retsakter i Den Russiske Føderation har flere sorter-tid beskæftigelse - en fælles, sammenhængende og speciel.Den samlede opgørelse af arbejdstiden en person er lavet til at bestemme mængden af pensionsydelser efter alder, samt handicap eller i tilfælde af tab af en forsørger.
generel erfaring omfatter perioder, hvor folk arbejdede i virksomheden eller organisationen på en ansættelseskontrakt.Tælles og arbejdstid på gården eller andre kooperative bedrifter.Samlet set den samlede længde af alle arbejdende aktiviteter inkluderet, hvis funktion kan borgeren var omfattet af statens sociale forsikring.Desuden de perioder, der er truffet for beregningen af alderspensioner omfatter:
- service i beskyttelsen af paramilitære type, særlige kommunikation organer eller dele af redningsfolk;
- aktivitet som en individuel iværksætter;
- tjente i de væbnede styrker i Den Russiske Føderation;
- Mens han studerede på skoler, universiteter og specialiserede offentlige institutioner mv
Særlig længde giver mulighed for en vis periode arbejdet i forbindelse med dens særlige karakteristika.Det kan være et job i det høje nord, eller ved tilstedeværelse af skadelige faktorer menneskers sundhed påvirkes negativt.
kontinuitet i beskæftigelsen har sine egne særlige kendetegn.Denne selvevaluering af varigheden af den nyttige kategori af medarbejderen.Hun er ikke den samlede periode beskæftigelse tid, og nogle beton.Ikke inkluderet i kontinuiteten i beskæftigelse en vis periode, hvor personen ikke har fundet et job efter sin afskedigelse fra den forrige plads.På den dato, de retsakter, for at finde et nyt arbejde skal udføres inden for en måned.Ellers er anciennitet afbrudt.De retsakter fastsætte andre tilfælde, hvor der er en ikke-bevaring af kontinuitet i arbejdet.Det er en form for straf, som en person modtager for mangelfuld opfyldelse af sit hverv.Der er ingen kontinuitet i beskæftigelsen i det tilfælde, hvor et tidligere job folk holde op på grund af tilstedeværelsen af disciplinære sanktioner, tab af tillid osv
retsakter indeholder bestemmelser, der gør det muligt at tage hensyn til de perioder i livet, da han ikke har en ansættelseskontrakt.Således i kontinuiteten i beskæftigelsen talt:
- service i rækken af de væbnede styrker eller i de organer i FSB, hvis den periode før datoen for modtagelsen af det videre arbejde eller skole ikke overstige tre måneder;
- sigt uddannelse i skoler, kurser for faglig udvikling mv
kontinuerlig erhvervserfaring giver en person visse garantier.Normative retsakter fastsættes retten til arbejdstageren at modtage yderligere fordele, det erhverver i det tilfælde, hvor tidspunktet for sin virksomhed uden betydelige huller nået en vis størrelse:
1. Så præference arbejdere i at reducere antallet af fuldtidsansatte i virksomheden.
2. Kollektiv overenskomst kan fastsætte yderligere pengepræmie ved udgangen af året for medarbejdere med lang anciennitet i organisationen.
3. Alle medarbejdere i de enheder, der ligger i det høje nord og tilsvarende områder, modtage visse kvoter til løn, hvis værdi stiger med kontinuerlig service mv
Alle incitamenter forlænget arbejdsmarkedsforhold designet til at forbedre styrken og stabiliteten af virksomhedens arbejdsstyrke.Disse omkostninger, i sidste ende, bidrager til kvalitative resultater af hvervet som medarbejdere og motivere ønsket om at forbedre niveauet for kvalifikationer.
