Nogle gange, i nogen tid organisationen har brug for i en smal specialist.Selvfølgelig kan du diskutere alle nuancer, at blive enige verbalt at have tillid til hinandens ord.Men i dette tilfælde, endnu bedre til at indgå tidsbegrænsede kontrakt.Lad os kort overveje de situationer, hvor det er hensigtsmæssigt, og hvordan.
Futures kontrakt med medarbejderen normalt konkludere, at på ubestemt tid, kan ansættelsesforholdet ikke indstilles eller problem (på grund af arten af det arbejde).Vigtigt at vide: kontrakten - ikke en pligt, og retten for begge parter.Initiativet kan manifestere og medarbejderen og arbejdsgiveren.Listen over specifikke situationer opført i arbejdsloven (artikel 59), som giver omkring tyve gange når det er muligt at fastsætte gyldigheden af denne aftale, navnlig:
- udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder;
- udførelse af arbejder ikke ejendommelige detaljerne (profil) af organisationen;
- gennemførelse af kortsigtede job (herunder sæsonmæssige, op til 2 måneder.)
- kontrakter med studerende, pluralists, ledere og andre.
I det tilfælde, hvor arbejdsgiveren er en lille virksomhed (mindre end 40 ansatte i staten), eller står fysisk og passende tidsbegrænset kontrakt.Gyldighedsperiode af kontrakten aftalt og sat i det tilfælde, hvor, igen, er det umuligt at indgå en kontrakt på ubestemt tid.
Det ser ud til, at tidsbegrænset kontrakt er særlig fordelagtig for arbejdsgiveren, den ansatte faktisk langt færre rettigheder.Men denne udtalelse er forkert, da tidsbegrænset kontrakt med en medarbejder skal indeholde en henvisning til årsagen (faktor) i aftalen, og en klar tidsplan.Alle arbejdere rights bevares, som med tidsubegrænsede.I denne forstand er arbejde fuldt beskyttet af arbejdsloven.Desuden, hvis efter udløbet af den periode, der er angivet i kontrakten arbejdet foregår (for at udføre de opgaver), medarbejderen automatisk overført til status af lejet på ubestemt tid, selv om forlængelsen af tidsbegrænset kontrakt ikke var angivet, og ikke afsluttet.Og hvis chefen beslutter at afskedige alle de samme, så vi kan tale allerede om kompensation ved dobbelt (eller endog tredobbelt) størrelsen af den løn, som bliver hyret tidligere.
arbejdsretten kræver ingen særlige dokumenter til registrering af tidsbegrænset kontrakt.Tilstrækkeligt sædvanlige skriftlig aftale, bilaterale, underskrevet af begge parter i to eksemplarer (den ene forbliver hos arbejdsgiveren, det andet opbevares af medarbejderen).Aftalen (og efterfølgende udstedte en ordre), er det ønskeligt at angive typen af kontrakt (tidsbegrænset).
Ophævelse af kontrakten sker på fælles regler.Hvis årsagen til opsigelsen er slutningen af udtrykket medarbejder advaret i forvejen (3 dage - minimum).Hvis medarbejderen handlede midlertidigt fraværende medarbejder, skal kontrakten være i at komme ind i arbejdet af sidstnævnte (Labour Code, artikel 79).
Men selv her er der nogle afvigelser.For eksempel, hvis et job tager kvinder og udløb af aftalen kommer på et tidspunkt, hvor hendes graviditet, organisationen, i dette tilfælde er forpligtet til at forlænge kontrakten, før kvinder på barselsorlov (Labour Code, artikel 261).
Næste.Hvis medarbejderen er ansat i to måneder eller mindre, er prøvetiden ikke er etableret.Hvis en medarbejder er ansat sæsonmæssigt, den maksimale prøvetiden - to uger.
Og en ting mere, som holder tilbage nogle gange arbejdsgivere - forsikring.Enhver fysisk person, der underskrev tidsbegrænset kontrakt skal være forsikret i den generelle rækkefølge (fra erhvervssygdomme og ulykker).
Endelig - timingen af tidsbegrænsede kontrakter.Den maksimale løbetid ansættelseskontrakten - fem år.Hvis arbejdsgiveren ikke nævne gyldigheden af kontrakten eller den angivne tid, overskred den maksimale, bliver kontrakten ubestemt.Den mindste løbetid ansættelsesret angiver ikke.
