russere misunder deres kolleger og tror, at de får en god løn uretfærdigt og var en succes kun på grund af nepotisme og sleske.
Sådanne triste konklusioner eksperterne i selskabet HeadHunter en nylig undersøgelse.Det viste sig, at hver anden medarbejder, ifølge kolleger modtog en uforholdsmæssig stor del.Samtidig 55% af de adspurgte mener, at få stillingen med en god løn af deres kolleger var i stand til bare at bruge beskidte smiger til myndighederne.
Ifølge generaldirektør for rekrutteringsbureauet Kelly Services Catherine Gorokhovaya, ofte sådanne tanker opstår til de medarbejdere, der simpelthen ikke ved, hvor meget deres kolleger tjener, og hvad arbejde er gjort.
«Disse konklusioner er ofte lavet af de ansatte på grundlag af subjektive, følelsesmæssige opfattelse af sit arbejde, og at andres.Interessant her er pointen: som regel opstår årsagerne til fremkomsten af sådanne domme og mistanke i de selskaber, hvor systemet med belønninger og kompensation ikke er gennemsigtig.Hvis der er splittelse i en klar, ensartede regler for job evaluering i overensstemmelse med de opnåede resultater, så er der stadig spørgsmålet om, hvem, hvad og hvor meget får og hvorfor bevæger sig op ad karrierestigen, "- sagde Catherine Gorokhov.
Smiger - ingen kriminalitet, handelsmæssig kvalitet
Måske i et par år, folk ændre deres holdning til deres kolleger, og i dag er "smiger" og "kowtowing" for at slå deres øjne til "selskabelighed" og "evnen til at være på rette stedpå det rigtige tidspunkt.
«Envy regel dem, hvem han ikke virker i fuld kraft.Og ofte det, der kaldes toadying, i virkeligheden, det er en normal sæt af systemets færdigheder.Det er værd at overveje, hvorfor disse mennesker udnævnt til høje stillinger, hvorfor de ved de er rettet først.Normalt disse mennesker er omgængelig, i stand til at kommunikere, "- siger business coach Michael Count.
Eksperter også bemærke, at den skepsis af kolleger, der bevæger sig hurtigere end andre på karrierestigen - et levn fra fortiden.
«Dette er arven fra sovjettiden, da interessen i det offentlige liv domineret over alle andre interesser, og skulle være primært et statistisk gennemsnitligt medlem af samfundet, og da kun for den enkelte og den enkelte.Jeg er helt sikker på, at to eller tre år - og dette tal er meget lavere.I samfundet, ændre holdninger til succesfulde medarbejdere - fra negativ til positiv.Og definitionen af "karrieremager" mister også sin negative konnotationer, "- siger en ledende konsulent rekruttere agenc Islands Penny Lane Personale Ella Mikhailova.
Dovenskab arbejde - hån kollega
Ca. en tredjedel af medarbejderne i russiske virksomheder erkender, at arbejdet ikke er lagt ud på fuld.De forklarer denne fiasko af arbejdsgiveren på deres løfter.Samtidig en ud af ti tror ikke, at de skal arbejde for slitage.
«Mange mennesker opfatter deres arbejdsgiver som mentor.Venter på en klar retning for handling og total forståelse.Men lederen - ikke en forælder, vil han ikke elske dig for, hvad du er.Hans kærlighed skal være tjent: vent til præmie, og ikke gør nogen indsats for at få det, i hvert fald fjollet, "- siger psykolog Natalya Chernouhova.
Alt vil være, men om ti år
67% af respondenterne på spørgsmålet: "Hvad er du villig til at arbejde af hensyn til drøm?" Svaret er, at de generelt er endnu for tidligt at træffe en sådan stilling.Denne mangel på tillid til deres evner, ifølge eksperter, på grund af utilstrækkelig vurdering af deres egne evner.
«Psykologer har foretaget en undersøgelse og fandt, at i en periode på et år er menneskets natur at overvurdere sig selv.Men for en periode på ti år, tværtimod, at undervurdere deres evner.Så nu folk tror, at de er betalt nok, men for drømmejobbet, som er repræsenteret i fremtiden, de er ikke klar endnu ", - siger Mikhail Count.
Jan Pryamilova
Artikler Kilde: trud.ru
