dag ganske relevant emne om fyringer og nedskæringer.Et stort antal mennesker hver dag mister sit job, mens nogle få er klar over de juridiske rammer for arbejdsretten, og ikke alle er bekendt med de grundlæggende regler for Labor Code.
Så downsizing - en af de grunde til ophævelse af ansættelseskontrakten, hvilket indebærer et fald i antallet af stillinger i forhold til et bestemt kontor eller fuldstændig udelukkelse fra staten af deres stillinger.
nedskæringer forpligter arbejdsgiveren til at producere hver af de afskedigede medarbejdere den fulde betaling.
rettigheder leveres samtidig reducere arbejdskraft lovgivning i Den Russiske Føderation.De omfatter:
fuld betaling af løn
for hver brand medarbejdere (uanset årsagerne til afskedigelsen), gjorde den endelige betaling af løn.Med reduktionen af personale afhængig bevarelse af gennemsnitlige løn i den periode, jobsøgning, men denne periode må ikke overstige to måneder fra datoen for afskedigelsen.Med nogle få undtagelser, betalinger samtidig reducere tilbageholdes af opsagte medarbejdere til tre måneder, forudsat at inden for fjorten dage efter afskedigelsen afskediget appelleret til arbejdsformidlingen, men af årsager uden for hans kontrol, var ikke ansat.
periodisering af fratrædelsesgodtgørelse
Fratrædelsesgodtgørelse - størrelsen af den finansielle bistand, der kræves for yderligere beskæftigelse, som er opkrævet som følge af afskedigelse af en medarbejder, uden hans skyld.Arbejdskraft aftale Aflysninger i forbindelse med reduktionen personale, medarbejdere, der er afskediget, menes periodisering af fratrædelsesgodtgørelser.Ifølge de etablerede normer for TC, bør dets størrelse være lig med størrelsen af den gennemsnitlige løn til at afskedige.
Påløbne samtidig reducere staten i mængden af fjorten gennemsnitlige indtjening er afhængig medarbejder i tilfælde af, at en ansættelseskontrakt opsiges som følge af:
- afvisning af at overføre til en anden position (på grund af medicinske kontraindikationer eller på grund af mangel på egnede ledige pladser);
- afvisning af at overføre til virksomheden (organisation), som ligger i et andet område, sammen med arbejdsgiveren;
- call personale i militær eller civil værnepligt;
- genindsættelse af rettigheder, der tidligere udført arbejde;
- anerkendelse af handicappede arbejdstagere (under tilstedeværelse af en passende lægeerklæring);
- afslag af en medarbejder af det foreslåede arbejde i forbindelse med væsentlige ændringer i indholdet af ansættelseskontrakten;
- andre tilfælde, forudsat at indholdet af beskæftigelse eller kollektiv overenskomst.
For sæsonbetonede medarbejdere eller medarbejdere, der arbejder i det høje nord, og samtidig reducere størrelsen af betalingen er lig med den gennemsnitlige månedsløn for at opretholde op til tre måneder, men arbejdsformidlingen er kompetent til at forlænge perioden til seks måneder.
Andre betalinger samtidig reducere
Ovenstående betalinger på redundans er ikke udtømmende.Periodisering af andre monetære kompensation afhængig:
- hvis der skulle afskedige medarbejdere ubrugt ferie;
- hvis ansættelsesforholdet er ophørt i tid, ikke nåede to måneder fra datoen for meddelelsen (arbejdsgiveren er forpligtet til at medarbejderen en kontant betaling i mængden af den gennemsnitlige løn, der beregnes i forhold til den arbejdstid frem til udgangen af opsigelsesvarslet).
Efter at have modtaget den endelige betaling, samt efter udstedelse af arbejdet rekord-kort og andre personlige dokumenter medarbejder, der blev afskediget yderligere spørgsmål beskæftigelse beslutter kun med arbejdsformidlingen.
