En af de mest populære fag - det er ledere på alle niveauer.Selv under hensyntagen til, at organisationen af virksomheden eller andre aktiviteter, der er meget få begrænsninger, kræver endnu streng kontrol med hele processen.Det er også den vigtigste opgave for en god leder eller leder.Derfor er dette erhverv er så relevant i dag.Lad os overveje nærmere funktionen af manager.
Trods det faktum, at der er forskellige områder af erhvervet, de hver især har til fælles.
hovedopgave vender manager, er organiseringen af aktiviteter, som den enkelte medarbejder vil udføre sit arbejde med den største effekt.Det er nødvendigt, at omkostningerne til fonde, penge og andre værdigenstande var minimale.Der er følgende funktioner i lederen:
1. Administrativ funktion er at foretage personalepolitik.Dette er en foreløbig analyse af arbejdsstyrken, afslører deres mangel på at holde udvælgelse af ansøgere og tilrettelæggelsen af deres arbejde.Det sidste punkt omfatter fordelingen af ansvaret, hjælpe med tilpasning, uddannelse og afskedigelse i tilfælde af faglig inkompetence.
2. Den strategiske funktion er en konstant kontrol over arbejdskraft personale.Det bør være et mål, løbende og udtrykt i en respektfuld måde over for medarbejderne.
3. Funktioner omfatter ledelse og ekspert-rådgivningsarbejde.Det er vigtig viden specialist inden for produktionen og den økonomiske tilstand i selskabet og dets datterselskaber.Denne faglige kompetence er nødvendig for en vellykket forvaltning og rådgivning om forskellige spørgsmål i forbindelse med aktiviteterne i selskabet.
4. Den pædagogiske funktion er uddannelse af de kollektive moralske principper, forretningssans og aktivitet og hjælpe nye medarbejdere integreres i arbejdsprocessen.
5. Psykoterapeutisk funktion omfatter at yde moralsk støtte.Holdet, der er underordnet, skal have tillid til fremtiden, og at hver af dens repræsentanter på noget tidspunkt vil blive bistået.Kun i dette tilfælde de ansatte er i stand til at koncentrere sig om deres opgaver.
6. Kommunikativ-regulerende funktion er at yde rettidig information til forvaltningen af ikke blot de divisioner og afdelinger, men også hele virksomheden.
7. Den nyskabende funktion består af en udviklings- og søge efter nye metoder til personaleledelse og produktionsprocesser.Her er det nødvendigt at reagere hurtigt på de forandringer, der finder sted, ikke kun inden for virksomheden, men også udenfor.
8. Disciplinær funktion omfatter opretholdelse af disciplin og kontrol over hele produktionsprocessen.Her anvender disciplinære foranstaltninger, når det er nødvendigt.De skal begrundes.Også, de bruger metoder til motivation i form af incitamenter til arbejdstagere, der udfører deres opgaver med den største effektivitet.
Det er de grundlæggende funktioner i en leder.De kan variere afhængigt af arten af det arbejde eller produktionsproces.Men generelt, det er de kvaliteter, der bør have en god leder.For eksempel kan de funktioner i Office manager være lidt forskellige fra de funktioner ledelsen på arbejdspladsen.
Men problemet med disse berørte ikke blot arbejdskraft personale fagfolk står over for.Funktion manager er i kontrol over finanserne, produktionsprocesserne.Han burde vide det grundlæggende i markedsføring, salgsteknik og nogle retsgrundlag.Vi kan sige, at dette er en meget alsidig erhverv kræver viden på mange områder.
