Work bog - et af de vigtigste dokumenter, der er involveret i udformningen af forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager.Reglerne omhandler det er defineret i de føderale bestemmelser.Regler for beskæftigelsesforløb - prøven temmelig streng lovgivning.Hvad er deres specificitet?
Generelle fakta om afviklingen af arbejdet bøger
vigtigste kilde til lovgivning, der regulerer reglerne for arbejdskraft bøger - 225. Resolution af den russiske regering, publiceret 16. april 2003.Det præsenterer successivt alle detaljer vedrørende korrekt håndtering af dette dokument.Overvej de almindelige fakta om afviklingen af arbejdet bøger, som er indeholdt i resolutionen.
Denne retsakt fastsætter, at trudknizhka - er det vigtigste dokument, som afspejler de oplysninger om aktiviteter og erfaringer med borgeren.Dekretet fastslår, at arbejdsgiverne er forpligtet til at starte arbejdet bøger (og fortsætte med at opretholde aktiv) for hver medarbejder, der har arbejdet i organisationen i mere end 5 dage (forudsat at arbejdet - main).
kan bemærkes, at i de sjældne tilfælde, hvor en arbejdsgiver - fysiske personer, trudknizhka ikke starte - det er forbudt ved lov.
centrale oplysninger, der er afspejlet i trudknizhke: personlige oplysninger om medarbejderen, arten af sit arbejde, information om overgange mellem forskellige arbejdsgivere, fakta om de priser for forskellige resultater.Eventuelle disciplinære foranstaltninger i dokumentet ikke passer, medmindre det er en afskedigelse.
Udfyld arbejdskraft bøger på russisk, og i de nationale republikker i det russiske mulige anvendelse af lokale sprog, der har status af en stat.
Making bøger
Regler beskæftigelse rekord, kan vi begynde med elementer, der afspejler de særlige kendetegn ved fyldning af dokumentet til at udforske.Her er de vigtigste fakta om denne proces:
- hvis medarbejderen er ansat for første gang, virksomheden, skal arbejdsgiveren udstede trudknizhku til ham inden for en uge efter, at personen begynder sin karriere;
- oplysninger om medarbejderen indtastet i det pågældende dokument på grundlag af passet eller ethvert andet juridisk anerkendt kilde til identitet;
- data om uddannelse modtaget af arbejdstagere, såvel som sine specialiteter, der professioner taget fra certifikater og andre beviser kvalifikation;
trudknizhka Når udstedt, er arbejdsgiveren forpligtet til at holde det korrekt.Men i virkeligheden, alt, hvad der kan gøre en virksomhed med en arbejdskraft kort - er at gøre det registrere og foretage justeringer.Derfor er det vigtigt at vide, hvordan man kan gøre i dokumentet rekord.
registermyndigheden
Regler for beskæftigelsesforløb tyder på, at alle poster i det (f.eks vedrørende overførsel, de faktiske omstændigheder i kvalifikationer, afskedigelse, givende, og så videre. D.) Er lavet baseret på rækkefølgen, som skal være underskrevet af den kompetente person af ledergruppen i virksomheden-rabotodatelya.Tilføjelse til trudknizhku oplysninger bør udføres uden brug af forkortelser.Bidrag skal være ledsaget af et serienummer.Når en personale service virksomhed korrigerer medarbejderen arbejde rekord, underretter ham om ændringer ved hånden.
Hvis der skal foretages for at dokumentere oplysninger om afskedigelsen, skal formuleringen i fuld overensstemmelse med de i arbejdsloven og andre føderale love.Hvis kontrakten ansættelsesforholdet ophører i overensstemmelse med den 77. artikel i LC RF til trudknizhke nødvendigt henvises til det ønskede punkt fra 1. del.Hvis en person afskediges på grundlag af bestemmelserne i artikel 81 i LC RF, at dokumentet også behov afspejler den lovpligtige ordlyd.Hvis kontrakten ansættelsesforholdet ophører uden skyld i den arbejdsgiver og arbejdstager af omstændigheder må henvisningen være til bestemmelserne i den 83. artikel i LC RF.
Hvis medarbejderen ønsker, kan trudknizhke optages oplysninger om deltidsarbejde (herunder hendes afskedigelse).Men for at dette skal medarbejderen give personaleafdelingen af dokumenter, der bekræfter hans ansættelsesforhold hos en anden arbejdsgiver.
Blandt andre populære optagelser, som omfatter reglerne for beskæftigelsesforløb - oplysninger om militærtjeneste (såvel som på arbejdet i de interne anliggender organer og andre statslige og retshåndhævende myndigheder).Også i dokumentet kan skrives oplysninger, der afspejler det faktum, at et uddannelsesprogram for personalet kurser.
I trudknizhke, som vi bemærkede ovenfor, registrerede oplysninger om rewardings medarbejder i kraft af sit arbejde resultater.Det kan være oplysninger om de statslige tildeling af honorære titler af præsentationen af legitimationsoplysninger, badges, eksamensbeviser og andre former for incitamenter leveres af lovgivningen i Den Russiske Føderation og lokale bestemmelser af arbejdsgiverne.
ændringer og rettelser
Regler for beskæftigelsesforløb tillader også indledningen til dette dokument ændringer og rettelser.Hvordan skal de blive gennemført?Hvis vi taler om at ændre navnet, fødselsdato, oplysninger om uddannelse, skal handlinger personale tjeneste understøttes af dokumenter vedrørende de opdaterede fakta.
Hvis det viser sig, at den ansættende leder forkert ved at gøre en post i trudknizhku, kan det blive rettet.Dette kan gøre en passende regulering personale tjeneste også på et nyt job, hvis det er tilgængeligt dokumentation fra den tidligere arbejdsgiver.
Når det kommer til korrektioner i sektioner, der afspejler fakta om arbejde eller om ceremonien, så kan du ikke krydse den forkerte data: skal gøre notater om, hvad de er ugyldige, og næste indtastet de rigtige oplysninger.
muligt scenario, hvor organisationen har lavet en fejl i udformningen af værket bogen, har ændret retlig status.I dette tilfælde justeres Dokumentet skal producere fast, der blev den juridiske efterfølger af virksomheden.Når en organisation foretager ændringer til trudknizhku ny arbejdsgiver.Et lignende scenarie - hvis arbejdsgiveren handlinger SP likvidere deres status.
Duplicate trudknizhki
overveje et andet vigtigt aspekt, som omfatter reglerne for arbejdet bøger.225. Resolution vedtaget af regeringen for Den Russiske Føderation tillader udstedelsen af deres dubletter.Denne årsag til denne procedure kan være flere.Lær nøgle, som indeholder reglerne for arbejdet bogen.Hvad medarbejderen, hvis han for eksempel ved et uheld mistet en tilsvarende dokument?
Først og fremmest er du nødt til at dette forhold til arbejdsgiveren.Ved lov, skal virksomheden i denne sag, en dublet trudknizhki inden 15 dage.At gøre dette dokument, skal arbejdsgiveren betale ham oplysninger, der afspejler den erfaring, (der er dokumenteret), samt oplysninger om priser.
Varianten med udstedelse af et duplikateksemplar i stedet for den aktuelle projektmappe, som indeholder en ugyldig indtastning af afskedigelse eller den kendsgerning, at overførsel til et andet job.I dette tilfælde vil en ny version af dokumentet indeholder alle de nødvendige data, herunder dårlig.
Mandat Opbevaring arbejdskraft optegnelser tyder på, at arbejdsgiveren skal sikre deres integritet, forebygge skader, bør ikke miste de relevante dokumenter.Men det så sker, at forskellige årsager, selskabet stadig overtræder en af disse regler.For eksempel på grund af en nødsituation.Hvis det viste sig, at beskæftigelsen records i hobetal mistet arbejdsgiver, anciennitet medarbejdere, fast i dem, der er oprettet ved en særlig kommission.Det består af repræsentanter for de kompetente arbejdsgiver virksomheder, forskellige faglige organisationer og andre autoriserede organer.
Kommissionen er ved at undersøge de dokumenter, der har en medarbejder - eller hjælpe, for eksempel dem, der er relateret til Unionens aktiviteter - billetter, kartotekskort, bankbøger.Hvis relevante kilder arbejdstageren ikke er tilgængelig, kan de kendsgerninger, som han arbejdede på et sådant selskab blive bekræftet på grundlag af vidneudsagn fra to eller flere personer, der engang var kolleger for en mand.Efter at Kommissionen dublerede dokumenter, behørigt udstedte, udstedes til medarbejderne.Det er også muligt at tilslutte skibe til processen med oprettelse af varigheden af beskæftigelsen.
Udstedelse bøger afskedigelse
Der er flere regler, der en eller anden måde korreleret med resolutionen, der fastsætter reglerne for arbejdet bogen.Ifølge arbejdslovgivning, især, skal arbejdsgiveren give medarbejderen et relevant dokument i hænderne efter sin afskedigelse.Hvordan dette gøres i praksis?
Under afskedigelse optegnelser, hvilket personale tjeneste for arbejdsgiveren skal ske i trudknizhku medarbejder skal være certificeret på den foreskrevne måde.Desuden bør signaturen sætte medarbejder.Hvis oplysningerne blev indtastet i trudknizhku ikke kun på russisk, er også certificeret af ordlyden i det andet sprog.
Making indstik
Af projektmappe kan også være ledsaget af en behørigt liner.Han har en unik identifikator - serier og nummer.Det gælder, hvis trudknizhke fyldt med alle eller vedrørende et af de afsnit på siden, efterlader ingen plads til at indtaste nye oplysninger.
liner er udført i overensstemmelse med de samme regler som beskæftigelse historie, og uden dette dokument, er det ikke gyldigt.Når personale tjeneste trækker indsatsen, skal du sætte et stempel, der afspejler dette faktum i trudknizhke.
Opbevaring bøger
Den 225. Ordinance afspejler ikke blot de grundlæggende regler for beskæftigelse rekord.Sådan opbevarer dokumenterne og bogføring, er der også beskrevet.Det skal bemærkes, at de relevante procedurer skal arbejdsgiveren ikke blot føre til de aktive arbejdskraft bøger og skær, men også former.
at sikre korrekte regnskaber i selskabet skal have flere dokumenter:
- regnskabsbøger, hvor de registrerede oplysninger om brevpapir trudknizhek og Bilag;
- ledger transportdokumenter.
former af de relevante dokumenter er defineret i forskrifter udstedt af de udøvende myndigheder i Den Russiske Føderation.Med hensyn til de regnskabsbøger - skal det registreres oplysninger om alle procedurer, der afspejler den kvittering eller de samme udgifter former pågældende.Det er nødvendigt, udfører regnskab, angiver serienummer hvert dokument.I bogen af hensyn til flytning af bøger og ledsagende indsatser skal registrere dokumenter, som er fremlagt af medarbejderne kommer på arbejde og trudknizhki og supplere deres øre.Når afskedige en ansat i virksomhedens tegn i begge bøger.
Blanks trudknizhek og indsatser skal opbevares som dokumenter fra streng ansvarlighed.De udstedes kun af de kompetente medarbejdere i selskabet på anmodning.Passende ekspertise skal i sin regnskabsmæssige rapport om, hvordan det går med det antal formularer på de beløb, der blev opnået for trudknizhki og skær.
aspekter af produktion og erhvervelse af arbejdskraft bøger
Trudknizhka - det vigtigste dokument, fordi det er lavet med henblik på at blive godkendt på niveau med de officielle myndigheder.Arbejdsformer bøger og indsatser har passende sikkerhedsfunktioner.Virksomheden selv bør erhverve arbejdsgiveren betragtes de typer af dokumenter, men på samme tid, har ret til at træffe passende kompensation for omkostningerne på den del af medarbejderne.
Trudknizhki i Rusland: Udviklingen i lovgivningen
interessant faktum afspejler udviklingen i lovgivning, der fastsætter reglerne for arbejdet bøger.Rusland - et land med hyppigt skiftende lovgivning på mange områder.Ifølge mange advokater, arbejdsret og beslægtede industrier - et levende eksempel.
Først og fremmest bemærker vi, at reglerne i beskæftigelsesforløb før 2003, og dem, der er indstillet nu, styret af fundamentalt forskellige regler.På trods af, at virksomheden i 2003 den moderne russiske stat er helt sted, på området for regulering af trudknizhek handlet sovjetiske love.Således blev proceduren for besættelse af de relevante dokumenter, reguleret ved dekret №656 fra 1973/06/09, i Ministerrådet af USSR udstedte, samt All-Union Central Rådet af fagforeninger i fællesskab - ". På arbejdskraft bøger arbejdere og ansatte"Ifølge retskilde blev også udstedt instrukser, hvorefter der bør udføres holde trudknizhek i sovjetiske virksomheder.Godkendt dokumentet var til gengæld resolutionen fra Sovjetunionens stat udvalget.En af de tilgængelige ressourcer, der kan bruges til at hjælpe med at finde reglerne for sovjetisk arbejdskraft bog - "Konsulent".Men det fandt dokumentet og anden reference og retssystemer.
Hvilke interessante fakta indeholder de sovjetiske arbejdsregler bøger?Rusland kraftigt de ændret?I princippet mange af bestemmelserne offentliggjort i Sovjetunionen retsakt svarede til dem, vi har set i moderne lovgivning.For eksempel er det i en af de positioner af sovjetiske dokument hedder det, at medarbejdere skal gøre sig bekendt med de faktiske ændringer i trudknizhki eller sæt ind i det.Omkring samme sprog som vi bemærkede ovenfor, indeholder regler for arbejde bøger i 2014.
omfatter også regler, der har karakter af lighed med det moderne - en bestemmelse om, at hver post i trudknizhke, afspejler, at en person, der modtager et job fritstille eller overførsel til et andet sted, hvor beskæftigelsen opgaver bør personaleafdelinger informere medarbejderen mod underskrift.
kan dog på niveau med disse bestemmelser spores af os er også betydelige forskelle mellem de sovjetiske og russiske tilgange til udførelse trudknizhek.For eksempel i de retsakter, der er offentliggjort i Sovjetunionen, blev det sagt, at en medarbejder skal sætte en underskrift, berolige de andre justeringer i dokumentet, i specielle former.Mens reglerne for arbejdet bøger i 2014 antage, at en person, også kan abonnere på projektmappen selv.
forskelle i versioner
andre vigtige historiske aspekt af detaljerne i russisk trudknizhek - at de er udstedt i forskellige serier.De nummer nu 5. Den allerførste serie kom ud året efter efter at være blevet indført nye regler for arbejde bøger af den russiske prøve, der erstatter sovjetisk styre.Serien har modtaget indeks TC.Sammenlignet med tidligere versioner trudknizhek, form, faldt en smule ændrede farve.
TC-serien er kendetegnet ved flere grader af beskyttelse.For eksempel, alle sider trudknizhek stede synlige i ultraviolette stråler udtrykket "Work bog" og et vandmærke i form af forkortelsen TC.Ny serie af dokumenter ark er syet af tråden "Bicolor", som består af to farver.
Som vi bemærkede ovenfor, i 2004 udgivet en serie på fem arbejdskraft bøger.I 2004-2005 - TC, i 2006 - 2007 brugte en anden serya - TC - I, fra 2008 til juni 2010 - den næste TC - II, så - TC - III, der drives frem til 2012.I 2013 offentliggjorde han en række nyere trudknizhek - TC - IV.
Hvad har det praktisk værdi?Den omstændighed, at der tilhører trudknizhki af en serie kan påvirke, for eksempel for at fastslå ægtheden.Hvis dokumentet indeholder en række 2012 data, selv om alle regler for beskæftigelse rekord, i 2010, vil det være ugyldig.Måske arbejdsgiveren simpelthen ikke kunne spore overensstemmelse release bøger med den tid, den er fyldt, men lovgiveren kan behandle det som en forfalskning.Du kan også nævne, at arbejdsgiverne skal sørge for, at trudknizhki anlagt af de ansatte fra tidligere selskaber, ægte - og ikke bare ved at kontrollere overholdelsen af oplysningerne i dokumentet, at spørgsmålet om hans serie.
