Head er en bestemt medarbejder, der repræsenterer på den ene side de interesser i selskabet og på den anden side - handler medarbejder.
dobbelte juridiske status for nogle af de funktioner, der er fastsat i en situation, hvor eller ophører ansættelsesforholdet med direktøren for LLC.
leder af virksomheden er en fysisk person involveret i ledelsen af organisationen i overensstemmelse med de konstituerende dokumenter eller i henhold til loven, samt at tjene som sin eneste udøvende organ.Vi må ikke glemme, at lederen - er en officiel bemyndiget repræsentant for arbejdsgiveren, har ret til at træffe deres egne beslutninger, som er afledt af ansættelsesforholdet.Forretningsenheder underafdelinger eller underordnede datterselskaber, indgå en ansættelseskontrakt med generaldirektøren for LLC.Denne jobtitel bør fastsættes af de indgående dokumenter.
Det skal bemærkes, at lovgivningen fastsætter specifikke krav til stillingen af hovedet.Denne person skal have en universitetsgrad og arbejder i ledende stillinger i mere end fem år.Som en undtagelse er tilladt at ansætte personer erfaring og uddannelse, der ikke opfylder kravene kvalificerende karakteristika.
almindelighed, Ltd og andre økonomiske organisationer, kan faglige kvalifikationer for hovedet registreres i den lokale retsakter, som er godkendt af bestyrelsen eller generalforsamlingen.
procedure, hvor indgå en ansættelseskontrakt med direktøren for OOO afhænger af de juridiske organisatoriske former for juridiske personer.Så i virksomheden den person, der skal udføre de funktioner, den eneste udøvende organ, der vælges efter vedtægterne på generalforsamlingen eller bestyrelsen.Denne mappe kan tildeles til en ikke-medlem af selskabet, en tredjepart person.
beslutning truffet på generalforsamlingen eller bestyrelsen, der er registreret i referatet, der viser resultaterne af en simpel afstemning.Stemmeflertal er tilstrækkelig til udnævnelsen af direktører.
på vegne af arbejdsgiveren en ny ansættelseskontrakt med direktøren for selskabet (en prøve er tilgængelig til gennemsyn på de mange ressourcer), medunderskrives af formanden for bestyrelsen.Efter at have underskrevet en ansættelseskontrakt på grundlag af referatet af mødet leder af virksomheden udsteder en ordre om udnævnelsen til stillingen selv.Denne procedure er obligatorisk, da ordren er en retsakt.
ansættelseskontrakt med direktør i selskabet kan omfatte betingelserne for den indledende prøve - for at kontrollere overholdelsen leder tildelt af kontoret.Imidlertid kan denne periode ikke være længere end tre måneder.Derudover kan de stiftende dokumenter der etableres en særlig procedure, før antager kontoret af hovedet (fx åben eller lukket konkurrence) og overholdelse af specifikke kriterier for kandidaten.Imidlertid er under konkurrencen, før han indgår ansættelseskontrakten en betingelse for prøveløsladelse i kontrakten ikke indtastet.
Hvis ansættelseskontrakt med direktøren for virksomheden konkludere uden at trække konkurrencen, og stiftende dokumenter indeholder denne bestemmelse som en obligatorisk kriterium for udvælgelse af ansøgere, bør en sådan aftale opsiges på grundlag af overtrædelse af reglerne for adgang til et indlæg.
ansættelseskontrakt med direktøren i selskabet er et begreb, dens virkning er registreret i de indgående dokumenter eller aftale mellem parterne.Typisk er denne periode ikke overstige fem.
tilfælde af opsigelse af aftale (kontrakt) på anmodning fra ejeren selskab i mangel af lederen af sin skyld i henhold til loven betale erstatning, som skal fastsættes i kontrakten.
