sociologi, for at studere processen med arbejdsretten har længe været bemærket - økonomiske incitamenter aktivitet, initiativ arbejdere fører til øget workflow effektivitet og øge overskuddet i virksomheden.Den bedste udsigt over en sådan forfremmelse, uden tvivl, er systemet med tildeling bonus til medarbejderne.
Awards er det vigtigste incitament betalinger under enhver form for arbejdsorganisation.Eksistensen af et bonussystem klart overbevist om eksistensen af arbejdstageren nære forhold mellem væksten i sin virksomhed og personlig interesse og indkomstniveau.
bonusser for medarbejdere - til at betale yderligere beløb i tillæg til grundlønnen som følge af high scores og resultater arbejdskraft for yderligere at fremme den aktive arbejdsstyrke.Der er andre former for opmuntring i form af penge, for eksempel vederlag for arbejde for året.Bonusudbetalinger til medarbejdere kan finde sted månedligt, kvartalsvis eller årligt.Præmien beløb er normalt fastsat som en procentdel af den sats løn eller løn.
Hvis virksomheden installerede præmiebetalingen (akkord eller tidsbaseret), betaling af præmier, der kræves i henhold til reglerne om bonusser, der er omfattet af en given kvalitet og kvantitet.Med dette system af belønne medarbejdere er en regelmæssig præmiebetaling skal underkastes obligatorisk, og medarbejderen i tilfælde af ikke-krænkelse kan kræve dem ved lov.
Hvis præmierne har form af bonusbetalinger og bestemmelsen er designet direkte til virksomheden, kan omkostningerne til bonus tilskrives omkostningerne til produktion og salg, og inkluderet i prisen.
Award for ekspertise inden for arbejde, forskellige godtgørelser (for højt kvalificeret, og så videre. N.) kan henføres til kostprisen for skatteyderne på betaling i henhold til skattelovgivningen.
bonusser til de ansatte er ikke omfattet af den lovgivning, arbejdskraft, alle bestemmelser er rent rådgivende karakter og placering af de bonusser er udviklet af hver virksomhed selvstændigt.I denne position skal de nærmere betingelser og ydeevne bonusser, dens timing og størrelsen af kilden, og den rækkevidde og omfanget af prisvindende premium beregning.
normalt skelnes fire hovedgrupper af indikatorer, der gjorde arbejdstagere bonusser.
1. Kvantitative - opfyldelse og over-opfyldelse af produktionsplanen, den procentvise stigning i produktionen, frister reparationer (eller reduktion af disse vilkår), udførelse af et forudbestemt volumen af et mindre antal.
2. Kvalitet - forbedret produktkvalitet, reducerede skrot satser.
3. Økonomisk anvendelse af ressourcerne.
4. Effektiv drift af udstyret, øge sin udnyttelsesgrad, indførelse af nye avancerede teknologier.
ledere, fagfolk, medarbejdere bonusser, normalt installeret i forbindelse med stigningen i resultatet.Den vigtigste betingelse af bonus - ikke kun opfyldelsen af resultatindikatorer, men også fraværet af overtrædelser af arbejdsdisciplin.Præmierne beregnes normalt inden for 40% af den sats, selv om nogle bestemmelser er bonusser på op til 75% sats eller løn.
præmiesum eller forretningsenheder dannet på resultaterne af beregningsperioden.På grundlag af den planlagte bogføring af midler og under hensyntagen til bidrag fra enkelte medarbejdere gjort periodisering af premium beløb.
Således bør man skelne mellem regelmæssigt udbetalte bonusser, der udgør den variable del af lønnen eller over-toldmæssige og ikke-tilbagevendende.Denne kan bl.a. skal betales i anledning af de officielle datoer for konkurrencen, se og så videre. N.
