Ved afslutningen af ansættelseskontrakter, fastsættelse af ansvar og arbejdstagernes rettigheder og arbejdsgivere, hver af de ansatte håber at udføre sine beskæftigelse funktioner på et bestemt tidspunkt, i håb om at tilbringe fritiden, med fokus på deres personlige behov.Fordi arbejdsgiverne ofte en tendens til at have den modsatte effekt, har staten besluttet at afvikle de mulige problemer ved hjælp af arbejdsretten, regler om arbejdstid.Faktisk, regulatoriske forhold og dannede arbejdsret.
norm af arbejdstiden klart definerer antallet af timer, der kræves til minedrift medarbejdere, og er afspejlet i ansættelseskontrakter, kollektive aftaler i de interne regler, i andre bestemmelser.
ansættelseskontrakt eller vedtægter, og bestemmes regnskabsperioden: medarbejderen opfylder den indstillede tid i henhold til tidsplanen skift.Grafer henholdsvis anderledes.
standard arbejdstiden, denne lovgivning indeholder følgende typer af tidsregistrering: dagpenge, ugentlig bogføring og regnskab samlet.Ugentlig regnskab er passende, når selve loven er standardiseret arbejdsuge og sæt en ugentlig (eller dagligt) længden af tid til arbejde.Varigheden af det daglige arbejde afspejles i graferne given uge bestemte normer.Den samlede salgspris er passende, når ugentlig eller daglig sats tid arbejdet ikke kan klart fastlagt (varierer).
oversigt optagelse normalt indebærer arbejder skiftehold.Derfor bør skiftet tidsplan altid være forberedt på forhånd.Planlægning meddelt personale, der arbejder i virksomheden mindst en måned, før de træder i kraft.Denne type regnskab bruges til at flytte skift for arbejdstagere vand eller jernbanetransport samt organisationer, der arbejder kontinuerligt.
opstået behandling (eller alternativt fejl) er reguleret i en bestemt regnskabsperiode, og opvejet af et fald i andre ændringer eller levering af en separat afspadsering (ferie) for andre skemaer kan ikke (men ofte arbejdsgiverne stadig gå til sådanne overtrædelser).
Processing - arbejde overtid.Hvis den faktiske varighed af arbejdet ikke er sammenfaldende med de planlagte ændringer i flytider, forarbejdning en dag opvejet af reduktioner i andre dage, og omvendt, men kun inden for regnskabsperioden.Samlede månedlige norm af arbejdstiden bør forblive uændret.
Når optagelsen af arbejdstimer kan ikke gennemgå skiftet tidsplan.
Når plotte rotation orlov (årlig, ekstra) er ikke medtaget.Hvis det samlede antal arbejdstimer af en medarbejder siden begyndelsen af tid til afskedigelse af den regnskabsmæssige overstiger standard varigheden af de tidligere fastsatte arbejdstid i en bestemt periode, skal behandlingen anerkendes som overarbejde og betales ekstra.
månedlige norm af arbejdstiden i visse perioder skal beregnes på en tidsplan fem-dages arbejdsuge med helligdage, og er baseret på varigheden af arbejdet klokken otte på en normal dag og syv timer om dagen på det præ-arbejdsugen på fyrre timer.Hvis bør ikke reduceres varigheden af den ugentlige arbejdstid til fyrre timer i almindelighed og i fem dage i arbejdstiden.
For eksempel - beregning af arbejdstiden for januar 2013:
- kalenderdage - kun 31;
- hverdage - kun 17;
- weekend - i alt 14 (inklusive helligdage).
norm af arbejdstiden i januar:
1) 136 timer (når arbejdsugen til 40 timer);
2) 122,4 h (hvis arbejdsuge på 36 timer);
3) 81,6 h (hvis arbejdsugen til 24 timer).
