mange bekendte sådan noget som et hvidt løn.Har du hørt om det sorte og grå.Nogle mennesker er ikke bekendt med disse sætninger, men de kender til eksistensen af løn "i kuverter".I vores liv som farve adskillelse løn blev inkluderet i lang tid.Så du vil have en god forståelse af sådanne ordninger for at forstå, hvad der virker.
Generelle egenskaber
White løn - er den, der officielt betalt.Det bør være mere detaljeret for at finde ud af, hvilke komponenter er inkluderet i den, og tryk derefter på spørgsmål i forbindelse med uformelle betalinger.En sådan et usædvanligt navn har intet at gøre med farven på sedler og mønter, givet sin løn på grund af det faktum, at det går, som forventet, alle dokumenterne er officielt indtil den sidste mønt.De dokumenter, hvor det er afspejlet:
- forordninger om aflønning;
- ansættelseskontrakt;
- en ordre på et job;
- andre officielle dokumenter.
Under modtagelsen af hvide løn medarbejderen har mulighed for at se, hvordan det blev gjort alle afgifter, tillæg og gebyrer.
lovramme
skal bemærkes, at i loven er der ingen ord på hvide, grå eller sorte lønninger.Arbejdsgiveren sætter den officielle definition af løn, som nødvendigvis skal aftales med fagforeningen for virksomheden og præciseret i dokumentationen vedrørende de interne aktiviteter i virksomheden, virksomhed eller organisation.Så i hvilken rækkefølge vil blive udbetalt løn, og formen og timingen af de betalinger, virksomheden er normalt udarbejdes af arbejdsgiveren, som reguleret af arbejdsloven i Den Russiske Føderation.Arbejdsgiveren er forpligtet til at overholde kun to betingelser:
- han har ingen ret til at betale løn mindre end mindstelønnen;
- hyppigheden af udbetaling af løn bør være en gang om fjorten dage.
skal bemærkes, at den officielle løn er indkomsten for en person.Skatteloven for Den Russiske Føderation kræver, at det nødvendigvis fratrækkes indkomstskatten, hvilket svarer til 13-30%.Først efter fjernelsen af udbetaling af løn opkrævet alle andre fradrag.
af officielle løn
Afhængigt af hvilken form for betaling praktiseres i virksomheden eller for en bestemt stilling eller profession, gjorde periodisering af midler til betaling af medarbejderen.Kompensation kan tage en af to former: tid eller akkordarbejde.
engangsbetaling
Så kan vi betragte det tilfælde, hvor virksomheden opererer med et system af timeløn.I dette tilfælde består af hvid løn løn fastsat af specifikke medarbejder præmier.Løn er betalt fuldt ud, hvis tiden tillod, beregnet for en medarbejder helt fungeret.Sølv kan betragtes som en procentdel af løn eller i form af en fast værdi.I hvert tilfælde, det hele afhænger af arbejdsgiveren.Som det vigtigste instrument for denne form for gensidig brug timesedler.
akkordarbejde
I dette tilfælde er lønningslisten sker i overensstemmelse med de standarder, der er udviklet medarbejder, kan det være levering af tjenesteydelser, eller en enhed af et produkt.Naturligvis kan denne form for betaling anvendes, hvor mængden af arbejde kan vurderes i andele eller aktier.Dette princip kan anvendes til betaling af præmien, der tages i betragtning, uanset om normen er lavet, om der var et ægteskab opnået der nogen særlig præstation på arbejdet og andre.
sammensætning løn løn
normalt ansat består af flere elementer:
- løn - er taget højde for den tid, som medarbejderen faktisk arbejdede ud, eller bestemme, at de gjorde i produktionsprocessen;
- præmie;
- regional koefficient, hvis den bruges;
- mod gebyr, der giver anciennitet, akademisk grad, æresbevisninger, og andre.Meget ofte, kunstnere og lærere får en bred vifte af kvoter;
- feriepenge, hvis medarbejderen går på ferie;
- betaling i overensstemmelse med sygefravær - i faktureringsperiode medarbejderen skal være på et stykke handicap og at have tid til at passere den lukkede hospitalet for at udføre afgifter.
Organisationen kan meget vel blive givet nogle andre betalinger.
proceduren for betaling
Hvis du bruger hvide lønninger, det er, det er opladet og betalt, skal den regnskabsmæssige af virksomheden fradrage krævede tilbageholdelse, herunder skat og indkomstskat, tager hensyn til de bonusser modtaget af medarbejdere, fordele, bonusser, og producerer også den nødvendige dokumentationkorrekt.Medarbejderen kan se alle de gebyrer og fradrag for hvert punkt lønseddel.
administrationsselskabet etablerer hensyn til betalinger, med deres hyppighed bør være mindst én gang om fjorten dage.Vælg ledere og form for betaling, kan den oplades gennem kassereren af virksomheden eller overførsel til banken kort, der bruges af medarbejderen.Lønnen i en kuvert udføres ikke ved metoder såsom udestående medarbejdere personligt.
I tilfælde af manglende betaling af løn til 15 dage eller mere, modtagerne har ret til betaling, som er bekræftet ved lov, midlertidigt ude af stand til at udføre deres job opgaver, for ikke at deltage i deres arbejdsplads, før den fulde betaling af bestemmelserne i delvis betaling.I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at betale og dages inaktivitet.
medarbejderen har ret til at træde tilbage, hvis der er den kendsgerning, at lønrestancer.Hovedet er således forpligtet til ikke blot at underskrive en erklæring og fuldt at betale med medarbejderen på tidspunktet for hans afskedigelse.Lønnen i en kuvert sådanne muligheder ikke giver.Det betyder dog ikke i strid med rettigheder givet til alle kategorier af arbejdstagere.De retshåndhævende embedsmænd og embedsmænd kan ikke anvende sådanne foranstaltninger til arbejdsgivere, der skylder løn, i overensstemmelse med loven.Alle andre kategorier er.
uofficielle løn
er allerede klart, at den officielle betaling kaldes hvid, og kan betragtes som den uofficielle grå eller sort.Denne type er accepteret at sådanne former for aflønning af ansatte, som ikke består på dokumentation af virksomheden helt eller delvist.De fleste arbejdere givet løn i kuverter.Ansvaret for dette vil i sidste ende bæres begge sider, da begge er lovbrydere.Kontanter i tæt hvid kuvert skjult fra nysgerrige øjne, så alle operationer opnås uformel.
skal finde ud af, hvad lønnen i en konvolut, der er inkluderet i det, hvordan det er betalt, og ved, hvad der eksisterer.
Hvad er lønnen af grå?
Dette fænomen kan blive behandlet på en temmelig veltalende eksempel.Forestil dig, at en medarbejder har fået en vis enhed til nogle meget lille kontor, som har en meget lille løn.Lønnen for arbejdstageren, samt dens funktion som et resultat ikke svarer til den angivne i dokumentationen.Til dette misforhold arbejde arbejdsgiveren betaler ham et månedligt supplement til den officielle løn, som er lavet i overensstemmelse med reglerne, en vis mængde (størrelsen afhænger af situationen), uden viden eller endda nogle poster lige ved hånden, dvs. kontanter.I dette tilfælde taler vi om de samme "grå" løn.
Denne indstilling er ofte praktiseres af arbejdsgivere for at sænke skatterne.Der er tidspunkter, hvor virksomheden hårdt brug en ekspert med en konkret kvalifikation, men det har ikke en position i bemandingen.Det er svært at straks indtaste den ønskede position, og nogle gange er det ikke umuligt.I dette tilfælde er "grå" løn er den eneste mulighed.En medarbejder udstedes til alle ledige stilling, og de funktioner den udfører præcis dem, der forventes af ham.Løn og skatter i dette tilfælde vil være meget forskellige fra dem, der er nødt til at være virkelig, da den manglende af de betalinger, den modtager i "kuvert".
betalingsordning grå løn som udbytte
Der er også sådan en ordning betalinger til den grå løn.Hver medarbejder i virksomheden er der en mulighed for erhvervelse af visse dele eller flere aktier i selskabet, som han er forpligtet til at sælge virksomheden i tilfælde af afskedigelse.Alt dette er præciseret i ansættelseskontrakten.Den officielle gennemsnitlige løn for medarbejderen, der ofte har minimal kommer til sit kort, eller det bliver det på box office, og de fleste af de penge han fik i form af udbytte.Som et resultat, viser det sig gråt løn, som er skjult under dække af gode.
skattevæsenet udføres normalt kontrol af alle dokumenter fra møderne desuden indholdet af ansættelseskontrakter, og hyppigheden af aktierne i hvert selskab afholdt den betalingerne.Udbytte normalt betales hver måned og hvert kvartal.Hertil kommer, meget ofte i beslutningen af mødet i aktieselskaber kan møde en masse unøjagtigheder og fejl, der hjælper med at identificere den kendsgerning, at udbetaling af løn til grå, giver mulighed for at beskylde arbejdsgivere, der beskæftiger ulovlige handlinger.
Hvad værdighed grå lønninger?
Som et resultat af disse ordninger løn folk er grå, hvilket er til gavn ikke blot for arbejdsgiveren, men også de medarbejdere, som modtager dem.Og der er grunde til dette er mange.Mindske skattetrykket gavner begge parter:
- reducerer størrelsen af indkomstskatten skal trækkes fra lønnen, som er forbundet med mindre del af lønnen beskatte;
- mængden af børnebidrag skal betales, også er reduceret, da kun bruges til at beregne størrelsen af den officielle løn.Størrelsen af bedriften delen er typisk mindre end 20% af den samlede indtjening.
Alt tyder på, at sorte og hvide lønninger - er to sider af vores nuværende situation.De fleste arbejdsgivere finde en balance mellem dem gennem overgangen til grå lønninger.
essensen af sorte lønninger
Ofte arbejdsgiverne forsøger så hårdt at reducere skattebetalinger, der ansætter medarbejdere uden officiel registrering.Dette eliminerer behovet for en ansættelseskontrakt, hvilket gør poster i arbejdet bogen, selv om det er i virksomheden på anmodning fra ledelsen.I dette tilfælde er lønnen udelukkende betales i kuverter.Mængden af betalinger kan variere fra minimal til ganske høj.For eksempel, mindstelønnen i Moskva i dag er 15 000 rubler.
Implementering af sådanne finansielle transaktioner kræver en vis indsats fra arbejdsgiveren i form af at gøre dobbelte bogholderi: en sort løn går ikke afregnet indtægter.Denne mulighed anses for at være praktisk for forretningsmænd, som har at gøre med salg af varer, transport, dvs. forretningsområder, hvor der er en konstant omsætning på kontanter.Senere går hun til betaling af lønninger i kuverter.
sådan ordning fungerer i fast ejendom kontorer.Tjenestemanden kan indgives kun få ejendomsmæglere, og de resterende otte til ni arbejde uden en registrering og modtage en procentdel af transaktionen.Denne løn er bare sort.
En anden mulighed kan være følgende: når du åbner en front virksomhed, der umiddelbart efter betaling af sorte rose og arbejdsgiveren, opnåede lovligt fremstillet overførsel til betaling.
Hvad er faren for den uformelle løn?
Der er tilfælde, hvor for eksempel skal medarbejderen betales ifølge de dokumenter mindstelønnen i Moskva, og resten, er enig han at tage i en kuvert.
I dette tilfælde er det risikerer at miste en række fordele, herunder:
- social og ferie udbetaling;
- pension, beregnet i overensstemmelse med officielle bidrag til pensionskassen;
- andre betalinger, som er garanteret af arbejdsmarkedslovgivningen i den løn modtaget officielt.
Og for medarbejdere, der modtager fuld løn sort, vil risikoen være endnu større.En sådan person kan ikke stole på en lang række fordele, såsom sygefravær, årlig ferie, barsel og andre.Og hvis arbejdsgiveren eller anden grund beslutter at afskedige en medarbejder, kan han gøre det uden betaling af fratrædelsesgodtgørelser og løn for den periode, allerede brugt.Eller bare stoppe når som helst til at betale penge til sine medarbejdere.For arbejdsgiveren, som er praksis for at betale lønninger i kuverter, ikke skræmmende, at i tilfælde af uenighed medarbejderne gå til domstolene.Det er ikke kun ubrugelig, og nogle gange endda farligt.
som beskrevet betaling af løn til sort?
skat officerer fandt ganske let det faktum af virksomheden arbejdere rede for.For at gøre dette, du ønsker at tælle antallet af medarbejdere på arbejdspladsen, og derefter sammenligne resultaterne med de officielle personalemæssige tal.Det er klart, uden at betale nogen ikke vil arbejde, så du kan drage konklusioner om tilstedeværelsen af den kendsgerning, at udbetaling af løn sort.For at dokumentere dette, er det tilstrækkeligt at gå videre med testen uden varsel, og for at gøre fjernelsen af virksomhedens dokumenter og filer, der administrerer regnskab.Lønningerne i dette tilfælde vil være i fuld visning, så du kan finde ud af alle de forhold, så detaljeret som muligt.
bevislig i retten
Hvis du har lavet udbetaling af løn i form af sorte, det er en alvorlig lovovertrædelse.I tilfælde af, at arbejdsgiveren og arbejdstageren der er nogen forskel, sidstnævnte finder, at det er nytteløst at appellere til retten, da han ikke kan bevise noget uden tilstedeværelse af officielle dokumenter.Men selv med en sådan ordning, er svært at bevise, men ikke umuligt lønudbetaling.Som bevis kan bruges optagelse på bånd, annoncen i avisen af arbejdsgiveren, bevis for andre ansatte og andre.
problemer på grund af den grå løn
Den største ulempe ved denne metode til gensidig for medarbejderen er, at han ikke fårfuldt de fordele, der er garanteret af staten, hvis nogen, vil blive efterladt uden penge, hvis en eller anden grund, vil arbejdsgiveren ophøre med at udstede løn i en kuvert.Og uanset hvad i dette tilfælde var den gennemsnitlige løn.En medarbejder, der modtager en løn uofficielt automatisk falder ind under strafansvar som skatteunddragere.Dette gælder især for betydelige mængder af ikke-betaling.
Af alle disse grunde, hvis du vælger, den hvide løn dig mere interessant, enten grå eller sort, tænke godt om alle konsekvenser af en sådan beslutning.
