Category Manager er ekspert i ansvaret for forvaltningen og gennemførelsen af råvare politik i overensstemmelse med målsætningerne i selskabet.På arbejdsstedet, som han ejer, kan en leder disponere over, styre og overvåge distributionen af varer.For at øge rentabiliteten af enheden, som ikke har nogen efterspørgsel, bør også Category Manager.Hans opgaver i denne sag - brug af overbevisende foranstaltninger (fra kampagnen til de aktier og bonus system).
Dette erhverv er omkranset med mange sektorer af økonomien - fra markedsføring til logistikken (i bredeste forstand).Category Manager bør kombinere de opgaver og marketingmedarbejder og merchandiser, som bestemmer dens funktionalitet i mekanismen af virksomheden.
også fagmand er det vigtigste ansigt danne rækken af salgsstedet.Til at vælge det ønskede produkt, var blandt det store antal producenter, der kræves for at udvikle og vedligeholde rentable priser forpligtet Category Manager.Arbejdsopgaver kræver ham for at have opfindsomhed, opfindsomhed, kreativitet - kvaliteter oprindeligt til stede i tænkning.Udføre administrative funktioner indebærer tilstedeværelsen af en specialist i dybtgående viden og praktiske færdigheder i handelssektoren.
overveje, hvad ansvar, opgaver, rettigheder og ansvar jobbeskrivelsen omfatter en kategori manager.Udelade de generelle bestemmelser, som behandler ansættelsesvilkårene og stedet for den ansatte i strukturen i virksomheden.
Opgaver
1. Organization for levering af varer uden afbrydelse.
2. Opnåelse den planlagte omsætning og fortjeneste.
forpligtelser
1. Forberedelse af sortimentet matrix.
2. Gennemførelse af sourcing, kontrahering med dem og kontrolforpligtelser.
3. Dannelse af ordrer baseret på salgsrapporter.
4. Kontrol over rettidig levering af varerne.
5. Forudsat et komplet udvalg af detailforretninger.
6. Fastsættelse af minimum og maksimum rester.
7. Kontrol af merchandise på salgsstedet.
8. Introduktion til revision og fremsætte forslag til at fjerne overskud, mangel, nedklassificeringen.
9. Kontrol af overensstemmelse af varer til de nuværende statslige standarder og specifikationer.
10. At give medarbejderne et lager og logistik information om reglerne for transport og opbevaring (om nødvendigt).
11. Dannelse og koordinering af værdien af marginer, opgørelsen over ændringer i detailpriserne.
12. Kontrol over udførelsen af de funktioner rapportering til specialister.
13. Deltagelse i planlægningen af omsætning og profit.
14. Analyse af efterspørgslen.
15. Undersøgelsen af aktiviteterne i konkurrenterne.
16. Analyse af salget.
17. Indberetning i tid og i den ønskede form.
18. Udførelse af ordrer ledelse.
Så punkter vil se på, hvad der er den rigtige kategori manager.
1. træffe beslutninger uden at passere grænserne for deres kompetence.
2. Introduktion til ledelsesmæssige beslutninger vedrørende dets aktiviteter.
3. Forelæggelse af forslag om at forbedre effektiviteten af handel.
4. Anmodning oplysninger fra eksperter og de dokumenter, der er nødvendige for jobbet.
Endelig overveje de punkter, der angiver er ansvarlig for hvad kategori manager.
1. Ignorerer de forpligtelser fastsatte position.
2. Skader, skønnet materiale.
3. Videregivelse af kommercielle oplysninger om virksomheden-arbejdsgiver.
Jobbeskrivelse kategori leder, at overtrædelse af et af de elementer, kan medføre disciplinære foranstaltninger eller afskedigelse.
