øjeblikket kan lønnen være i forskellige former.I Vesten, og for nylig, Rusland, bliver mere og mere populært timeløn.Imidlertid opstår spørgsmålet, om en sådan betaling er optimal, og hvad det har flere fordele eller ulemper?Lad os prøve at finde ud af.
I mange virksomheder i dag, domineret af toldfri betalingssystem, hvilket betyder, at den ansattes løn ikke afhænger af dens resultater og resultaterne af hele virksomheden, og om størrelsen af lønnen fond.Takstsystemet, derimod, indebærer at der tages hensyn til resultaterne af den enkelte medarbejder, omfanget af arbejde udført af ham og den tid arbejdede han.Denne takst betalingssystem inkluderer tidsbaseret, akkord og blandede former.
timeløn er tilfældet for tidsbaserede former, og bruges, når en bestemt arbejde hårdt på at normalisere.Selvfølgelig kan du tælle antallet af nogle "håndlavet produkt" lavet på en time, men på samme tid er næsten umuligt at estimere den timeløn job lærer eller læge.
Denne timeløn kan være almindeligt eller med tilsætning af bonusser.Nem betaling indebærer en vis omkostninger ved en times arbejde.Dette resultat spiller en meget vigtig rolle, og kvaliteten er et sekundært mål.Hvis vi tager hensyn til kvalitet og kvantitet, kan til den timeløn blive tilføjet til den præmie, hvis størrelse fastsættes på forhånd.Løn timeløn kan være ledsaget af specifikke normaliseret opgave.I dette tilfælde modtager en klar opgave for arbejdstageren en ekstra afgift.
Som regel er toldsatsen beregnet på grundlag af den lovbestemte mindsteløn.Hertil kommer, at satsen påvirker også antallet af timer brugt på arbejdet.Typisk mere end mindstelønnen sats, som taget hensyn til kompleksiteten af arbejdet, færdigheder, personale og andre aspekter.Bemærk, at under mindstelønnen sats bør ikke være.
timeløn anses for at være meget rimelig for arbejdsgiveren på grund af en række årsager.Faktum er, at arbejdstiden ligeligt værdiansættes, og har en vis varighed.Dette faktum gør det muligt præcist at beregne den maksimale mængde penge tjent hvis medarbejderen pludselig fraværende fra arbejdspladsen eller udeblevet i en time eller to.Desuden giver denne betaling mulighed for at hovedet klart til at betale arbejdet med mennesker, der ikke arbejder på fuld tid, deltid eller et særligt fleksibel tidsplan."Pochasovka" sparer penge, fordi medarbejderne er kun for den tid, de rent faktisk har brugt på arbejdet.
Naturligvis timeløn har sine ulemper.Den første - kompleksiteten af beregningen, streng kontrol af tid for hver arbejdstager.Den anden - den manglende effektivitet uden betaling af præmier.Den tredje - behovet for ansættelse af en controller, der vil overvåge arbejde, og at også nødt til at betale noget.
Som for medarbejdere og fordele timeløn løn for dem, er der flere synsvinkler.Hvis en person ønsker at finde et deltidsjob eller deltid, timeløn betale ham, selvfølgelig, vil komme op.Det sker ofte timeløn løn lærere arbejdsdag, som ikke kan præcist normaliseres.Normalt barnepiger betales timeløn, rengøringsassistenter, tjenere, vejledere, kokke, bartendere, kurerer, da arbejdsbyrden ikke er ensartet.
Alligevel er der masser af skrupelløse arbejdsgivere, som sætter baren for høj for de ansatte og give en stor mængde arbejde i en time.Som de siger, tid til tiden ikke er nødvendigt, derfor, at forstå de fordele og ulemper skal være på plads.Beslutningen om, svarer til din timeløn bør afhænge af typen af beskæftigelse, arbejdstid og politikken af en bestemt arbejdsgiver for hans virksomhed.
