tillægsaftale til arbejdsgiverne nu brugt ofte nok.Dette skyldes først og fremmest behovet for at foretage visse ændringer i dokumentet.Er en tillægsaftale til kontrakten (en model, der er fastsat ved lov), i nogle tilfælde kræver det, og Labor Code.
som initiativtager ændringer kan fungere som arbejdsgiver og arbejdstager.Når tillægsaftale, der skal udarbejdes af arbejdsgiveren, skal den underrette sine medarbejdere ikke mindre end to måneder før de forventede ændringer.Disse omfatter for eksempel kan omfatte ændringer i lønninger, arten af den aktivitet, arbejdstid og så videre.
prøve af den supplerende aftale til kontrakten beskæftigelse er nødvendig for den korrekte udførelse af de forventede ændringer.
Før præamblen skal først finde navnet på dokumentet.
På grund af det faktum, at udskiftningen af bestemmelserne i tal, ord, supplerer hovedteksten i artikler eller stykker i selve teksten er en ændring, en tillægsaftale til kontrakten kan være "ændring" eller "ændring af tilstande".
bedste løsning anses udarbejde en præambel, hvis det gentager de af det originale dokument.Tillægsaftale til aftalen i betragtningerne, kan indeholde klausuler om de aftaler og kontrakter indgået tidligere.
I nogle tilfælde arbejdsgiveren låst forårsage ændringer i overensstemmelse med sit eget ønske.Men i loven fastsættes en række tilfælde, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at betale undersøgelse.For eksempel TK henhold til artikel 74 bør afspejle de grunde, som ændringen af teknologiske eller organisatoriske miljøer.Angiv disse oplysninger kan være i præamblen og i teksten til traktaten.
At kvalitet, som forberedte teksten til det nye dokument, viser omfanget af uddannelsen udgør det, og niveauet af administrative kultur i virksomheden.Der er flere regler, der skaber klart og koncist dokument.
anbefales primært ændringer i statens succession.Dette indikerer underpunktet eller en artikel, som der foretages ændringer.Kort sagt, i teksten, for eksempel, skal du først angive de tilføjelser til punkt 3, og derefter, i punkt 5, men ikke omvendt.
må ikke foretage ændringer, uden at angive de strukturelle enheder (underpunkter, varer) af den oprindelige kontrakt.Med andre ord, skal du angive præcis, hvor de nye oplysninger ind.For eksempel, ikke skal skrives som følger:. "Ordet" gennemsnitlige betaling pr måned "med ordene" løn til stillingen "Det vil være korrekt at læse:". I Sec 2.3 ordet "gennemsnitlige betaling pr måned" med ordene "løn til stillingen."
ændre nummeret i tillægsaftale er nødvendigt at bruge udtrykket "figur."For eksempel:. ". I afsnit 3.4 tallet" 8200 ", skal du udskifte tallet" 10900 "
Hvis de oprindelige betingelser i kontrakten er gemt, bliver suppleret med de nye bestemmelser, eksperter anbefaler suppleret med strukturelle enheder resulterer i en ny version
I nogle tilfælde, ændringer kaninvolvere et tilstrækkeligt stort antal underpunkter, varer partitioner. For eksempel vil når du overfører til en anden position ændre selve jobtitel, afdeling, og de pligter og rettigheder medarbejderen i forbindelse med de nye funktioner, betalingsbetingelser og andre forhold. I disse tilfælde eksperter anbefalerudstede en ny ansættelseskontrakt med den allerede ændret, som et bilag til den supplerende overenskomst. Til dette formål dokumentet bruger en speciel formulering, hvilket indikerer tilstedeværelsen af ansøgningen.
