Mere end halvdelen af russerne ikke søger at beskytte sig mod den nye bølge af krisen.Dette er konklusionen af eksperter personale med "Encore" i løbet af undersøgelsen "Medarbejder motivation:. Karriere forventninger til ansøgere"
Af dem, der stadig bekymrer sig om sin fremtid, kun 10% er villige til at arbejde mere effektivt i det aktuelle job.Andre foretrækker at spare penge eller få vist nye meddelelser om ledige stillinger.
arbejder russere, ifølge undersøgelsen, generelt har en tendens til ikke at bo i et sted.For eksempel, 44% af de adspurgte konstant at overvåge der tilbyder dem mere arbejdsmarkedet.Det er overraskende, mens størstedelen af arbejdstagerne - 52% - i første omgang som et ikke-finansielt motivation, når du vælger et nyt job sætte stabiliteten i virksomheden.
«Mens i hovederne på medarbejderne begrebet" Selskabet "og" arbejdstager "vedrører ikke som en" mekanisme "og" en del af mekanismen. "Derfor sådanne uoverensstemmelser mellem forventninger arbejdsgiveren og deres egne ambitioner.Så hvis folk i Vesten har en tendens til stabilitet, er det først og fremmest den viser sig, forsøger at engagere sig i langsigtede projekter, "- siger business coach Semen Yelistratov.
arbejde for russere - "War of Money»
på arbejdsmarkedet i mellemtiden til 63% af faglærte arbejdere er kun to eller tre reelle jobtilbud.For 21% af tilbuddet og gjorde det eneste.
«overgang til et nyt job er altid forbundet med visse risici forslaget - den sidste fase af forhandlingerne, men garanterer ikke, at medarbejderen stadig hængende i virksomheden.Der er prøvetid og andre supply-WIDE sten.Men i et miljø, hvor det samme sted for ham er der ingen fremtid, og dermed en alvorlig stigning i løn, kan du ønsker at tage risikoen.Arbejdet for russerne - det er en krig for pengene, men her alle gode, "- siger Simon Yelistratov.
den negative holdning af russere til at sige deres arbejde og synspunkter adspurgte i undersøgelsen."Beskæftigelse af interesse i det tilfælde, hvor det ikke er rutine og ikke specialiseret.Når ledelsen aktivt opmuntre din indsats, fly tanker og giver dig frihed i denne henseende.I mangel af ovenstående, selv de mest elskede erhverv er keder sig og apatisk.I den forbindelse er det muligt at elske erhvervet, men ikke hans arbejde ", - siger deltager i undersøgelsen.
Pengene søger ikke kun altruistiske
Eksperter mener, at immaterielle faktorer motivere folk især talentfulde og altruistiske.
«Jeg tror, at muligheden for at gøre interessant arbejde primært altruistiske motivation og talenter fra Gud.Succesfulde mennesker siger ofte, at de først var utrolig nysgerrige til at engagere sig i en slags forretning, og så kom de store penge.Vi kender eksempler på meget velhavende mennesker, der har råd til ikke at arbejde, men at gøre det på er ved vane, "- siger Leder af" Banking and Finance "rekrutteringsbureauet Penny Lane Personale Elena Popova.
situation, hvor arbejderne ikke er for interesseret i, hvad de gør, skyldes ikke kun de personlige karakteristika for hver kandidat, men tilstanden af økonomien som helhed."For de nye vækstøkonomier, som omfatter Rusland, generelt præget af en situation, hvor de vigtigste motiverende faktorer er håndgribelige.Vores samfund er stadig i den fase af aktive forbrug, og alle vi har brug for lige nu.I Vesten, hvor der længe har været en forholdsvis høj levestandard, folk foretrækker en mere afmålt tempo i arbejdet, klart ændre balancen af "arbejde - liv" til fordel for sidstnævnte, "- siger administrerende direktør bemanding agentur Kelly Services Catherine Gorokhov.
Hver mand for sig selv
vigtigste motivator materiale 53% af respondenterne kaldes ikke fastbundet bonus, der afhænger af personlig indsats.Ifølge de eksperter, der gennemførte undersøgelsen, disse data viser tillid medarbejderne i deres evner og vilje til at arbejde produktivt, hvis den fører til en stigning i økonomisk kompensation.
På andenpladsen på betydningen for arbejdstagere - sociale ydelser og undervisning, herunder i udlandet.Vi stemte for dem 48 og 41%, hhv."Af alle de udvidede fordele pakke mest hensigtsmæssige og nødvendige - LCA.Resten - et spild af penge, der kan bruges til andre formål.For eksempel etablering af individuelle præmier på grundlag af resultaterne af året ", - siger deltager i undersøgelsen.
Jan Pryamilova
Artikler Kilde: trud.ru
