leder af afdelingen - en position, der involverer en bred vifte af opgaver.Afhængigt af specialisering af enheder, det kan udføre forskellige funktioner.Denne førerposition, hvilket indebærer viden om forskellige områder af det offentlige liv.
mand, der er i denne position er forpligtet til grundigt at undersøge detaljerne i afdelingen.Det handler ikke kun opfylder sin direkte arbejde, men giver også den nødvendige rådgivning og vejledning til deres underordnede.
Resources forudsætter eksistensen af sådanne karaktertræk som selskabelighed, kommunikationsevner, lydhørhed.Men på samme tid, det er nødvendigt at vise fasthed, konsekvens i sine beslutninger og stringens.
funktioner udføres af lederen af afdelingen, afhængigt af detaljerne i arbejdet.For eksempel, hvis en tjeneste, der sælger produkter, der er behov for at stræbe efter at opretholde salg på et højt niveau.Dette omfatter planlægning, markedsundersøgelser og efterspørgsel.Du skal også kompetent forvaltning af menneskelige ressourcer.
Leder af Human Resources er også inkluderet i kategorien ledere.Udnævnt til denne position kandidater med en videregående uddannelse.Det er obligatorisk og erhvervserfaring som leder, en bedre forvaltning af de menneskelige ressourcer, i mindst 5 år.
Institutleder udpeget efter ordre fra lederen af organisationen.Han er forpligtet til at have tilstrækkelig viden til at tage denne holdning.
Denne person skal kende reglerne og andre dokumenter, der er nødvendige for den professionelle ledelse.Dybest set, det henviser til loven arbejdskraft.Også kræves er studiet af strukturen i organisationen, detaljerne i sit arbejde, og udsigterne for den videre udvikling.
Department of Labor besidder visse personalepolitikker.Det er derfor nødvendigt at udvikle en plan eller strategi for at studere, som er tilgængelig i virksomheden.Lederen af personaleafdelingen bør undersøge arbejdsmarkedet med henblik på udvælgelse og rekruttering af menneskelige ressourcer.
bør også være et system af personale evaluering, så rotationen til at producere og fremme et mere professionelt personale til nye positioner, for at give en mere produktiv aktivitet i selskabet.
organisation arbejder direkte i Department of Labor er også en nødvendig foranstaltning.
Hver medarbejder, især leder af afdelingen skal kunne udarbejde dokumenter der er relevante for arbejdet med personalet.Det er nødvendigt at udarbejde årsregnskaber til forelæggelse for de relevante organisationer.
øjeblikket informationsteknologi hastig udvikling.Derfor bør leder af afdelingen kunne bruge deres arbejde computer og relevant software.Denne position indebærer en viden om psykologi, sociologi, økonomi, organisering af produktion og så videre. D.
I sine aktiviteter, bruger personalechef position og jobbeskrivelse.Mand, siddende direktør i selskabet er underlagt.
Institutleder styrer sine strukturelle enheder og andre relaterede tjenester.Han organiserer arbejdet med personale i overensstemmelse med den specifikke, faglige uddannelse og kvalifikationer.
Han fungerer som leder af placering i overensstemmelse med deres uddannelsesniveau.Han har været at rekruttere unge professionelle.MR-afdelingen udfører certificering af medarbejderne.
Institutleder har ret til at stifte bekendtskab med alle de dokumenter, der vedrører dens arbejde til at deltage i udviklingen af projekter til forbedring af personalepolitik.Han tilslutter sig de dokumenter, der falder inden for dets kompetence.
