om drømmen for mange en succesfuld karriere.Her er blot et ønske om at gøre karriere er bare ikke nok.Hvis det skal lykkes i enhver aktivitetsområde, er det nødvendigt at stræbe efter løbende faglig udvikling.Det er grunden til, at i begyndelsen af en lang og vanskelig vej fremad bør lægges stor vægt på en så vigtig sag som den karriereplanlægning.
Først skal du klart at definere i hvilken form for arbejde, du, som en nybegynder karrieremager kan gå godt.Her, selvfølgelig er en vigtig rolle spilles af uddannelse, med erfaring og, naturligvis, de personlige interesser og præferencer.En definition er beregnet til at hjælpe med at høre specialister og test for egnethed til et bestemt erhverv - sådanne test kan nemt findes i de trykte medier, på problemerne med karriere eller de relevante Internet-ressourcer.
En af betingelserne for at opbygge en succesfuld karriere - du skal helt ved, hvad du i sidste ende ønsker at opnå på dette grundlag, og karriereplanlægning udføres.Det er nødvendigt at netop repræsentere alle faser af en karriere, at sætte meget specifikke mål og konstant stræber efter at nå dem.Du behøver ikke at tro, at det er muligt at udføre alt planlagt - alle faser og mål kan rettes, men at stræbe efter at nå sine mål bør være.
menes, at der er flere typer af karrierer.Hovedsageligt vedtaget en forenklet tilgang til dette interessante spørgsmål, men der er få, der mener, at en karriere - det er bare en triumferende klatre den administrative stigen arbejdstager.Forskellige fortolkninger af en masse, men dybest set er der to hovedtyper: lodret karriere og karriere vandret.
Career Management afhænger af den valgte type.Således omfatter horisontal karriere ikke bevæge sig op ad karrierestigen, og et træk vandret, så en overgang til andre stillinger, der er tæt på eller identiske status inden for samme selskab, men måske i sine forskellige afdelinger eller projekter.
Denne erklæring kan forklares med et eksempel: salgschef skifter til den samme position i reklamer afdeling eller lederen af afdelingen for public relations bliver leder af personaleafdelingen.Hvis jeg siger kort sagt, når den horisontale type karriere specialist vil være en specialist, lederen - en leder og leder - leder.Men under alle omstændigheder, alle disse vandringer involvere forbedre medarbejdernes vækst i sin faglige viden og navykov.V sagsstyring karriere giver også en meget klar redegørelse for mål og målsætninger.
vertikal karriere, i modsætning til vandret, betyder, at medarbejderen kan tage en højere position i deres division af virksomheden eller det andet, og samtidig forbedre deres færdigheder og kompetenceniveauer.Som option - overgangen til at arbejde på en anden virksomhed til en højere position.
karriere har vertikal ende, normalt en direktør eller selskabets præsident.Vandret karriere, som man kunne forvente, har ikke nogen begrænsninger.Men når det er nødvendigt at være klar over, at der i virkeligheden ikke findes nogen form for karriere i ren form.For eksempel kan det ske, at før du tager posten som leder af afdelingen, vil medarbejderen prøve sin hånd på flere job på samme niveau, som kun eksisterer i denne afdeling.
Som en levende illustration af denne erklæring kan kaldes et eksempel på den verdensberømte arkæolog Heinrich Schliemann, der begyndte sit voksne liv som en bydreng.Én gang i et handelsselskab Schroeder, Schliemann perfekt studeret alle sorter af hovedproduktet af virksomheden Indigo, hun vidste alle lagre i virksomheden - kort sagt, var i stand til at blive en uundværlig og meget kompetent arbejdstager.
utrætteligt perfektionere vandret og bringe virksomhedens enorme profitter, Schliemann og rykkede op gennem rækkerne, i sidste ende blive en fuldgyldig partner Schroeder.
i enhver seriøs virksomhed en så vigtig sag som karriere ledelse af ansatte betalte mest opmærksomhed, da det er således muligt at vælge personale medarbejderne for ledige stillinger.Medarbejdere manifesterer kompetence og engagement i karriereudvikling, hjælpe med at planlægge deres karriere og korrekt identificere alle faser af en karriere.
På trods af at en karriere er ikke altid i stand til at styre, så ofte i succes eller fiasko af en karriere kan være en rolle at spille bare i tilfælde.Stadig i udvikling og forbedring af de ansatte i en virksomhed har en enorm rolle er karriere ledelse.
