nye arbejdsplads - det er ikke bare nye opgaver tidsplan og vejledning, men også de nye kolleger, der har til at tilbringe en enorm mængde tid og med kotoromi bliver nødt til at finde et fælles sprog.Derfor, hvordan du hurtigt integreres i teamet afspejler stort set alle nyankomne.
den første arbejdsdag bør ikke under alle omstændigheder være for sent på arbejde, fordi nybegynder vil blive trukket al den opmærksomhed hans nye kolleger.Må ikke umiddelbart give anledning til at tale upartisk om dig selv.Det er værd at huske, at i dette hold vil altid være nogle bias i retning af nye medarbejdere, fordi de bare ikke ved det endnu.Denne adfærd er normen af de gamle-timere, fordi folk har en tendens til at være på vagt over for noget nyt og se en vis grad af negativitet.
nødvendigt ved første lyt, tale om de ansatte, fordi venner med personalet på arbejde lettere, når du ved alt sin corporate politik.Ledelsen af det bedste håndtaget på dig ved navn og efternavn, uanset hvordan andre gør det.Kun hvis selve hoved vil give mindre formel appel, så kan vi ikke råd til i denne forstand en vis frihed, men uden at gå ud over grænserne.
Mere om interviewet bedre tjekke med arbejdsgiveren om dress code i organisationen.Det bør nøje overholde mindste i første omgang, fordi jo hurtigere kan du slutte sig til holdet, når kolleger vil se i den nye medarbejder på samme måde som de er.Det spores brugen af psykologiske teknikker kendt til mange - op handlinger af andre mennesker med henblik på deres placering selv.Den er baseret på princippet om menneskelig adfærd som utilsigtet gentagelse af adfærden af objektet, som i første omgang gør også.Med andre ord, hvis du gentager handlingen mand, han så begynder han at ufrivilligt gentage alle bag dig.
Som regel, lederen af holdet er en ny medarbejder, men hvis det ikke gør, skal du gøre det selv.Man behøver kun at være en venlig og åben person, så det ikke bliver et sort får i teamet kan den medarbejder, der ikke vil søge at vise sin overlegenhed over personalet.Vær ikke bange for at spørge kontoret for de gamle-timere spørgsmål.Den eneste regel her - spørgsmålet skal være praktisk, dvs. sådanne, som alene svar er ikke mulig.Dum "hvorfor og hvorfor" af den nye medarbejder kun irritere hele holdet og rejse tvivl om hans kompetence.
For at forstå, hvordan du hurtigt integreres i teamet, er du nødt til at se nærmere på adfærd personale, sine særheder.Måske er ikke accepteret at drøfte eventuelle emner, eller drikke te på arbejdspladsen og så videre.Må ikke pålægge deres standarder for opførsel personale.I intet tilfælde ikke kan sladre om nogen, fordi det kan forårsage ikke at have tillid til den nyankomne blandt kolleger.Du skal blot være åben for nye oplysninger, viser deres ønske om at lære noget i erhvervet, fortæl os lidt om dig selv.
Må ikke opmærksomme på lidt problemer i starten af en karriere inden for organisationen, fordi hurtigere slutte sig til holdet ser ud til at være muligt kun i tilfælde, hvor en novice vil tage nogle uudtalte test medarbejdere.Det kan være mange ordrer, muligheden for at træffe beslutninger uden hjælp, og mange tests på efterretninger fra personalet.Til alt dette skal behandles hensigtsmæssigt og en smule humor med, fordi vedtagelsen af en ny person i deres veletablerede hold af ikke mindre stressende end at komme til det sted selv fra kolleger.Folk har en tendens til at være bange for alt nyt og ukendt.Dette gælder også for relationerne i virksomheden, så ikke fokusere på en bestemt mistillid til sin person blandt personalet.
