10 Rådets kandidater i går.
bestået den vigtigste fase - de talrige interviews bag det høje faglige niveau er bevist, og arbejdsgiveren er klar til at tage dig ind i rækken af sine medarbejdere.Men for tidligt at slappe af, fordi fronten - en periode med tilpasning til den nye placering, og et nyt hold.For en prøveperiode ikke blive en rigtig test, skal du bruge de enkle, men effektive tips fra generaldirektøren for tjenesten af kollektive rabatter ShopogoliQ.ru Nikita Halyavin.
1. Læs er ikke dårligt, ikke dårligt læse
hovedopgave novice - for at blive en del af selskabet og koncernen.At være impliceret i noget, er du nødt til at forstå og lære reglerne i det miljø, hvor du befinder dig.Være bekendt med grundlæggende principper for livet i virksomheden på flere måder.Den mest formelle - Læs interne dokumenter.Næsten hver respekt for sig selv selskab af medium størrelse er der beskrivelser af de standarder for arbejde og adfærd medarbejdere.Særligt modbydelige kontorer også udvikle kodekser for værdier.Tag dig tid og stadig læse denne stak papirer.Selvfølgelig meget der er beskrevet i dem, langt fra virkeligheden, men de indhentede oplysninger på denne måde vil give dig en idé af kommunikationen i virksomheden og de eksisterende benchmarks det regler.
2. Princip kamæleon
Ifølge lovgivningen i biologi ethvert medie afviser fremmede elementer.Da du ikke ved, hvordan dine vaner og liv position svarer til principperne i de mennesker, der omgiver dig nu, er det bedre at være så tilbageholdende.Ved første alle funktionerne i deres adfærd og udsigterne er bedre at holde for dig selv.Den skal fungere som neutral som muligt og ikke at skille sig ud.Du behøver ikke at gå rundt på kontoret med en straight ansigt.Være venlige og temmelig åben, men hold afstand.
3. Kig på mig, gør som jeg
vigtigste egenskab, som kan fremskynde tilpasningen - denne observation.Se og dykke: Hvad medarbejderne går, hvordan man kan kommunikere, diskutere hvilke emner og hvilken slags kaffe foretrækker.Dette vil bidrage til at lære de grundlæggende ritualer og snart passere til sin kæreste.
4. Overvinde Ensomhed
Hvis du føler, at kollegerne ikke er for ivrig efter at tale med dig og omkring dig dannede et vakuum, skal du ikke lade dig ud af en eneboer.Gå til kontakten først.Gøre dette, når sagen er ikke alt for påtrængende.Hvis virksomheden mere end tre mennesker er sammen til frokost, bede om tilladelse til at deltage.Hvis du ryger, foregiver, at du har glemt at bede om en cigarettænder, og en gnist fra en person, hvis ansigt er allerede kender til dig (manden i receptionen - tæller ikke).
5. fastholder neutralitet
i ethvert sted, selv i en venlige team, har dannet interessegrupper, der konkurrerer med hinanden.Så længe du endnu ikke har indset, hvad der foregik, så prøv ikke at engagere sig i konflikter og intriger.Prøv at beregne kolleger, der støtter en mere eller mindre gode relationer med alle.Så snart du finder dem - dristigt foreslår ham på shortstop.Fra dem, der gerne vaske knogler af andre under røg pauser eller frokost, er det bedre at holde sig væk.
6. Må ikke lære en videnskabsmand
Sætter pris de mennesker, der forsøger at hjælpe dig.Selv hvis de gør det alt for grundigt.Hvis nogen ladet med den mission af din træning og føre tilsyn med mand eller gør det på eget initiativ, og gør ansvarlig, er det nyttigt for dig.Selv hvis alle eller de fleste af hvad du fortæller os, du kender.Lyt og vise respekt.Dette vil konfigurere kollega er positiv.Mindst én positiv person i en menneskemængde af fremmede - det er begyndelsen på integration.
7. Syndrom Howcast
Vær ikke bange for at stille spørgsmål.Du vil sandsynligvis være glad for at besvare dem.Jo hurtigere du vil finde svar på dine spørgsmål, jo hurtigere vil der være mere at kende og forstå.
8. Vi er selv ikke den lokale
atter ikke at minde folk, at du er her for nylig.Selvfølgelig, hvad du er tilmeldt, kan det være en god undskyldning i mange situationer, men understreger, at status, kan du ikke hjælpe sig selv i opposition til "en gammel".Før eller senere, kan det begynde at irritere dem.
9. Plus ti karma
Når du forstår magtbalancen i teamet, som var, forsøge at analysere, hvordan du kan vinde prestige og placering selv.Find de kvaliteter og færdigheder (både faglige og personlige), der vil sætte pris denne eller hin person.Være plusser gradvist for at undgå at blive stemplet som en opkomling.
10. Sæt en revolution for senere
dykke ind på livet af virksomheden, vil du uundgåeligt finde dig selv at tænke, at du ikke kan lide noget.Eller det synes irrationel og ikke helt korrekt.Måske vil du endda være ret, og du vil vide, hvordan du løser det.Men tiden rationalisering forslag og reformer er ikke kommet endnu.Hvis opgraderingen ikke er en del af jeres professionelle ansvar, ikke klatre på krigsstien.Uanset hvilke planer er ikke spinning i dit hoved - at ændre verden eller til at arbejde galaksen, indtil du er bare en anden medarbejder.Hvis du vil ændre nogle system, skal du først blive en del af det.Og her er det tager tid.
Artikler Kilde: zarplata.ru
