for udviklingen af et fuldgyldigt person skal kende styrker og svagheder ved mennesket.Dette kan høres i enhver psykologisk overdragelse eller læse i bøger.Alle bør kende deres styrker og svagheder.Dette gør det nemmere at tilpasse for livet og finde det rigtige job.Hvordan at finde ud af, hvilke der er svage og har en stærk?I mange interne spørgsmål kan besvares, hvis du klart forstå, hvad personen i psykologi.Struktur på den person består af både positive og negative sider af.Forsøger at finde en mand uden fejl - spild af tid og kræfter.
spørgsmålet om menneskelige styrker konstant nærmede til interviews.Denne teknik omtales som de grundlæggende psykologiske metoder, som foretrækker at bruge HR-ledere.Selvfølgelig er erfarne personalekonsulenter er mindre og mindre ivrige efter at identificere de stærke sider af den person, som ansøgere bruger ofte lært mønstre eller skrive disse positive egenskaber, ejerne af hvilke der ikke er.Svagheder forsøger at specificere så lidt som muligt, eller ikke skrive overhovedet.Det samme gælder for stærkere køn.Top kvalitet mænd i forståelsen af samfundet er ikke altid som sådan, men de fyre fortsætte med at følge det mønster, der er blevet podet på dem.
Ved analyse selvet vanskelighed ligger i det faktum, at ingen ikke vil hjælpe med dette.Hvis udviklingen af dine talenter som barn set forældre (ledet af forskellige sektioner og interessegrupper, fulgte udholdenhed), så er det tid til at begynde at arbejde på en kompliceret.
Hvordan til at identificere styrker kvaliteten?
vænne sig til deres talenter.Styrker person, viser altid igennem, hvad han gjorde.Hvis folk lytter til din mening, så er din forte - psykologi.Der er ingen lige i køkkenet, og hvert opskrift bliver til et mesterværk, forte - madlavning.Du har en vidunderlig stemme - sang.For at finde den stærke side er ikke så svært.
nødvendigt konstant at udvikle sig og at give dig selv tid nok til at afsløre sig selv i rette foranstaltning.Disse eksempler er en manifestation af den kreative side af mennesket, men talent kan være mere praktisk.For eksempel, du forhandle godt med mennesker, så din hest - at kommunikere.
Poll miljø - vejen til selverkendelse
En anden måde at identificere de stærke sider ved personen er at spørge venner, både gamle og nye.De kan fortælle en masse interessante ting, og deres mening nødvendigvis noget væk med din egen.I en knivspids, kan du henvise til en række psykologiske tests, har forfatterne til hvilke beregnet alt og tankevækkende.
Vær forsigtig med, hvad du siger i interviewet
Når du finder dig selv på interviewet, afregning på et job, behøver du ikke sige, at du er en fremragende cook og synge.Disse er ikke de stærke sider af den person, der ønsker at høre om hovedet.Det er nødvendigt at udvide arten af komponenterne.Med for eksempel kulinariske talent, bliver han disciplineret og ansvarlig, fordi du skal have tid nok forberede måltider og finde nye og uventede flavor kombinationer.
krævede en stor fantasi til at skabe ny lækker ret.Styrker af den person, for spørgeskema - er kommunikationsevner, evnen til at planlægge, pålidelighed, flid, fleksibilitet, analytiske evner, evnen til at træffe hurtige beslutninger i en vanskelig situation.At de skal være opmærksomme på den erhvervsmæssige virksomhed.Kan du lide at skrive korte essays?Så er det nødvendigt at gøre journalistik eller tekstforfatning.Gode kvaliteter i manden at hjælpe ham til at tilpasse sig socialt og få succes.
Og hvad med de svage funktioner?
Sammen med stærke hver person har og svage træk.Og fornægtelse af deres tilstedeværelse er en indikator for uformet personlighed.Jeg tror ikke på den måde, du bekender deres svagheder.Sådanne argumenter ofte føre til hjerte-udvikling.Evne til at identificere og analysere dårlig kvalitet fører til indre balance.
Hvordan skal man behandle med det negative i sig selv?
helt slippe af med de negative træk er umuligt, men i din magt for at gøre dem mindre betydning.Hvis du konstant kører sent, du ved, at de fælles tips om tidsstyring ikke altid hjælpe.
mulige måde - er at arrangere forretningsmøder på kontoret midt på dagen, så vil du altid "være på tid."Men det virker ikke altid: dig og vil være for sent til toget eller i lufthavnen.Hvis du ikke er i stand til korrekt at planlægge arbejdsgangen, kan du overveje rækkefølgen af de aktioner og begivenheder er planlagt.Det er mere bekvemt at lægge alle de komplekse og væsentlige sager i begyndelsen af arbejdsdagen, og opfyldelse af andre ting at tage i slutningen, selv om den ikke overholde fristen, vil ikke være værre.En god løsning ville være en udvidelse af statens medarbejdere, der vil være i stand til at gøre noget arbejde for dig og vil bidrage til at flytte nogle opgaver til dem.Gået sammen teams til nemt udføre alt det arbejde i tide.
Frygt for offentligheden - ikke en sætning!
giver et andet eksempel på de mest almindelige problemer i mange - den manglende evne til at tale offentligt.Med dette møde som en meget ung personale og erfarne ledere i præsentationer.For at løse dette problem vil arbejde med en professionel psykolog og regelmæssig motion.Hvis du er chronotype "ugle" i morgen vil ikke være i stand til fuldt ud at arbejde, ville det være logisk at flytte alle de væsentlige ting i eftermiddag.I dette tilfælde vil de svagheder ikke interferere med fuld aktivitet, og du vil være i stand til at gennemføre det, der kaldes den "ideelle personlighed" i psykologi.Strukturen af personlighed vil være afbalanceret og ikke vil komplicere livet.
Hvordan til at håndtere interviewet?
Enhver person forventer rolle ansøgeren til den foreslåede stilling.Hvordan til at forberede svarene?Først skal du overveje de kvaliteter af følgende elementer:
- færdigheder opnået under udviklingen af viden;
- generelle færdigheder, som vil være nyttige i ethvert job;
- unikke træk.
Fra denne liste, vælge tre til fem af de mest egnede til den eksisterende ledige stilling.Det er tilrådeligt at vælge som de kvaliteter, som du mener, og kan bevise det i praksis.Så du gør det samme, blot med negative kvaliteter.
kvinder til tider nyttige for andre psykologiske trick: vælge fra en lang liste af de bedste kvaliteter af de mænd, der har en ægtefælle.Hvis det ikke er let at gøre, huske hvilke kvaliteter, han havde, for at du elsker det.
overflødigt at sige svagheder i beskæftigelsen?
Enhver arbejdsgiver vil bede dig om et interview om tilstedeværelsen af svagheder.Mange jobsøgende stille et spørgsmål: er det nødvendigt at tale om dem?Hvilke beløb anses for tilstrækkeligt?Kan et præsentationspligtigt negativ indvirkning på udtalelsen af hovedet og resultaterne af interviewet?En erfaren recruiter forstår, at hver person skal have fejl, og hvis du ikke er i stand til at identificere dem, den tomme linje i spørgeskemaet ville altid alarm.
Det er bedst ikke at vise sin begejstring.Det er nyttigt at specificere de metoder, til at fjerne deres svagheder, du har.Den virksomhed, hvor du vil anvende, skal informeres og forberedes til nuancerne i karakteren af medarbejderen.De vigtigste ting i enhver interview er med, hvad ro og tillid, du er i stand til at tale om dine styrker og svagheder.Denne adfærd vil ikke gå ubemærket hen, vil du blive evalueret som en moden mand og en fuldt udviklet personlighed.De stærke kvaliteter af en person, behøver ikke at sætte på offentlig visning som det kan synes Bravado og uærlighed.
