Beskæftigelsen er altid en eller anden måde forbundet med tvivl: arbejdsgiveren er bekymret for, om den nye medarbejder til at klare alle de ansvarsområder og specialist plaget af spørgsmålet: hvordan vil hans nye hold, og hvilken slags person ville være hans chef?For at fjerne al frygt, for nylig virksomhederne i stigende grad anvendes metode til retssagen arbejdsdag.
Tjek ærlighed
essensen af retssagen af dagen er enkel: en udfordrer til den ledige post inden for et par timer (og på nogle positioner, og i et par dage) er engageret i det arbejde, han har at prodelyvat senere.Situationen så tæt på kamp - kandidater er de aktuelle opgaver, han har konstant kontakt med kolleger og de pligter, der kontrolleres af ledelsen.
«I de seneste år, er den praksis med at holde retssagen af dagen bliver mere og mere populære, - siger Olga Kochergina, chef for HI-Tech & amp; Telecom rekrutteringsvirksomhed Marksman.- Brug den som en regel i segmentet for små og mellemstore virksomheder.Dette skyldes det faktum, at i mindre organisationer, hvor en masse er bygget på personlige relationer, har sin egen unikke virksomhedskultur og atmosfære, og det er vigtigt at forstå, om den nye mand passer ind i teamet. "
sidste øjeblik uden betydning for virksomheden, der lægger stor vægt på de personlige egenskaber af kandidaten.For eksempel, hvis det primære resultat opnås ved en holdindsats, og det er vigtigt, at alle medlemmer af holdet nærmede hinanden psykisk.Ellers en ny medarbejder, selv at være en god specialist, kan påvirke produktiviteten i hele holdet.
Men det vigtigste, at interesser arbejdsgiveren - det er færdigheder kandidaten."Vi er opmærksomme på, hvordan folk klare de opgaver, der påhviler ham, hvor hurtigt han lærer nye oplysninger og processer, - siger Olga Mazurova, leder af ansatte i virksomheden Rehau.- Hertil kommer, at testen tid - det er en god mulighed for at kontrollere rigtigheden af oplysningerne i resuméet af en kandidat: sprogkundskaber, besiddelse af computerprogrammer.Som regel disse færdigheder er overvurderede ansøgere, hvilket gør deres cv.Også tidskørsel demonstrerer kommunikationsfærdigheder kandidaten og evnen til at håndtere stressede situationer: feltforsøg - er altid stressende ".
People prøve?
Som tidligere nævnt, er metoden til retssagen i dag hovedsageligt anvendes i små og mellemstore virksomheder, men Olga Mazurova sikker på, at denne praksis er ideel til store virksomheder.Det vigtigste - det skal forstås for, hvad holdninger til at bruge det."I vores virksomhed, er testmetoden af dagen bruges i udvælgelsen af personalet i receptionen - sagde eksperten.- Den kandidat, som vi inviteret til at prøve mig selv i denne stilling, være i stand til at praktisere i udførelsen af de fleste job, med hvem han vil stå under virkelige arbejde.Trial dag som en metode til at vælge en kandidat til at finde medarbejdere med "simple" sæt opgaver, mens du arbejder i et sikkert miljø, fordi fra perspektivet af loven, kan vi ikke tillade en person til arbejdspladsen, ikke den sidste instruktion og uddannelse. "
Desuden stilling hævdet af de "forsøg" af medarbejdere, som regel, afhænger datoer dating nu.Ifølge Olga Mazurova, for eksempel for at forstå egnetheden af ansøgeren til stillingen som medarbejderen i receptionen tager normalt ikke mere end 2-3 timer.Hvis den ledige stilling indebærer en alvorlig teamwork, er testen tid forvandlet til et par stykker."Det er muligt, hvis for eksempel betragtes som en kandidat til assistent stilling, som indebærer projektarbejde med flere konsulenter, - siger Olga Kochergina.- Inden for et par dage af retssagen, kan du bestemme med nogen af de teammedlemmer ske følelsesmæssige kamp, og derfor til at arbejde med den ansatte præcis, hvordan den nye mand vil være mest effektive ".
om gratis ost
Det lader til, at en retssag arbejdsdag - noget til gavn for både arbejdsgiveren og for ansøgeren.Det første vurderer de reelle kompetencer kandidaten, hans psykologiske kompatibilitet med holdet, og det andet mødtes med den kommende forreste arbejde, eyeing fremtidige kolleger og arbejdsvilkår.Men i dette tilfælde, er der skeptikere, der mener, at testen tid - er ikke kun ønsket om at rense hænderne på arbejdsgiverne til at modtage gratis arbejdskraft.
«Jeg deler ikke sådanne bekymringer kandidater - siger Olga Kochergina.- Begrund årsagen til mistillid i selskabet har ikke: først, ingen tilrane din intellektuelle ejendomsret og faglige resultater, som du bare ikke har tid til at bringe noget væsentligt for selskabet på så kort tid.Og for det andet er argumentet om betalingen retssagen arbejdsdagen ser overbevisende: som en ny medarbejder til ikke at betale ekstra for 3 arbejdsdage?1500 rubler?3000 rubler?Jeg tror, at disse tal ikke er sammenlignelige med den erfaring, der kan købes for testdagen, da det vil hjælpe dig med at forstå - "din" er en virksomhed eller ej.Det er helt sikkert mere værd end materiel kompensation. "
Selv om sagsøgeren under retssagen af dagen viste sig ikke med den bedste hånd, og han blev nægtet ansættelse, fået erfaring i denne virksomhed, er det nødvendigvis anvendelig i fremtiden."Efter afslutningen af forsøget dagen kandidaten kan altid få feedback fra leder eller HR-specialister, - siger Olga Mazurova.- Ansatte i selskabet vil evaluere de foranstaltninger af ansøgerens, sammenligne dem med de ønsker, som virksomheden og påpege de vigtigste fejl og mangler i arbejdet.Selvfølgelig vil denne viden hjælpe kandidaten med at undgå fejl i beskæftigelse til et andet selskab i samme situation. "
Når i Rom - med et smil
Ikke for alle tid forsøg specialister er et simpelt spørgsmål, fordi det ikke er klart, hvordan man opfører sig: hvordan på arbejdspladsen eller på ture.På den ene side er det nødvendigt at etablere sig som en god medarbejder er ansvarlig, men på den anden - for at komme til at kende holdet med at arbejde, til at stifte bekendtskab med de interne regler i virksomheden - bare beslutte gerne arbejde her eller ej.Ifølge eksperter, er det nødvendigt at have tid til at gøre noget, og meget mere."Tøv ikke med at stille spørgsmål om arbejdet af kolleger - så du ved, hvad" ånder "selskabet, og vise interesse - rådgiver Olga Mazurova.- Opfører sig naturligt: smile, være venlig - denne adfærd er ifølge en kollektiv godkendelse.Hertil kommer, være opmærksom på stil kjole - det er bedre, hvis det er en forretning. "
Glem ikke arbejde - husk, at ikke kun vurderer du virksomheden, men virksomheden vurderer dig.Derfor omhyggeligt behandle alle ledelsesmæssige opgaver, og forsøge at opfylde dem så hurtigt og effektivt."Du skal ikke være bange for at genbruge!- Rådgiver Olga Kochergina.- Arbejdsgiver har altid tiltrukket kandidatens interesse i arbejde ".Men gå aktivt på krigsstien under retssagen af dagen, også eksperten rådgiver: en mand, der bogstaveligt oversvømmelser tærsklen til rådgivning om modernisering af virksomheden er usandsynligt, at blive opfattet tilstrækkeligt.Alligevel, siger "Siden sin charter i en anden kloster ikke går" der var ikke forgæves.
Artikler Kilde: rabota.ru
