Menneskelivet er for kort til at spilde det skødesløst brænde, men vi selv ofte ikke mærke til, hvor meget tid vi bruger hver dag på ligegyldige ting, eller blot tilbringe planløst.At lære at styre din tid, skal du først forstå, hvor det bliver brugt, er det nødvendigt til dette formål og timingen af arbejdstiden.
Skal godtgørelsen være den tid på jobbet?
normalt arbejdsplan er ret vanskeligt besættelse, fordi mennesket selv er svært at indrømme, at en stor del af dagen, han tilbringer meningsløse skiftende stykker papir eller endda gøre noget.Denne tidsplan vil hjælpe med at bestemme præcis, hvad medarbejderen er engageret i løbet af dagen, men det er vigtigt at skrive alt ned til mindste detalje, og ikke at gå glip af endnu en røg pause eller gå til kedel til en ny kop kaffe.For at få et samlet billede af en dag er ikke nok, denne praksis bør udføres i mindst et par uger, og denne uddannelse bør gentages så ofte som hver tredje måned.Også indtaste de korrekte værdier skal også træffe de rigtige konklusioner, beslutter at ændre deres liv til det bedre og forbedre effektiviteten.
bedste for at gøre timingen af arbejdstiden under normale arbejdsdage og ikke i regnskabsperioden eller på ferie.Disse perioder er kendt for deres mangel på organisation, så for at dømme dem på livsform vil være meget vanskeligt.Det skal også erindres, at den officielle afslutning af arbejdsdagen og på den faktiske tid kan variere, men som en mand af papiret for dig selv, ikke for arbejdstilsyn, at det er nødvendigt kun at optage de faktiske begivenheder.
hvordan man fører timing?
Selvfølgelig tidsplanen for arbejdstiden er et vigtigt element i planen på dagsordenen, dog er det ønskeligt at starte optagelsen deres handlinger ikke at komme på arbejde, og til at stige fra sengen.Det vil blive organiseret og indsamles ikke kun på arbejdspladsen, men også frigør tid til en bred vifte af interessante aktiviteter i sin fritid.Optag aktivitet skal straks udskiftes, da der efter en time, vil det være umuligt at huske, at når det var færdigt, så hvad medarbejderen gjorde.Optag dine telefonopkald så godt, og deres varighed, besvare e-mails, blot et minut af hvile.Opkald og breve er også ønskeligt at være opdelt i erhvervslivet og personlig, den indgående og udgående, så vil det være klart, at det provokerer ønsket om at flygte fra arbejde.
Fra siden det kan synes, at folk er konstant på ørerne i branchen, men dens resultater er lig med nul, og at timingen af arbejdstiden vil bidrage til at forstå hvorfor.Efter resultaterne skal tages gradvist at vænne sig til større selvorganisering.Naturligvis holde timingen af arbejdet sindssygt hårdt, men indsatsen er det værd.Arbejdsgiveren kan tilbyde sine egne medarbejdere til at bruge denne metode, men for at de ikke snyde, sætte en enkelt opsynsmand.Imidlertid bør det forstås, at hvis en person er bekendt nok med detaljerne i værket, kan det ikke i tilstrækkelig grad at vurdere handlinger medarbejderen.For at hjælpe gøre dig bekendt med systemet og kan overvåge computere, hvor et særligt system vil holde øje at se, hvad medarbejderen på det tidspunkt, og hvor ofte besøger de steder ikke er relateret til arbejde.
vigtigste - ønske om mand til at gøre timingen af arbejdstiden, for uden det kan du ikke ændre dig selv og gøre betydelige fremskridt.Satsen for selv kan være anderledes, er det ikke nødvendigt at justere også, men du bør ikke trække tiden ud.
