Life ofte præsenterer uventede overraskelser person, - og kun nogle af dem har positive konsekvenser.For eksempel, nogle gange når klatring stigen, så der er en vanskelig situation, at medarbejderen begynder at tænke på en mulig afskedigelse.I dette tilfælde, nyttigt at nyttige oplysninger om rækkefølgen af afskedigelse af egen fri vilje.
medarbejder kan erklære ledelse af sit ønske om at forlade helst dag.Ansøgningen skal være skriftlig.I dette tilfælde bliver nødt til at arbejde 14 dage fra datoen for registreringen af ansøgningen, hvis afskedigelsen af to uger uden at arbejde, er ikke ubegrundet, da gode grunde, blandt hvilke:
- personlig aftale med nærmeste leder;
- ændring af bopæl;
- flytning af en ægtefælle på grund af ændringer på arbejdspladsen;
- sundhedstilstand (skal bekræfte dokumentet fra den behandlende institution);
- graviditet eller tilstedeværelsen af børn, aldersgruppe, der endnu ikke passeret barrieren på tre år;
- børnepasning, eller en slægtning for at have sundhedsmæssige restriktioner (tilgængeligheden af lægelig udtalelse);
- ny beskæftigelse (med passende anerkendelse af den nye ledelse).
Derfor, med et stærkt ønske og behov kan være at finde den rigtige årsag, som vil forhindre et sådant tab af dyrebar tid, som arbejder ud på afskedigelse af egen fri vilje.
arbejdsloven for Den Russiske Føderation, der er artikler, der er bestilt og medarbejderforhold Manager.For hver enkelt sag kan gå op en vis artikel - eller 77 eller 78 eller 80. Men hvis det er nødvendigt, kan medarbejderen opsige ansættelsesforholdet til at skrive et brev to uger før datoen for afskedigelse af den velkendte, mens du arbejder med den frivillige fratræden ville være frivillig.
Efter skriftlig anmodning fra medarbejderen ubrugt ferie periode kan indgå i minedrift dage, og den sidste dag i ferien er dagen for afskedigelsen.
medarbejder kan trygt stole på lovgivning, som beskytter deres rettigheder.For at afskedigelse af hele proceduren foregik lovligt, behøver arbejdstagere til at have en rolig og tålmodighed til at hjælpe med at finde et roligt farvel til den ambitiøse chef, fordi arbejdsret afskedigelse uden at arbejde ud, vil gøre det muligt.Det er sandsynligt, at veletableret kontakt med hovedet vil gøre det muligt at forlade uden at arbejde, bekræfter, at datoen på erklæringen, som falder sammen med datoen for fremtidige fyringer.
Men hvis medarbejderen er midlertidigt ude af stand til at arbejde på grund af sygdom opstår, arbejder i den frivillige fratræden kan miste sin relevans.Så dagen for afskedigelse in absentia vil være den dato, der er angivet i erklæringen, men sygefravær vil blive betalt fuldt ud.
Når afskedige en medarbejder modtager i hænderne på værket bog med et referat af afskedigelse af personale og materielle ressourcer anslået i mængden af som omfatter løn for den tid, betaling for ubrugte feriedage.
Men hvis hovedet på dette tidspunkt fortsat nervesystemet arbejdstager styrke og insisterer på, at arbejdet i den frivillige fratræden er påkrævet, kan konflikten tillade retten.Faktisk bosserne sjældent tillade sig en lang kamp med en tidligere medarbejder og lade ham gå i fred.
