Mange ledere hævder, at begrebet "køn diskrimination" ikke gælder for deres organisation, og at selv i den moderne verden er det er forældet.Lad os se, hvordan dette spørgsmål er relevant for nutiden, og der er diskrimination af kvinder i det 21. århundrede.
Det er ingen hemmelighed, at i første omgang fra kvindelige kandidater til stillingen er ikke interesseret i hendes færdigheder og viden i et bestemt område, og tilstedeværelsen af små børn, status, alder og andre ting.De fleste af lederne, når det gives et valg mellem en kvinde, der har et højt niveau af dygtighed, men have en familie og et lille barn og en mand, mindre vidende på dette område, men ikke bebyrdet med forpligtelser, skal du vælge en mand.Efter alt, vil han være i stand til at bo på arbejde, vil give bedre ydeevne, for ikke at blive distraheret af personlige problemer, men vigtigst af alt, han ikke betale de syge-børnepasning.I dette tilfælde, at vanskeligt bevise mangel af sådanne faktorer som diskrimination af kvinder.
Ifølge populær tro, ung smuk kvinde er meget lettere at finde et job end en kvinde med erfaring.Efter alt, mange mennesker tror oprigtigt, at unge hele vejen, især damerne, har et attraktivt udseende.Og hvis man ser på situationen nøgternt, hvor ofte unge uerfarne kvindelige studerende eller fagfolk styre uden for meget besvær at finde en god betalende job?Her er et andet eksempel på, hvordan diskrimination på arbejdsmarkedet.
Ifølge statistikker, det sværeste at få arbejdet gjort for kvinder, der har først for nylig gift og har ikke fået børn, enlige mødre eller fraskilte damer, der har mere end to børn.Det menes, at de alle er fri tid er givet til personlige problemer, og på arbejde, disse kvinder er ikke meget produktive.Den unge dame også svært at vinde tillid hos ledelsen, da den voksne hun er en teenager, der har behov for sjov og festligheder, og sådan en person ikke er i stand til at løse de alvorlige arbejder øjeblikke.
Mærkeligt, men fraskilte kvinder uden børn er en reel velsignelse for organisationen.Der vil tage jobbet med stor glæde, selvfølgelig, hvis du har den nødvendige kvalifikationsniveau.I dette tilfælde er det forklarede situationen rent ud fra psykologi.Efter alt, en fraskilt kvinde er ensom og forsvarsløs, og derfor vil forsøge at bevise sig selv på arbejdspladsen, for at undgå en tidlig afskedigelse.En sådan medarbejder er i stand til markant at forbedre ydeevnen.I dette eksempel kan du finde ud af at diskriminere kvinder efter alder og status.
Desuden har arbejdsgiverne indført en ny moderne mode.For at gøre livet lettere, har de indført en særlig klausul i ansættelseskontrakten.Ifølge dette punkt, hun ikke har ret til at gifte sig eller få børn for varigheden af kontrakten.Det ufatteligt sindet - i et demokratisk land begrænsning af kvinders rettigheder.Og så kan vi sige, at der ikke sker forskelsbehandling af kvinder?
Og hvad med de opinionsdannere, at mænd er bedre klare ethvert job?Selvfølgelig kan alle vores mænd gør alt, og det er endda nice.Men en kvinde med videregående uddannelse og gode erfaringer er undertiden mere nyttige for virksomheden.Observere og situationer, hvor kvinders kandidatur afvises, blot fordi i teamet og så mange damer, så du skal fortynde den venlige selskab med mænd.
Af ovenstående kan det konkluderes, at forskelsbehandling af kvinder eksisterer.Dette problem var til stede på alle tidspunkter.I lang tid, den kvindelige halvdel af menneskeheden indædt kæmpede for deres rettigheder, for ligestilling mellem kønnene.Selvfølgelig har der været store ændringer i det moderne samfund, men mere for at ændre og overvinde.
