Så vores helt, før os - er en tolk.Hvem er han i virkeligheden: almindelig slacker, sort arbejde fra sag til sag, eller tværtimod, ansvarlig medarbejder med uregelmæssige arbejdstider?Næste, så prøv at forstå dette dilemma og overveje nogle fordele og ulemper af dette erhverv ikke er meget almindeligt.
citerer til udtrykket "tung rutine" i titlen af materialet leverede selvfølgelig ikke nogen tilfældighed.Dette skyldes det faktum, at meget få tolke virkelig arbejder i "femdagesuge."Selvfølgelig nogle eksperter er meget efterspurgt af markedet af oversættelsesydelser og arbejde for fem på hinanden følgende arbejdsdage, og i et anfald af arbejdsnarkomani - og alle syv.Men vi nu taler om den gennemsnitlige statistiske tolk, der glad, hvis du kan arbejde mindst et par gange om ugen.På grund af det faktum, at der afholdes mange embedsmænd og udstilling begivenheder i weekenden, er der en ret stor sandsynlighed for ansættelse af en tolk på et tidspunkt, hvor de fleste mennesker hviler.Men den berømte "tunge ugedag" kan meget vel blive den mest, at hverken er en ubekymret ferie, som sammen med den manglende indtægter betyder, at af sig selv ind i planerne for vores oversætter ikke er inkluderet.For at løse problemet med sin egen ansættelse i enhver tolk der er mindst to måder:
1) Samarbejde med oversættelsesbureauer.Bemærk, at denne metode er lidt tættere på tolken travl fem-dages arbejdsuge.Hvis vikarer skulle sikre deres kvalifikationer vil sandsynligvis freelance, og priserne for hans arbejde passer begge parter, kan den udstyres med flere alvorlige ugentlige opgaver for tolkning ved forskellige arrangementer.Kompleksiteten af gennemførelsen af denne strategi på grund af det faktum, at store og vellykket oversættelse bureau på markedet, er ikke så mange, og ofte har de udviklet et netværk af kontakter inden for oversættelse, implementeret som newbie ganske vanskeligt.På grund af det relativt snævre specialisering, tolke i princippet gevinst er normalt mindre end den skriftlige katalog, som selv med en temmelig lave rater, hyppige.
2) ansættelse af selskabet, der har en anden specialisering end oversættelsesbureau.I dette tilfælde er det normalt kommer til at ansætte medarbejdere udfører opgaver både skriftlig og mundtlig tolk.Her tidsplanen for vores tolk vil være lidt anderledes fra resten af office personale tidsplan, og med en stabil indtjening kan komme, måske ikke meget "tung", men stadig "arbejdsdage".
3) Selvstændig erhvervsvirksomhed, eller "fri kunstner".Denne mulighed synes attraktivt for de fleste repræsentanter inden for oversættelse, og kun en sund skepsis og et ønske om en stabil finansiel stilling "modet" af oversættere af denne "vej".Konkurrencen i oversættelsen markedet i dag, er, at selv en erfaren oversættelsesbureau bliver sværere at finde kunder, der er villige til at placere deres anmodning om oversættelse.Hvad så gør individuelle oversættere?Faktisk opgaven med selvpromovering og effektiv reklame for deres faglige kvaliteter er ikke så svært og dyrt som det kan synes ved første øjekast.Selvfølgelig først på selve oversættelsen vil bruge mindre indsats end at søge efter selve arbejdet, men også i dette tilfælde, oversætteren mere uafhængige i deres handlinger, og kan fleksibelt indstilles som prisfastsættelse og tidsplanen.For ikke at skabe yderligere vanskeligheder til kunder, der er involveret i behandlingen medarbejder under en kontrakt med civil karakter, mange oversættere træffe beslutning om åbningen af en PI eller anden form for juridisk enhed.Option "selv" er mere egnet erfarne, tillid fagfolk, der besidder sprogfærdigheder ud over de grundlæggende begreber i ledelse, markedsføring og business forhandlingsevner.
I vores materiale viser, hvordan forskellige er de pligter og arbejde tidsplan og dermed en livsstil, repræsentanter, i almindelighed, er en af de professionelle samfund.Dette antyder, at de afgørende faktorer for den professionelle vækst og personlig udvikling er at erhverve viden og færdigheder og personlige kvaliteter person.
