I livet er der forskellige situationer.Det sker, at, af forskellige årsager har brug for at blive hjemme og ikke gå på arbejde.I så fald skal du bede om at forlade sine overordnede og til at skrive en erklæring på fridag.
bør straks sige, at arbejdsretten ikke takogogo noget som en fridag, og i de forskellige organisationer i henhold til denne forstå forskellige former for fridag.Loven opererer kategori - en anden hviledag, og at det kan give i tilfælde, hvor mennesker arbejder på en weekend eller en dag over grænsen.
I denne situation bør der etableres lederen af den rækkefølge, som indikerer det faktum at arbejde efter timer, betalingsbetingelser eller muligheden for at opnå fri.I nogle organisationer, medarbejderen har ret til selvstændigt at vælge mellem kompenserende afspadsering eller betale, hvilket også er helt lovligt.
Efter at have arbejdet ekstra tid, hvis du har brug for at få en ekstra dag, kan der være flere, skal du søge om en fridag.En vejledning er forpligtet til at udstede en ordre på en ekstra dag.Når du skriver erklæringen skal angive, hvor meget tid behandling (dage og timer), og på hvilken dag (dato), skal du tage en fridag.Det skal erindres, at i dette tilfælde den ekstra dag ikke er betalt.
Generelt kan vi sige, at afspadsering - en ferie, som er tilvejebragt til medarbejderen som kompensation for arbejde uden for arbejdstiden, til tjeneste mvHvis en person udfører arbejde på en fridag, kan ansøgningen skrive fridag højre væk, og inden for to uger om dagen til rådighed.
begrebet afspadsering kan også tilskrives den kategori af orlov.I dette tilfælde kan det opnås inden for et år efter forekomsten af retten til at forlade.Og denne dag vil blive betalt.Men i dette tilfælde, det hele afhænger af den afgørelse, som arbejdsgiver, kan han give en tid, eller kan fejle, og derefter nødt til at gå på ferie til tiden.
I hvert fald hvis du skal betale hviledage, skal du søge om en fridag på grund af orlov, som ikke må overstige to uger.Erklæringen skal beskrive i detaljer sin anmodning om at angive den nøjagtige dato for modtagelse af ferie - hvorfra, for en dag.
at tildele kompenserende frihed er nødvendig for at tjene dem, der udfører opgaver uden for arbejdstiden, eller du har brug for at have ret til at forlade.Dette afhænger helt af arbejdsgiveren.At det kan beslutte, hvornår at give det antal dage eller endda afvise anmodningen.
Hvordan man skriver en ansøgning om afspadsering, hvis han ikke tjene?Og så, at arbejdsgiveren ikke kunne afslå.
lovgivning giver i tilfælde af ekstra ulønnet ferie til fem dage ad gangen af personlige grunde.Til denne behovet for at skrive en ansøgning om orlov uden løn eller på et andet for egen regning med angivelse af dato og omstændighederne dage.
Disse sager er: registrering af ægteskab (bryllup), fødsel af børn, død nære slægtninge.
I andre situationer er det også muligt at give dage for egen regning, men skøn manager.
I nogle organisationer er der uudtalte regler, som medarbejderen tager afspadsering optjent, myndigheder advarede mundtligt.Selv hvis en sådan mulighed foreligger, er det bedre at søge om en fridag og lægge på bordet hovedet, for at undgå forvirring og utilsigtede konsekvenser.
Glem ikke, at alle kan afhænge af den konkrete situation, og den officielle fridag opnås kun med samtykke fra sine overordnede.Ingen grund til at beskæftige sig med vilkårlighed, og under alle omstændigheder er det nødvendigt at koordinere med ledelsen af eventuelle fridage og weekender, for at undgå konflikter, selv om chefens bedste ven.
også i mange organisationer til at tage kollektiv overenskomst, som beskrev betingelser for tildeling betalt eller uden løn ekstra dage.
