsete arbejde, som påvirker aktiviteterne i organisationen som helhed og dens afdelinger. | særlig kategori | 1. Ingen forbud af medicinske grunde. |
| resterende arbejdstagere | arbejdsgiver har ret til at kalde en medarbejder uden at opnå samtykke fra ham. | |
| Andre tilfælde | særlig kategori | 1. Arbejdsgiveren er forpligtet til at lytte til valgte organ af primær fagforening. |
| resterende arbejdstagere | 1. Der er en skriftlig aftale at komme til arbejde. |
Betalings weekender og helligdage, når glidende (skift) operation
Hvis der er behov for at tiltrække en medarbejder til at arbejde i sine dages hvile eller røde dage på kalenderen, kan arbejdsgiveren gøre dette ved at underrette den ansatte og fik sin skriftlige samtykke.I tilfælde af, at sidstnævnte forskudte, betaling helligdage bør ske på det dobbelte af den sats, men der er et par nuancer.
Charge tillæg afhængigt af tidsplanen for skift
Betaling er direkte korreleret med planen for arbejdsprocessen:
1. Hvis en rød brev dag falder på medarbejderens arbejde skift, så henholdsvis brugt tid falder ind under de normale timer og,i henhold til arbejdsloven, betaling helligdage, i dette tilfælde foretages mindst i enkelt beløb, der overstiger den sats eller løn medarbejderen.Eller brugt tid betalt på timebasis eller daglig takst størrelse.
For eksempel medarbejderen arbejdede 2 festlige dage i januar, som er planlagt skifteholdsarbejdere.Samlet tid og tilstedeværelse er begrænset til en måned.
antal arbejdsdage i måneden, i henhold til tidsplanen skift - 20. Den faktiske udvikling - 20.
månedsløn på en medarbejder er 20 000 rubler.
toldsats (dagligt) er 20 000 (mængden af lønnen) / 20 (antal arbejdsdage i måneden) = 1000 rubler.
Således vil den enkelte medarbejder modtager ferietillæg på tusind rubler.Som fastsat til at supplere den daglige toldsats, lønninger i denne måned medarbejderen vil være 22 000 rubler, uden fradrag af indkomstskat.
2. I tilfælde af, at en medarbejder anses for at denne dag weekend tidsplan, er betaling i dobbelt størrelse i henhold til lovgivningen i den Russiske Føderation.
antage arbejdsdage i måneden faktisk arbejdede 20. 22.
månedsløn på medarbejdere - 20 000 rubler.
daglige sats er 20 000 (mængden af lønnen) / 20 (antal arbejdsdage i måneden) = 1000 rubler.
Da boligen officer grafikken er output, og arbejdsgiveren er det at arbejde, så for hver dag vil personen modtage 2 tusind rubler.Derfor hans løn var 24.000 rubler.
Loven indeholder også bestemmelser om udskiftning af kontant betaling hviledag efter aftale med medarbejderen.Betaling
nat helligdage
Udskiftning tidsplan omfatter arbejde ikke kun om dagen, men også om natten.
Night Watch - er den periode fra 22:00 til 06:00.Sådanne arbejdstid betales mindst 20% præmie.
Betaling i helligdage: nathold
Vilkår:
1. Hvis en medarbejder arbejder en ferie, den kan blive opkræve i enkelt beløb til at betale for øget nat.Det er i dette tilfælde medarbejderen modtager: takst dagspris + præmie for nattetimerne + tillæg i enkelt størrelse.
2. Såfremt medarbejderen ferie tidsplan er opført hviledag, og han er tiltrukket af det arbejde, betalingen vil være som følger: Beregnes daglige pris + ekstra gebyr for nattetimerne x 2. Det er i denne situation, betaling af feriendag produceret i den dobbelte volumen.
Betalings weekender og helligdage, når de arbejder ikke-udskiftelige tilstand
ikke-udskiftelige driftsform indebærer, at medarbejderen er på arbejde mandag til fredag, der hviler på lørdag, søndag og helligdage, og er styret i arbejdsprocessen på fabrikken kalender.
Betaling af helligdage og weekender i løbet af denne operation udføres mindst det dobbelte af følgende grupper af arbejdstagere:
• akkordarbejdere.
• Medarbejdere, der arbejder for time- eller dagløn sats.
• pluralists.
• Medarbejdere, hvis løn.
På anmodning af betalingen medarbejderen kan erstattes af en bestemmelse i weekenden.
refleksion orden, og mængden af betaling af arbejdsgiveren
arbejdsgiver bør afspejles i ansættelsesvilkårene eller kollektiv overenskomst, reglerne og rækkefølgen af størrelsen af lønningerne i røde kalenderdage og dages hvile.
De vigtigste parametre, som fortjener ledelsens opmærksomhed:
• Bestem indflydelse på mængden af betaling for mængden af affald uden for ferier og weekend timer.
• Brug gennemsnitlige daglige eller timepriser, der er beregnet på grundlag af den ansattes løn, og det gennemsnitlige antal arbejdsdage i den aktuelle måned eller dag af lønnen af den planlagte arbejdstid for en bestemt måned.
• Undersøg, om du vil være den hensyn til den toldsats (løn), eller beløbet for den indkomst, som omfatter stabile præmier og tillæg.
Overarbejde I de fleste organisationer gennemført en samlet bogføring af arbejdstimer.Overarbejde er dem, at medarbejderen har arbejdet i løbet af normaltid regnskabsperiode.De første to timer ud over den daglige mængde af betalt tid og en halv, alle de resterende timer er compensable under det dobbelt takst.
Resultater
Denne artikel blev offentliggjort nuancer Betalings weekender og helligdage fra arbejdsgiveren, da de betingelser, blev betragtet som en særlig kategori af arbejdstagere engagere sig i typiske situationer.Særlig opmærksomhed er givet til betaling af røde kalenderdage og hviledage til græsning og ikke-aftagelige tilstande.Oplysningerne om godtgørelse for overarbejde.Betaling i ferier og weekender er en ekstra eller dobbelt sats, eller levering - i samråd med medarbejderen - en anden hviledag i stedet for brugt.I drift fra 22:00 am til 6:00 sikret bevarelsen af de to garantier: betaling helligdage og natten timer.
arbejdskraft lovgivning om kompensation for en afvigelse fra den normale (standard), forudsat for produktion kalender arbejdsvilkår.Enhver organisation med dens lovgivning for betalingsfristerne processer skal være baseret på lov og ikke at modsige ham.
