En fordrejet holdning - er først og fremmest, at opfattelsen og vurderingen af en anden person eller begivenhed uden at stræbe efter objektivitet.Selvfølgelig alle har ret til en personlig mening, og hvordan det er nødvendigt at danne (i henhold til hvilke kriterier).Men når en person er ikke kun i det sociale miljø, og udfører specifikke opgaver, der indtager en bestemt position, så er der ingen forudfattede forhold til eventuelle kolleger eller til hovedet eller genstanden for hans arbejde.Ellers effektiviteten af arbejdskraft er reduceret, fordi en af funktionerne i professionalisme - passende indstilling til sit arbejde og kolleger.
Biased holdning: værdien
Ordbog over russisk Kuznetsova definerer skævhed som udtalelsen fremherskende i forvejen, uden at tage hensyn til de objektive kendsgerninger.I betragtning af den nuværende anvendelse af dette udtryk, kan vi sige, at i ordbogen betydning, ufuldstændige.Nu under fordomme forstå dette, hvilket skete på en personlig modvilje for manden, kan det være på grund af psykologisk uforenelighed eller kendte fakta om denne person.Disse oplysninger, som forårsager fordomme, på ingen måde er relateret til emnet for arbejdet.
forudindtaget holdning som en hindring for karrieren
øjeblikket kan du ofte støder fordomme på arbejdspladsen.Den menneskelige faktor har altid været af stor betydning i enhver arbejde, og for eksempel, funktioner såsom psykologisk interoperabilitet, system af værdier og kriterier for evaluering af andre mennesker i mange forskellige.Derfor kan der være fortilfælde bias.Som følge heraf er de ansatte i virksomheden nedsænket i intriger, besætter en betydelig del af den tid, der ville være bedre brugt i udførelsen af officielle pligter.Der er også hyppige tilfælde, hvor medlemmer af visse erhverv er forudindtaget til emnet for deres aktiviteter, og at ødelægge opløbet til udvikling af færdigheder.
forudindtaget holdning i erhverv
I journalistik, der er sådan en ting som en objektiv præsentation af materialet.Dækning af begivenheder og fakta kræver objektivitet og upartiskhed - er et af de grundlæggende principper for journalistik, og hvis svigt miskrediterer erhvervet.I dag kan vi se, hvordan journalister gør "ensidig" fodermidler, og det undergraver offentlighedens tillid til medierne.
Hvis psykologen vil diskriminere deres patienter, kan han ikke hjælpe dem.Denne "mock-up" af partiskhed kan "prøve" ethvert erhverv, og så viser det sig, at i hvert fald det fører til negative konsekvenser: nedrivning af autoritet, produktion af dårlig kvalitet osv
fordomme mod chefen
Når chefen er partisk til en af medarbejderne, det forgifter livet af sidstnævnte.Chefen tilstrækkelige beføjelser til at "overleve" nepolyubivshegosya kollega, sendt til genstridig opgave uden støtte, at udsættes for den øverste ledelse, sænke lønningerne, fastsætte strengere sikkerhedskrav mvDisse sager kan have alvorlige konsekvenser, herunder opsigelse.
Der er tre måder at løse dette problem.Hvis arbejdet ikke er meget værdifuld, er det bedre at finde en anden og gå fra den ondsindet Chief: da du kan spare tid og frustration, fordi stigningen i den type arbejde, der ikke forventes.Hvis den stilling, du vil gemme, så kan du henvende sig til deres overordnede eller dig selv at løse problemet.Den sidstnævnte mulighed er en af de mest vanskelige, fordi der i dette tilfælde er det nødvendigt at finde ud af, hvorfor chefen blev forbitrede, og afhængig af det for at kompensere for årsagen til hans partiskhed.Hvis slaven ikke passer hovedet på grund af personlige fjendskab, er der noget vanskelig at løse.
forudindtaget holdning slave
Hvis slaven diskriminere hendes vejleder, så er dette absolut en negativ indvirkning på hans arbejde.Den manglende forståelse og manglende vilje til at interagere med det fører til, at arbejdet udføres ikke med den effektivitet, hvormed ville under normale forhold.Medarbejderen bør gennemgå deres vurdering og for at adskille det personlige fra det professionelle.Hvis problemet ligger i den manglende professionalisme i hovedet (for eksempel den underordnede føles mere kompetent og er uretfærdigt, at det er under ledelse af Chief inkompetente), så er det nødvendigt enten at overvinde en skarp sans for uretfærdighed, eller forlade stillingen.
skævhed bliver en stor hindring i at opnå karriere højder af mange mennesker, så det er bedst at undgå et sådant samarbejde, hvor personer er forudindtaget mod hinanden.
