at designe den organisatoriske struktur og definitionen af et vilkårligt antal organisationer (i det offentlige rum eller i erhvervslivet) bruges på i form af dokumentet T-3.Til dette formål (i overensstemmelse med chartret eller forordningerne) før starten af det næste kalenderår, er en ansvarlig officer eller relevant strukturel enhed eller service for personaleledelse udvikling, og de første tegn lederen af ordren om godkendelse af bemandingen.Knyttet til rækkefølgen af dokument (sin form T-3 - en samlet og forenet for alle) indeholder en liste over alle de strukturelle enheder, navnet positioner (ledere, fagfolk og ansatte), listen over blue-collar erhverv, såvel som antallet af medarbejdere.Hertil kommer, for hver kategori, den definerer i form af lønninger og gaffel sæt takster, tillæg og ekstra afgifter.
Således en kendelse om godkendelse af bemandingen introducerer et dokument, som fastlægger det maksimale antal og mængden af lønsummen, hvorefter servicepersonale ledelse er konstant opdateret med konsolideringen af medarbejdere til stillinger og erhverv i organisationen og holder styr på alle fyringer og som modtager arbejdstagere.Dette dokument angiver stilling eller profession af hver medarbejder tildelt det af løn (løn sats) og et tillæg eller godtgørelse.Alt dette er grundlaget for personaleledelse.
bekendtgørelse om godkendelse af bemandingen af (hans projekt) består økonom for arbejdskraft eller en anden person i organisationen, som det ansvar for tilrettelæggelse af arbejdet og motivation af medarbejdere (dvs. visse funktioner i Personale Management).Afhængig af størrelsen og arten af en organisation, er disse opgaver tildelt en bestemt officer.Speciel ordre eller ansættelseskontrakt (som en del af jobbeskrivelsen) sat personligt ansvar.Det er i den ene eller anden måde skal indeholde et krav om, at en bestemt leder eller specialist bør være et udkast til bekendtgørelse, koordinere og dirigere den til godkendelse.
Som en enkelt samlet form, ikke eksisterer, kan en prøve af ordren om godkendelse af bemandingen tages enhver egnet mulighed fra talrige offentliggjort på internettet.Ordren skal indeholde den administrative del, er betragtningen udelukket.For at inkludere den administrative del af godkendelsen dokumentet på en bestemt dato, der angiver antallet (i tal og bogstaver), og størrelsen af fonden (i tal og bogstaver).
Efter udarbejdelsen af projektet og dets koordinering i etablerede orden i spidsen for organisationen underskrevet en ordre om godkendelse af bemandingen.En prøve af dette dokument må være så:
«Enterprise navn
BESTIL
dato, nummer
autoriseret personale
(herefter angive navnet på virksomheden)
jeg bestille
godkende 2025 bemandingen af December 27, 2024nummer 1885 med en liste over de repræsentanter i 910 (910) stabsenheder og størrelsen af de månedlige løn fonde 1,000,100 (en million én hundrede) rubler.
Chef for Organisation IO Efternavn
Nyhedsbrev: »
Personale og placering henvise til dokumenter med begrænset adgang, så en ordre om godkendelse af bemandingen regulerer nyhedsbrev (normalt er det angivet på bagsiden af dokumentet)som opregner enheder og embedsmænd fra den institution, hvor indkaldelsen og en kopi heraf, samt ansøgningen og en kopi heraf.Samtidig det officielle ansvarlige for udarbejdelsen af udkastet, skal det erindres, at fortrolige med bemandingen eller placering af en hvilken som helst af de ansatte skal være tilladt, hvis det er inden for rammerne af deres officielle pligter.Ansvaret for overholdelse af dette krav skal være leder af HR-serviceorganisation.
