Visse udsagn
medarbejdere virker på høvdinge, for at sige det mildt spændende.Resultatet af denne excitation kan reprimande, og skandalen, og endda afskedigelse.
Især anbefales ikke at fortælle chefen følgende sætninger:!
1. «Jeg forstår ikke".
Svaret kan høres: "Kære, og på sin plads der er du?Du kommer til at arbejde, eller køle af?Jeg er alt, hvad du har forklaret fortalt og gav en prøve, hvad har du brug for? »
punkt her er, at vi ikke skal vente på en helt tygget oplysninger badged dig på et sølvfad.Prøv at finde oplysninger på deres egne.
chefer ofte indikerer blot retningen af arbejdet.
Hvis yderligere afklaring stadig er behov for, så bare sige det, siger de, du kunne afklare dette, og i øjeblikket, men siger ikke, du er noget, de ikke forstår.
2. «Jeg er ikke skyldig!»
ethvert liv og på arbejdet er sandsynligvis virkelig skylden for den fejlslagne opgaven er du ikke, og tilfældighed eller noget andet.Her
og indvie chefen af alle nuancerne i den situation, før du siger, at du er på ingen måde at bebrejde.
Og bedst af alt ikke at fortælle.
begyndt selv at analysere situationen, i betragtning af at den opgave, givet til dig, ikke en anden, og dermed tildelt nogle ressourcer og en klar frist.Hvis
for den manglende virkelig bør du være ansvarlig, ærlig at indrømme det.
forsøger at bagtale nogen eller bebrejde magnetiske storme, soludbrud og den magiske af voodoo, kun sig selv du først skade.
3. «Jeg kan ikke ansætte."
situation er naturligvis forskellige.
sommetider er virkelig værd at forstå, at du har klart definerede ansvarsområder, men fast holde sig til denne position er ikke nødvendig.
Hvis du ikke kan udføre den ønskede handling på dig, forklare hvorfor.
Og det sker, at bare nødt til at hjælpe et menneske.
4. «Hvad siger du?Gentag, tak. "
Hvis vi kommunikerer chefen om nogle opgave eller projekt, være god til at lytte til det omhyggeligt, og ikke at tænke på min krop (dvs. omkring alle mulige sår, hvis nogen), familiemæssige problemer, eller den morgen sortkat løb over vejen for dig.
præciserer definitionen af detaljerne, selvfølgelig, er på grund af, hvor godt du vil forstå det job, der bestemmer det endelige resultat.
Men i intet tilfælde kan ikke give chefen ved, at du bare gået glip af hans ord døve ører.
Hvis du stiller et spørgsmål, så spørg den om sagens realitet og ikke gentage.
5. «Chef!Jeg har hårdt brug for at tale med dig - det er vildt vigtigt »
Hvis det er vildt vigtigt for dig, så tale om dette til personlig kommunikation med chefen, men ikke i det øjeblik, når du forsøger at kommunikere er den mest bliver komprimeret.
nogen forudgående forklare, hvorfor du så hårdt brug for at distrahere chefen.
Han har nok problemer med sin egen, så hvis du ønsker at være respekt for dine spørgsmål, og vise respekt for andre.
Artikler Kilde: hr-portal.ru
