fleste arbejdende mennesker er til rådighed for 8,00-17,00 hver dag på hverdage.Desværre er de fleste af de institutioner, der arbejder med den samme tidsplan, hvilket betyder, at personalet til tider nødt til at forlade arbejdet for at løse deres problemer, for eksempel tage et lån fra en bank, får et pas, eller til at indsamle den nødvendige hjælp.Hertil kommer, nogle gange er der force majeure, når medarbejderen er afgørende at komme væk fra arbejde af personlige grunde.
Derfor bør hver arbejdsdag person, forstås, at en sådan tid ud, og hvordan man korrekt arrangere.
Hvad en fridag?
i arbejdsloven er ikke udtrykket "fridag".Men der er begrebet "overarbejde" og "kompensation for overarbejde i form af ekstra orlov."Så en fridag - en dagligdags betegnelse for en ekstra (ikke planen) en hviledag.Men alle disse juridiske teknikaliteter ikke gribe ind i forståelsen af parterne, og hvis en medarbejder anmoder om afspadsering for arbejdstimer før eller til forarbejdning, enhver arbejdsgiver forstår, hvad der er på spil.
at sætte en fridag?
1. En lønmodtager har ret til at tage en fridag, hvis det ikke har betalt overarbejde, arbejde i weekender og på helligdage, overarbejde.
2. En medarbejder kan tage fri på grund af ferie.
3. En ansat kan arrangere orlov uden løn.
Så analysere hver enkelt af disse sager hver for sig.Men først, lad os vende os mod arbejdsloven.
Art.152 TC RF
Betaling af overarbejde er underlagt art.152 TC RF, og ifølge loven, alt ser meget klart og kortfattet:
1. For de første to timer af overarbejde medarbejderen modtager betale for mindst en halv sats.
2. Ved alle efterfølgende timer - ikke mindre end to gange beløbet.
3. Monetære kompensation for overarbejde eller kan bestemmes af den kollektive overenskomst, samt lokale bestemmelser.
4. På anmodning fra medarbejderen overarbejde kan kompenseres af yderligere hvile tiden ikke er mindre end antallet af arbejdstimer overtid.
afspadsering for arbejdstimer tidligere
Ifølge arbejdsloven frihed til overarbejde gives efter anmodning fra den ansatte.Hvad betyder det?Faktisk ordlyden forbyder arbejdsgiveren at fastslå form af kompensation for medarbejderen.Arbejdstageren skal beslutte for sig selv, om han ønsker at modtage betaling eller kompenserende frihed til at arbejde i weekenden.
Men der er et par ting, du skal huske.For det første er det umuligt uden forudgående aftale med arbejdsgiveren om ikke at gå på arbejde - også i overværelse af arbejdstiden ikke anses for at være en fridag, og fravær.For det andet, er loven ikke giver mulighed for at tage det første hviledag, og derefter arbejde det.Og tredje, medarbejdere må kun være én form for kompensation - enten penge eller afspadsering for weekenden eller ferie.
en fridag på grund af ferie
Hver medarbejder put årlig betalt ferie.Og til den tid, kan medarbejderen tage en dag eller et par dage hvis det er nødvendigt.Hvordan de er lavet uplanlagt orlov og betalt i overensstemmelse hermed.Men denne mini-ferie kan kun udstedes med samtykke fra arbejdsgiveren.
skal huske, at på denne fordeling, skal mindst en af delene ikke være mindre end 14 kalenderdage.Det er ikke til at få hele din ferie afspadsering - en gang årligt medarbejder skal på pension ikke mindre end to uger.
orlov uden løn
Så vi lært, at en fridag for den tid arbejdede før, og hvad er en fridag for ubrugt ferie.Men hvad med dem, der ikke genanvendte timer, og er over ferie?Så medarbejderne kan tage en dag eller et par dage hvile på hans egen regning.
Gør det meget enkelt.På vegne af arbejdsgiverens skriftlig ansøgning om dage (timer) uden løn, og anfører grundene.Baseret på anvendelse en medarbejder giver orlov uden løn.Eller ikke give, det hele afhænger af vilje arbejdsgiveren.
Faktum er, at ingen er forpligtet til at frigøre medarbejder fra tjenesten kun på anmodning af sidstnævnte.Der er flere gyldige grunde, hvorunder en medarbejder er forpligtet til at udarbejde en ferie - en fødsel af et barn, er død af nære slægtning, bryllup, og hver af disse sager er fastsat ved lov, og nogle gange leveres og det kollektive eller ansættelseskontrakter.
Men i alle andre tilfælde, levering af frihed uden løn på foranledning af arbejdsgiveren er, og kun han vil beslutte, om der er nok god grund til en medarbejder forlader arbejdet.Undertiden løsning af dette spørgsmål afhænger af forholdet mellem arbejdstageren og hans chef, nogle gange på tingenes tilstand, såsom nødhjælp arbejde, er det umuligt at finde en erstatning i tilfælde af kontinuerlig produktion, og så videre. D.
Hvordan man laver en fridag?
kompenserende afspadsering for overarbejde på grund af ferie eller uden løn er lavet om det samme.Forskellene er kun i formuleringer, og hvordan der skal betales denne gang.
Først skal du skrive en erklæring.Det er skrevet på standard A4-papir.I øverste højre hjørne er lavet "cap»:
generaldirektør for LLC "Plus»
AG Petrov
økonom
LEIvanova
Dette er den nemmeste "standard" versionen, der er designet til de tilfælde, hvor organisationen ikke har sin ansøgningsskema til sådanne tilfælde.
derefter på arket er skrevet ordet "erklæringen", følgende hætter og midten.Du kan derefter skrive hovedteksten:
1. For tid ud på grund af ferie, "Giv mig en 07/14/14 dag ved den årlige ferie."
2. gang ud for præsterede arbejdstimer tidligere: "Giv mig en fridag for 13.08.14 tidligere brugt tid 7.8.14 (angiv dato).
3. dag uden indhold, "Giv mig 07/03/14 orlov uden løn." Få dage "....... For 5 kalenderdage fra 02/04/14 til 07.02.14»
kan udstedes på samme erklæringet par timer, "Giv mig klokken tre uden løn 23.07.14».
placeret for enden af underskrift og dato. Nogle gange, i en erklæring om udøvelse af orlov uden løn er forpligtet til at angive årsagen, så kan vi tilføje: "... af familiemæssige årsager". Du behøver ikke for meget i detaljer male spørgsmål, som du har brug for til at forlade arbejdet, hvis omstændighederne kræver det, i erklæringen, kan du angive "... at besøge lægen," eller begge dele, men teksten skal være meget kortfattet.
ordenat få afspadsering for overarbejde på grund af ferie eller uden indhold, skal ansøgningen underskrives af arbejdsgiveren. Derefter ordren er udstedt på grundlag af hvilke den ansatte modtager uplanlagt lønnet eller ulønnet orlov.
søgen efter kompromis
Nogle gange er det meget svært at få frihed til arbejdstimer tidligere.Arbejdsgiveren simpelthen ikke ønsker at give slip på en medarbejder på et belejligt tidspunkt og finder en masse grunde til afslag.Hvordan man kan bekæmpe det?For startere, kan du ikke bede om fri og erstatning - som regel med penge boss skiltes meget mere modvilligt end at arbejde i et stykke tid.Dog vil dette tal kun være muligt, hvis al behandling dokumenteres.
I alle andre tilfælde bliver nødt til at finde et kompromis, måske gå på nogle indrømmelser.Det er altid ubehageligt, men en sådan situation kan undgås.For at gøre dette, skal du have en "hvid" løn i tilfælde af kontant erstatning modtager normal løn, og behørigt udføre og registrere alle kommer til at arbejde i weekender eller på helligdage, genbrug osv. D. De, der har "grå" løn ogbetinget "fleksibel" tidsplanen, kan kun håbe på anstændighed af deres arbejdsgiver.
