HR outsourcing - en obligatorisk procedure, den adfærd, som virksomheden skal behandle enhver form for ejerskab.Arbejde med rammer begynder med fremkomsten af arbejdsmæssige relationer i virksomheden, og registrering er reguleret af en række bestemmelser og love, hvoraf den vigtigste af der fungerer som Labor Code.
Væsentlige, skal enhver ny virksomhed udføre HR-outsourcing fra bunden, til at engagere sig juridisk korrekt afholdelse af interne dokumenter vedrørende flytning af personale.
selskabet udfører handlinger og papirarbejde i forbindelse med modtagelse stillinger, intern og ekstern overførsel af nuværende medarbejdere, ferier, sygefravær registrering, rejser, afspadsering, medarbejder fyringer de.
Og det opført kun de vigtigste aktiviteter, der udføres af HR-outsourcing, fra jorden op starter disse procedurer.Således hver handling i rammen arbejde er reguleret af både lovlige og lokale bestemmelser og love emnerne for staten.
sker stramme ansvar på dette område gør arbejdsgiverne betaler øget opmærksomhed på personalemæssige spørgsmål og ledelse personaleakter ledelse og organisation fra bunden kræver et grundlæggende kendskab til reglerne for dokumentation og arbejdsmarkedslovgivning.
HR arbejde ligger ikke kun i den juridiske registrering af ansættelsesforholdet mellem parterne.Med den rigtige tilgang HR outsourcing (nul) vil optimere skattegrundlaget, anvende en anden artikel i skattelettelser, reducerede satser.
Ved gennemførelsen af personale kontor lejer lovligt beskytte sig selv.Det er vanskeligt at retsforfølge skrupelløse medarbejder, hvis eventuelle krænkelser af menneskerettighederne dokumenter, eller hvis papirarbejdet ikke blev udført på alle.Hertil kommer, ved lov arbejdsgiveren ladet med gennemførelsen af forskellige spørgsmål i forbindelse med kompensation, under hensyntagen til, ydelser og pensioner.
A sociale rettigheder blandt tilsynsmyndighederne er under særlig opmærksomhed.Dette forklarer i høj grad den øgede interesse på den del af anklagere, skattemyndigheder og andre statslige organer til at foretage personalefortegnelser administrationsselskaber.
HR outsourcing fra bunden: den opgaver
arbejde med personalet omfatter organisationen management system regulerer arbejdsprocessen.Kriterier for arbejdstagerne klare krav og opgaver, der er pålagt dem en forpligtelse til at udføre arbejdsrelationer.Korrekt udførelse af den juridiske status for medarbejderforhold for arbejdsgiveren bliver rentabelt proces.Først, er arbejdsgiveren berettiget til at kræve de ansatte klart udfører deres opgaver, og for at unddrage sig arbejdet med at anvende sanktioner.Til gengæld medarbejderne er opmærksomme på arbejdsgiverens ansvar og en følelse af social sikring.
Korrekt vedligeholdelse personale arbejde kan du trygt håndtere nye tvister arbejdskraft.Tilgængelig korrekt dannet juridiske og lovgivningsmæssige rammer giver arbejdsgiveren mulighed for at tale tydeligt, når en debat og uchuvstvovat for en domstol.
HR arbejde fokuserer på motivation af medarbejdere.Arbejdsgiveren, realisere sociale ansvar, træffe foranstaltninger til at forbedre den overordnede medarbejder motivation og øger niveauet af tillid medarbejdere til deres virksomhed.
Således ordentlig HR outsourcing giver mange fordele til arbejdsgiveren og er en omkostningseffektiv foranstaltning for enhver organisation.
