sjovt navn og andre risikofaktorer for jobsøgende ...
«Efter en række interviews var nødvendigt at vælge mellem kandidaterne.En almindelig praksis besøgte deres sider i sociale netværk, - siger HR-specialister på et af Moskva selskaber Vakunin Anton.- Jeg kan sige: Jeg ville ønske, jeg kunne ikke se det.En af pigerne, som er en halv time siden, sad foran mig i en dragt, var afbilledet i en åbenhjertig badedragt med en flaske spiritus i, at sige det mildt beruset. "Anton indrømmer, at det er ikke første gang, og at kun deres afdeling i beskæftigelsen ikke set nok i de fleste af disse sociale netværk."Forstå, jeg er ikke en prude, jeg ønsker blot at ansætte den person, der søger oplysninger om sig selv," - siger manden.
eksperter som man rådes til ikke at flagre hans personlige liv og lukket fra nysgerrige Facebook-side i det mindste for den aktive søgning.Hvis du ikke er klar til at sige farvel til livet online, selv for en tid, så sørg for, at det ikke i modstrid med "arbejde" billede.
«Der er tilfælde, hvor et portræt af kandidaten i interviewet er meget forskellig fra, hvordan den er repræsenteret i sociale netværk.Sådan en skarp kontrast er generelt på vagt over for aftagerne.Når du starter din jobsøgning, otsmotren deres profiler på ressourcerne "Vkontakte", Facebook og så videre D. Vær forberedt på, at en kommende arbejdsgiver kan være interesseret i deres indhold, "-. Siger den administrerende direktør på Antal Rusland Michael Germershausen.
sjovt navn
«Hver gang jeg hører navnet på vores generalsekretær, blev jeg smidt i latter.Jamen jeg kan ikke trygt reagere på sætningen "Dudik, lyt," - siger en ansat i en af de St. Petersburg kontorer Marina Zelenova.
sjovt navn kan spille en grusom spøg med sin ejer.Hvis stillingen kræver konstant kommunikation med de mennesker, den kandidat, kalder samtalepartner smil, er det usandsynligt at få en plads.
«Hun fandt en god oversigt over kvindelige kandidater.Erfaring, uddannelse - alle som på valg.Og profilen er allerede lang nok - siger eksperten af store Rekruttering Anna.- Jeg var ved at blive inviteret til en samtale, og de navne på formularen ingen.Naturligvis jeg kravlede ind i databasen, og i det øjeblik indså jeg, hvor det gik.Faktisk pigen med navnet Pisyuhina bedre endnu en gang det har ikke angivet. "
Eksempler på massen.Og til en vis grad dette er sandt.Efter alt, hvis du tager det arbejde, en mand, der er konstant i kontakt med kunder eller partnere, skal du forstå, at denne mand er nu over for din virksomhed.Og denne person, og ikke en hvilken som helst del af kroppen, hvilket afspejles i navne.
«Selvfølgelig ret til dig, ingen vil sige, at grunden til det er i denne, men hvis du står hverdagen med hån om den første eller efternavn, være parat til at støde på dem på arbejde.Head, foregribe den kommende bølge af undertrykt latter fra kolleger og kunder kan nægte "- advarer psykolog Irina Nechayev.
Der er en måde, og indsats fra dig næsten ikke har brug for."Jeg vil råde til ikke at være bange for at tage alias - f.eks pigenavn på mor eller bedstemor.Desuden uæstetisk dissonant efternavnet tiltrækker mere opmærksomhed, end det ville være værd.Menneskelige psykologi er sådan, at det absurde er tydelig først, "- siger en førende konsulent rekrutteringsbureau Penny Lane Personale Ella Mikhailova.
Fail i størrelse
Det sker også, at årsagen til afslaget på arbejdsgiverens blive udseende."I vores praksis, var et tilfælde, hvor kunden nægtede at ansætte kvindelig kandidat på grund af fuldstændigheden af den pige, der skulle beskæftige sig med kunderne ansigt til ansigt," - fortæller medarbejderen rekrutteringsvirksomhed Adecco Group Rusland.
«Det vigtigste våben af kandidat, i dette tilfælde - velvalgte stil passende parametre krop-build.Være sikker på dig selv og husk, at dit trumfkort - det er din professionalisme ", - opfordrer Michael Germershausen.
kan blive uegnet og din alder.Og det gælder ikke kun specialister i 35, men dem, der er bare ikke heldig at snuble på den unge høvding.
«Det har længe været på udkig efter sig selv i departementet gode medarbejdere.Ulempen er, at jeg ikke har råd til at ansætte en underordnet er ældre end mig.Jeg er 28, og jeg forstår, at det arbejde, for eksempel 35-årige vil være meget vanskeligt.Vi er nødt til at afvise ", - siger leder af afdelingen for en af St. Petersburg PR-bureauer Andrew Borovitsky.
«bare ikke ung - advarer psykolog Anna Semenova.- Alder ikke skjule, uanset hvor hårdt du prøver.Det er bedre at fokusere på de professionelle: årene - det er også oplevelsen ".
jakkesæt og kan være svært at sidde
kandidat af den arkitektoniske fakultet på en af kunstskoler i Moskva fortalte om sit første interview, "Jeg kom ind på kontoret, klædt som sædvanlig, trøje, jeans, tænde et kreativt rod på hans hoved.Personale, ser på mig, talte et single, "Du brugte endda kæmmet."Jeg fik ikke et job. "
Selvfølgelig ikke hver stilling kræver en streng dresscode, men at overholde de formaliteter stadig står.Som skal forstås, at en hindring kan ikke kun slappe Lenny afslappet men dejligt trop."Glem ikke, at dit udseende skal matche niveauet for den ledige stilling, du søger" - antyder Michael Germershausen.
«Jeg husker tilfældet med søgningen efter IT-specialist.Alle kandidater kom til samtale i jeans og trøjer, og en - i et dyrt italiensk jakkesæt med lyserød blonde lommetørklæde i brystlommen på.Hans trods oplevelsen viste ikke kunderne, fordi belastningen stereotype, at de professionelle ikke kan se ud "- delte erindringer i Adecco Group Rusland.Så din gode kulør bedre at forstå offentlighedens opmærksomhed andre steder, hvis det er absolut uudholdeligt.
Voices
Anna Antonov, seniorkonsulent Adecco Group Rusland :
- I min praksis var et tilfælde, hvor kunden - reklamebureau - afsagt kendelse for at søge efter designeren.Jeg præsenterede flere kandidater med en god portefølje, en af dem var en designer ved navn Krivoruchko.Denne kandidat, desværre har fjernet under overvejelse genoptages, ikke engang se det arbejde.General direktør for agenturet sagde, at kan ikke være en god designer med et navn Krivoruchko.Jeg var ude af stand til at overbevise kunden til at overveje den kandidat, til trods for at denne specialist jeg kunne lide og havde en god portefølje.
Jeanne Larionov, seniorkonsulent rekruttere selskab Avanta Personale :
- international FMCG-virksomhed var på udkig efter et agentur Logistik.Konkurrencen var stor, valgte den kvindelige kandidat, som syntes at dem mest egnet til professionelle kvaliteter.Det er gået igennem flere stadier af interviews med linjeledere.På det sidste møde med den administrerende direktør det meddelt, at selskabet vil blive glad for at se hende blandt sine medarbejdere.Det vides ikke hvorfor, men kandidaterne sagde, at det havde brug for tid til at overveje selskabets udbud, selv om det var meget attraktivt.Inden for en time efter mødet i selskabet havde følgende reaktion instans: "Vi er skuffede over, at kandidaterne tog sig tid til at reflektere job tilbyde vores virksomhed, så vi er trække vores forslag."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
Artikler Kilde: trud.ru
