ofte observere en situation, hvor kontrakten eller almindelig ansættelseskontrakt med instruktøren er ikke forskellig fra aftalen med almindelige arbejdere.Denne fremgangsmåde er ikke helt korrekt.
Trods det faktum, at på den ene side og direktøren er ansat i virksomheden, og det er fuldt ud omfattet af bestemmelserne i arbejdsmarkedslovgivningen, men udover hovedet - det er den udøvende organ med ansvar for organisationens aktiviteter.
skal også huske, at de pligter og rettigheder instruktøren defineres som de indgående dokumenter og ansættelseskontrakt, hvilket er, sammen med de juridiske regler kilden til regulering af forholdet til de ansatte i virksomheden.Hvis du undervurdere betydningen af dette dokument, så arbejdsgiveren kan være arbejdskonflikter i tilfælde, hvor de let kunne undgås.
ansættelseskontrakt med instruktøren: obligatoriske betingelser
Enhver ansættelseskontrakt, herunder løgne med hovedet, nødvendigvis skal indeholde de betingelser, uden hvilke dokumentet kan betragtes ikke indgået eller dekoreret med overtrædelser af loven arbejdskraft.Desværre, i nogle tilfælde, nogle arbejdsgivere ignorere loven.
Således bør ansættelseskontrakt med instruktøren indeholder alle de data om hovedet og arbejdsgivere.Ved afslutningen af kontrakten med hovedet, skal du huske at angive din beslutning, som var grundlaget for registrering af kontrakten.Beslutningen skal angive beføjelser person, der underskriver ansættelseskontrakt med lederen af arbejdsgiveren.
Kontrakten angiver også navnet på det selskab, beskriver arbejdsfunktioner.Det bør huskes, og der kan nævnes, ved at underskrive en ansættelseskontrakt med direktøren, at han ikke kan køre sideløbende, med undtagelse af den kunstneriske, videnskabelige eller undervisning.
prøve af ansættelseskontrakt med instruktøren bør indeholde poster vedrørende grundlæggende rettigheder og pligter arbejdsgiveren og medarbejderen.Disse betingelser er ofte undervurderet af arbejdsgiveren, hvilket resulterer i alvorlige sager i konfliktsituationer og i at løse konflikter bliver den afgørende faktor.
Hvis du ser nærmere, sker det ofte, at arbejdsgiveren ikke har tilstrækkelig klar vejledning om de rettigheder og pligter direktører i de indgående dokumenter, bortset fra banale henvisninger til kontrakten.For at undgå ubehagelige konflikter, at lejeren har mulighed for at definere en klar sammenhæng med lederen.Du skal registrere eller detalje alle forpligtelser og rettigheder direktør i teksten af ansættelseskontrakten, eller i henhold til gældende procedure at godkende jobbeskrivelsen for direktøren for organisationen.I dette tilfælde aftalen henvises til de relevante dokumenter.For eksempel, "medarbejderen accepterer at trofast udføre alle de opgaver, der er angivet af charteret virksomheden og jobbeskrivelse."
ansættelseskontrakt med (kommerciel) direktør skal også indeholde gyldigheden af forholdet, i dette tilfælde, er det dokument, der kaldes en kontrakt.I mangel af dette stykke, skal være, at ansættelsesforholdet er tidsubegrænset.
Ansættelseskontrakten skal angive den tilstand af arbejde og hvile hovedet.Trods det faktum, at direktøren er en ikke-standard arbejdsdag, skal du indstille en start og slutningen af arbejdstid og pauser, weekender og helligdage.
Udover kontrakten med hovedet skal indeholde vilkårene for betaling for hans arbejde de dage i orden og betalingsmetode til beregning af lønninger, løn, tillæg, bonus, løntillæg.
