For bedre at forstå karakteren af oprindelsen af udtrykket "personlighed rettigheder", er det bedre at henvende sig til psykologi, dens grundlæggende begreber og definitioner af visse aspekter af den menneskelige natur.
udtrykket "individuel" omfatter tribal tilhørsforhold af mennesket, i virkeligheden, er dannelsen af den genetiske sæt af individuelle og arvelige træk.Kommet i stand, den person bliver mere og personlighed, er det en social koncept, som oftest rammer onsdag.Det vil sige, det samme individ, men er allerede betragtes som et socialt væsen.Begrebet "personlighed" blev introduceret i psykologi med det formål at vise, at mentale fænomener stammer fra en ægte menneske, fra hans forhold til den materielle verden, andre mennesker og det sociale miljø.Gennemførelsen af disse relationer gennem menneskelig aktivitet, hvorigennem viden om verden og ændre den.Personlighed er simpelthen umuligt at adskille fra den rolle, den skal spille i livet.
Baseret på det billede, der er ved at opstå i afspejling af menneskets relation til virkeligheden, er der et tegn, samledes de personlige kvaliteter på den person.Da hver person vedrører, hvad der sker på forskellige måder, der er, eller afspejler virkeligheden af den karakter, og dermed og personlige egenskaber er meget individuelle sæt, ligesom ved fødslen får vi et bestemt sæt af kromosomer, men kun i et socialt perspektiv.Nå, han sidder på en vej hund, sort, fire ben, en hale, men nogle ser det som en potentiel trussel, mens andre vil være opmærksom på hans sårede ben.Snarere primitivt, men er til rådighed.Derfor er nogle gode, andre forsigtig.
burde nok ikke skifte på papiret en komplet liste omfatter de personlige egenskaber af manden - tom og overflødig aktivitet.Det er bedst at dedikere en par linjer mere produktiv beskæftigelse.
personlighed kvaliteter definerer begyndelsen på mange områder af livet, herunder professionel.Hvis personen er domineret lederevner (psykologi separate undersøgelser denne side af personligheden), er det hensigtsmæssigt at tale om en så omfattende begreb, hvordan virksomheden kvaliteter person.
Der er allerede tale om mere konkrete termer, træk, der bestemmer en, vi kan sige, den kollektive kvalitet - sagligt.Disse omfatter:
- evne til at søge og finde den korteste vej, der fører til målet;
- evne til at tænke selvstændigt og så hurtigt som muligt at træffe bedre, informerede beslutninger;
- evne til at sikre deres gennemførelse;
- kapacitet til proaktiv fremgangsmåde, nåede op til begejstring.
Hvis disse udtryk i karakteren af den menneskelige personlighed, personen har potentiale til at blive en leder af en bestemt gruppe af mennesker, store eller små, der er, for at styre personale, fremstillings- eller anden proces.
almindelighed, business-færdigheder er meget komplekse psykologiske kategorier.Hvis du holder dem en detaljeret analyse, er du nødt til i det mindste gøre en afhandling, og alt dette indebærer.Bemærk kun den ene side af dette begreb, som karakteriserer kvaliteten af virksomheden, som en symbiose af to komponenter: de organisatoriske færdigheder og kompetencer.Disse definitioner er i den vigtigste kategori af "personlige lederegenskaber."
Head, inkompetente i anliggender af virksomheden, ikke har specifikke kompetencer, er det i ydmygende afhængighed af underordnede.Han er tvunget til at handle på deres tip, eller efter instruktion fra sine overordnede.Derfor sker det ofte, at han omgiver sig med sådanne inkompetente folk ikke at se, i det mindste dum.
Med hensyn til det andet aspekt af spørgsmålet - organisatoriske evner - der bør mere præcist, hvad de omfatter definerer i sig selv:
- evne til at udvælge og formulere specifikke opgaver, som at løse et specifikt problem vedrørende, og fremadskuende;
- evne begrundede afgørelser, samt sikre deres gennemførelse;
- evne til at koordinere planer med de faktiske forhold;
- evne til at organisere, koordinere, overvåge arbejdet i underordnede;
- evne og vilje til at samarbejde effektivt med tilsynsmyndighederne og andre enheder.
besiddelse af de nævnte forretningsområder personlige egenskaber - en garanti for succes i organisationen, ledet af en sådan person.
