vigtigste opgaver, systemet med betaling for arbejde, er at fremme produktionsforhold medarbejdere i en forretningsenhed med henblik på forelæggelse for gennemførelsen af de strategiske planer i organisationen.Dette materiale incitamenter vil være et af elementerne i en effektiv virksomhed.
Det traditionelle system for aflønning er baseret på bestemmelse af det beløb, der skal betales til medarbejderen løn og kompliceret stof og sociale fordele.Værdien af denne indikator er indstillet afhængigt af værdien af besatte tjenestesteder, samt dets markedsværdi.
nye lønsystem belønninger medarbejder deles i to grupper.Den første af disse er garanteret af karakteren af betalingen.De periodiseres medarbejder til direkte udførelse af deres opgaver, som er tildelt den i henhold til stillingen.Den anden gruppe omfatter incitamentsaflønning.Deres værdi er direkte afhængig af kvaliteten og effektiviteten af medarbejderen.Størrelsen af betalinger i forbindelse med at stimulere den del af lønnen er ikke begrænset.
nyt lønsystem har en vis struktur i fonden for vederlag for deres arbejde, der består af tre hovedelementer.Disse omfatter:
- basisdelen, hvilket er den mængde løn eller lønsatser;
- betalinger, der har en kompenserende karakter;
- belønner at tilskynde medarbejderen.
Mængden af basen er designet til at tjene organisationens personale betalt for udførelsen af det arbejde, de gør efter deres hverv, der er fastsat i aftalen med arbejdsgiveren, samt dokumenteret i jobbeskrivelser og andre dokumenter.De aktiviteter, der er skitseret bestemt interval, er en person har ret til løn eller lønsatser.På samme tid, ifølge arbejdsloven krav til medarbejderen for at producere sit job opgaver er ikke inkluderet i hans jobbeskrivelse, er ulovlige.Dette arbejde må kun udføres med samtykke fra medarbejderen.På samme tid, det skal vurderes et ekstra gebyr.
nyt lønsystem regulerer etableringen af værdien af lønnen leder af institutionen eller hastigheden af vederlag.Dette bør tage hensyn til hans uddannelse og kvalifikationsniveau.Den tager hensyn til både kompleksiteten og mængden af det udførte arbejde.
nyt lønsystem er implementeret på grundlønnen fastlagt af regeringen.Denne stilling er fast På hundrede og 44. Artikel i LC RF.På samme vederlag for arbejde af statslige og kommunale medarbejdere må ikke være lavere end de grundlæggende lønsatser, eller som er godkendt af den russiske regering.
nyt system for aflønning af lærere indebærer opdelingen af skolens budget for de to komponenter.En af dem er den grundlæggende del, den anden - stimulerende.Lærerne modtager vederlag for alle sine aktiviteter, ikke kun for det antal lektioner udført af dem.Således har det nye lønsystem etableres en forbindelse mellem lærerlønninger, kvaliteten af sine igangværende aktiviteter samt arbejdet efter timer.Stimulering af budgettet er at fremme en væsentlig stigning til lønnen for værdige lærere.Størrelsen af betalingen afhænger af kvaliteten af professionelt arbejde af læreren.
nyt lønsystem i den offentlige sundhed giver yderligere kompensation.De tildeles læger for at forene arbejde, arbejde overtid, farligt osvDet nye system har fokus på sundhedspersonale for at forbedre kvaliteten af de leverede ydelser.
