en orlov, der er fastsat i den russiske arbejdsloven.En medarbejder har ret til en pause i løbet af de erhvervsaktive år én gang.Og i år, samt en kalender, varer tolv måneder, men det er ikke beregnet ud fra den første januar, og fra det tidspunkt, hvor en mand gik på arbejde.
Desuden tilvejebringelsen af ferie er kun muligt, hvis arbejdstageren en vis anciennitet.Det sker, at nogle gange er det ikke omfatter.I dette tilfælde arbejder år efter det slutter på det antal dage, der ikke indgår i den samlede oplevelse.
yde orlov er lavet under forskellige forhold.De er afhængige af det første år, det bygger eller nyere.
Hvis slaven uafbrudt i en organisation på seks måneder, derefter i den syvende, han kan få en ferie for ganske lovligt.
lov siger om erhvervserfaring uden afbrydelse.Og det betyder at give orlov til den tid, arbejdet for den samme arbejdsgiver.Derfor betaler med en underordnet, bør han betale ham for ubrugte feriedage for betaling.Eller alternativt kan arbejdsgiveren sikre levering af ferie med efterfølgende afskedigelse.
undertiden betalte ferie kan gives inden udløbet af seks måneder, der er op foran.Disse sager er defineret ved lov.Således en ansøgning om orlov, inden udløb af seks måneders arbejde, skal underskrives af:
- arbejdstagere under atten;
- kvinder, der ønsker at tage det videre umiddelbart efter ferien, som gives for den periode graviditet og fødsel, eller foran ham;
- medarbejdere, der har vedtaget babyer (op til tre måneder).
Det er ligegyldigt, hvor lang tid det har arbejdet for arbejdsgiverens slave.I dette tilfælde er loven ikke krænkes.For eksempel er en teenager berettiget til at kræve levering af sin årlige ferie og betalt fuldt ud efter en eller to måneders arbejde.
forbundslov eller arbejdsretten foreskriver andre tilfælde tilladelse til at hvile, indtil de krævede seks måneder udløber.For eksempel, når konen er på orlov på grund af graviditet og fødsel, manden kan også tage det, hvis han ønsker.Den samme mulighed for at få for eksempel krigsveteraner.
for de resterende års arbejde, begyndende med den anden, kan du tage en ferie, når du vil.Det er vigtigt kun at overholde prioriteret rækkefølge, som er angivet med en bestemt arbejdsgiver.
Og i det første års ansættelse, og derefter alle efterfølgende orlov gives skal være komplet.Den eneste undtagelse er efter anmodning fra medarbejderen at tillade ham at tage kun en del af den tid, der er afsat til hvile.
ferie tidsplan fastsat af organisationen, bestemmer rækkefølgen af deres indgivelse.Hvert år den er lavet af arbejdsgiveren igen.Samtidig må han tage hensyn til de ønsker, som fagforbundet på samme måde som i adgangskravene regler.Godkendelse af tidsplan, der skal afholdes i højst to uger før den starter det næste kalenderår.
yde orlov må ikke krænke rytmen af organisationen.Tidsplanen kan begynde tidligst den første dag i året, det arbejde, som den er givet.Dette er den vigtigste forudsætning.Vi bør også tages i betragtning, og de ønsker, som arbejderne selv, og især i produktionsprocessen.Slaven har ret til at anmode lederen af fagforeningen og ændre ferie, hvis det ikke passer ham.Arbejdsgiveren kan også tage initiativ til at ændre afgangstid fra medarbejderen på orlov, men selvfølgelig med hans samtykke.
love giver og om visse kategorier af statslige embedsmænd betalt ferie på et tidspunkt mest praktisk for dem.Nu landet har denne fordel et stort antal af sine borgere.
