Når jobbeskrivelsen kræver leje manager, skal du i starten af sin udvikling til at bestemme, hvad formålet med indførelsen af stillingen i organisationen.Efter ansvar, på trods af en vis standard værkliste udføres af en sådan medarbejder, afhængigt af størrelsen af organisationen og specialisering kan variere.(Dens indhold kvalitet) Jobbeskrivelse HR-chef, ud over, vil i høj grad afhænge af størrelsen af HR-services.I en stor virksomhed sådan medarbejder kan udføre smalle, specialiserede opgaver (for eksempel kun den udvælgelse af personale), og små, tværtimod, til at lede alle retninger inden for personaleledelse.Jobbeskrivelse HR-chef afgør, hvilke opgaver bør afgøres af det personale, som enheden personale, og hans ansvarsområder inden for disse opgaver.For det at være i stand til at gøre dette, er du nødt til at fastsætte kravene til kvalifikationer og uddannelse dokument.Især skal en person have en universitetsgrad og helst uddannet i retning af arbejdet.Han skal kende de arbejdsret, HR outsourcing, grundlæggende i arbejdskraft økonomi, evalueringsmetoder og uddannelse af personale, forbedre sine evner, det grundlæggende i psykologi og sociologi af arbejdskraft.Ud over at arbejde effektivt personalechef, bør jobbeskrivelsen specificere kravene til erhvervserfaring.Relevante kvalifikationer told på byggesystemer materiale og moralske incitamenter, vurdering, udvikling af systemer af KPI, rekruttering - en garanti for, at medarbejderen vil blive tilpasset til at arbejde i et nyt sted.
opgaver og ansvar i jobbeskrivelsen HR-chef omfatter som regel, søge, udvælgelse og design af modtagelse, oversættelse, afskedigelse af medarbejdere, deres uddannelse og tilpasning planlægning business karriere (herunder arbejde med personale reserve).Jobbeskrivelse personalechef kan omfatte ansvar inden for løn og arbejdets tilrettelæggelse.Især disse omfatter udarbejdelse af organisatoriske strukturer for ledelse, bemanding, deltage i udviklingen af regler om underafdelinger, lokale dokumenter forbindelse med tilrettelæggelse af lønninger, jobbeskrivelser, til beregning af antallet af arbejdstagere.Desuden kan personalechef ansvarlig for certificering af medarbejdere, ledende overenskomstansatte aktiviteter, udvikling af dokumenter, der regulerer virksomhedens sociale politik.Det kan omfatte certificering af arbejdspladser (i form af arbejdsvilkår).Også personalechef tildelt vægt af lovgivningsmæssige og igangværende arbejde i forbindelse med udarbejdelse af administrative dokumenter.Disse omfatter ordrer til fremme, bonusser, disciplinære foranstaltninger, etablering af co-betalinger, definitionen af drift.Denne person er ofte ansvarlig for at udvikle arbejdsplaner og resten, udarbejdelse af statistiske rapporter.
