pligter, der forvalter nogen institution, herunder børnehave, foreslår at sikre stabil drift af det team af medarbejdere i den periode af tilstedeværelsen af hovedet på arbejdspladsen, og under hans fravær.Fravær kan være kort sigt, det kræver ikke udnævnelsen af en anden person til at udføre de opgaver af hovedet (afgang af den overlegne organisation, til et møde med grundlæggeren, eller at underskrive kontrakter om levering af den institution, mad, legetøj eller lægemidler).Og der kan være langsigtet, når ordren af hovedet udnævnes fungerende leder af varigheden af hans fravær (på næste ferie, forretningsrejse, sygdom eller praktikophold).
I stedet er normalt udnævnt til leder af den øverste vejleder, Methodist eller souschef i pædagogisk arbejde.I dagens alle børnehaver - her den samme position, men har forskellige muligheder under udførelse af opgaver leder af børnehaven.Hvis fungerende direktør var tidligere en overlærer, derefter flytte det til den nye position han vil være økonomisk ufordelagtigt, t. Til. Dens kvalifikation kategori gælder kun for udførelsen af sin stilling som en børnehave lærer.Under udførelsen af deres funktioner Leder af betalingen sker uden forbehold kategori, medmindre den øverste vejleder ikke har bestået certificering af to stillinger i institutionen: en pædagog og leder.Den mest fordelagtige løsning -. Hvis den fungerende hoved ville udføre sit arbejde uden dispensation fra arbejdet med de grundlæggende holdninger, t E. Vil blive formaliseret intern sort arbejde.Denne variant er mere almindelig, t. Til. Artikel 151 i arbejdsretten etablerer i dette tilfælde, de ubegrænsede hensyn til service, mens den på fuld erstatning i stillinger sådan præstation er muligt for en periode på højst en måned.Dette er til gavn for undervisere, t til varigheden af deres ferie -.. Mindst 36 arbejdsdage.
til ansigt i stillingen som souschef i børnehaven ikke sådanne problemer.Han har normalt en kvalifikation kategori manager, og dets funktionelle ansvarsområder lagt linje, Vacation leder var han - efter, med alle de rettigheder og pligter for sin overordnede.Det kan være for fjernet fra deres umiddelbare pligter pædagogisk arbejde i samme periode.
Hvis den stedfortrædende leder af værkerne i børnehaven på deltid, mens for at tage office manager, bør han tage en ferie i hovedbeskæftigelsen for samme periode (art. 347 i LC RF).Begrænsninger i de aktiviteter, der er defineret i sin artikel.TC 345, som regulerer arbejdet med deltidsarbejde kun halvdelen af tiden ved en specificeret position.Således deltidsansat - en arbejdstager, der fungerer som leder af kun halvdelen.
Hvis nogle derfor den stedfortrædende kunne ikke gøre arbejdet i hovedet under sin ferie, så fungerende direktør udpeget af grundlæggeren af antallet af interne medarbejdere med erfaring på kontoret eller på denne frist blev vedtaget af folket.Information arbejdere har ingen ret til at underskrive dokumenter af væsentlig karakter, for det ikke er sammensat en særskilt tilladelse fra lederen af institutionen.I mangel af en fuldmagt, men behov for at trække sig sammen, fungerende leder har ret til at informere den fraværende medarbejder i transaktionen.Det, til gengæld skal fremgå på det aftalte tidspunkt for underskrivelsen af dokumenterne på din arbejdsplads.
fungerende direktør under fraværet af hovedet har mulighed for at demonstrere til grundlæggeren af deres potentiale inden for styring, som kan være et incitament og en grund til at yde ham den ledige stilling som chef for en anden børnehave.
